上海百姓网征婚交友,校园招聘和社会招聘有什么区别

1、上海百姓网征婚交友，校园招聘和社会招聘有什么区别？

从事招聘工作十五年以上，现在有一家自己的猎头公司的表姐告诉我，校园招聘和社会招聘虽然都是为企业招聘工作人员，但是两者之间的区别大了去了。

我刚毕业那会儿表姐还在一家公司担任人事总监，我像个无头苍蝇一样海投简历找工作，最后还是在表姐的帮助下才找到一份心仪的工作。工作多年，没少受到表姐的帮助，也经常听表姐讲招聘上的事。

校园招聘也叫校招，是用人单位进入大学招聘应届毕业生。

社会招聘也加社招，是用人单位通过人才交流市场，网络或者是猎头等招聘已经有工作经验的社会人员。

校园招聘和社会招聘有什么不同？

校园招聘的目的

企业招聘应届生，短期来看是赔钱的。因为应届大学毕业生几乎没有任何工作经验，进入公司后最少需要培养半年才可以正式上手公司的相关工作。

如果再遇上个工作一两年就离开公司的，那公司半年的培养算是白搭了。表姐说她以前通过校招招聘过来几个人，干满三个月就走了，后来才知道人家来工作就是为了要个实习证明。公司三个月的培养打水漂了，这能找谁说理去。

既然校招的不确定性因素这么多，为什么每年还有那么多的企业会进行大规模的校招？

1． 选拔具备优秀潜质的大学生作为公司的后备人才来培养

有些大企业对人才的需求量大，且公司业务特殊，针对性比较强，在市面上不好招到合适的人，这时他们就会选择通过校招招聘应届大学毕业生，自己培养。

人都是有感情的，校招招进来的人对公司更容易产生感情，把公司当成家。

2. 对企业进行品牌的宣传和推广

对校招留心观察几年之后就会发现，有些企业每年都会进行校招，并且全国上下各大高校会转过来一遍。以前我很是不理解，他们真的每年都这么缺人吗？

表姐说校招企业中有的是真需要人才，有的则是把校招当成是企业的一个宣传推广渠道，增加公司品牌的曝光度和知名度。

3. 引进应届生，做给公司的老员工看，同时还可以优化掉部分性价比不高的老员工

表姐说她在企业工作时，招应届生一方面是为了让老员工有压力，另一方面是在换一种方法让老员工走，因为有时招进来的应届生甚至比老员工的工资都高。

所以如果一个企业年年都在校招，而企业总人数却没什么变化，那问题出在哪了？或者是一个企业总是津津乐道自己企业内员工的平均年龄不超过三十岁，那年龄大的员工去哪了？

4. 招聘应届生对企业来说，解决了部分人的就业问题，所以有一定的优惠政策。且应届生年轻，身体好，能加班，性价比又好，家庭琐事少等等诸多优点，哪个企业不喜欢呢？

社会招聘的目的

相比校园招聘来说，社会招聘的目的就简单了一些。

1. 招人给工资，让他帮公司干活

这种就是通过社招招聘一个有相关工作经验的人，来到公司不需要花大力气培养，在一两周内能直接上手工作，为公司带来效益。

一般小企业或者小公司更加喜欢社招，因为他们没那么多精力花费大量的人力，财力去进行校招，然后对他们进行培养。

2. 公司需要稀缺人才，校招无法满足

有些企业里的部分工作岗位比较特殊，需要专业人才才能胜任，这时一般都是通过社招进行招聘，最常见的就是找猎头去帮企业招聘。

校园招聘：应届大学生是什么水平？有多大本事？这些去参加校招的企业心中一清二白。即使是在大学寒暑假期间有过实习经历的大学生，能力也远远不能胜任公司里的岗位。

所以校园招聘看中的是应届大学毕业生的潜力，所考察的也是一些情商，有没有上进心，合作能力等等这些内容。并且校园招聘通常都会有笔试，小组面试等等多轮面试。

参加校招时自信面对就行了，也不要过于夸大自己的学生会经历，实习经历等。我表姐说她很不喜欢应届毕业生上来就说自己实习时是一个什么大项目的核心负责人，主导者等等，实习生一般做的都是辅助工作，如果真的这么厉害，为什么不直接留在实习的那家公司。

社会招聘：社会招聘就是对现有岗位招聘合适的人，企业决定是否要你的关键就在于你是否能胜任这个岗位。所以企业看重的是你过往的工作经验和工作能力。

社会招聘一般都是两轮面试，一轮是公司HR进行简单筛选，看简历是否符合工作岗位的需求，而是部门负责人进行面试，通过交谈来最终决定是否录用。

校园招聘：校招的竞争对手很明显，就是和自己同时毕业的大学生，大家都是还未走出校园的大学生，都没什么工作经验，起点几乎是一样的。这时所面临的竞争也会小一点。

社会招聘：社会招聘面对的人群比较广泛，只要是符合岗位标准的人，是应届毕业生也好，是社会工作人员也好，都可以去参加面试。这样一来，对于应届毕业生来说，和有工作经验的人相比，弱势就显现出来了，竞争也会更大一点。

校园招聘：校招一般是在春季和秋季，也就是大家经常听到的“金三银四”，“金九银十”，时间相对集中一点。秋招规模会更大一些，大部分企业会在秋招完成校招工作，有些没有招够的企业在春季会继续进行校招。

所以应届大学毕业生想要找到一个理想的工作，就要尽早做准备。

社会招聘：社招的时间就很分散，企业什么时候需要人什么时候就会发布招聘通知，没有固定的时间和地点。

所以想要参加社招的人员就需要通过多种渠道去看招聘信息，否则很容易错过好的工作机会。

无论是社会招聘还是校园招聘，对于企业来说都是想招到合适的人才，对于应聘者来说都是希望招到心仪的工作。

1.应届大学毕业生能参加校招的还是要尽量参加校招，因为有些企业只有校招，没有社招，所以想进这类企业只能通过校招。

并且通过校招进入企业的大学生，在企业中会更容易受到企业的重视，企业更倾向于把校招进来的大学生当成重点培养对象。

2.去参加校招的企业一般更加可靠，并且有一定的实力，因为这些企业学校已经筛选过一遍了，不像社招会有一些五花八门的公司进行招聘。

3.校招的机会只有一次，一定要珍惜，并且校招所给出的薪酬福利会比社招生好很多。

4.通过社招进入企业的人，需要在短时间内体现出个人的能力，让企业看到你的价值所在。

无论是社招还是校招，都要擦亮眼睛，保护自己的合法权益。你认为找工作时不同的招聘形式有什么区别？

2、怎么通过网络找客户？

大牛，我儿时的小伙伴。

初中毕业，我还要苦逼的去读书。他丢下了书包，去令我羡慕的那个远方，跟他父亲一起给城里人做装修。

此后，我们就很少联系了。前几天，他突然加了我的qq，我感到很震惊，以前就听家里人说，他在上海开装修公司，前年好像赚了一百多万。对这样村里人都高看一眼的成功人士，我自然也是毕恭毕敬的，他主动找我能有什么事情呢？

在一番寒暄后，他说，听村里人说我在做网络，想向我请教。我心想，你一个搞装修也准备转行做网络？

结果令我大为震惊，他这些年几乎是在装修行业踏着互联网发展的节奏前进的。

1、贴小广告

他跟他父亲学了不到一个月的装修后，就没有在具体做体力活了。一方面是他那时候还小，那小身子骨，实在干不了那样的体力活；另外是古灵精怪的他发现了一个能赚钱的途径，那就是在小区贴小广告，接活，接到活了，再让他父亲和父亲的工友来做。

凭借着自己的想法和不懈是努力，他逐渐开始接到一些换马桶、砌墙、补漏、通马桶等等这样的简单的装修活，后来日积月累，他有了一点口碑，逐步在上海站住了脚。通过发小广告的积累和客户的转介绍，自己开始养活一个小型的装修工程队，有了自己的工程队，他开始不满足于接这样一点装修公司看不上的零碎活，开始寻求接一些家装和小型的公装工程。

于是他在小区租了个门头房，开始注册了装修公司，前台、业务员什么的也招聘了，但是却没有像想象的那样，接到大的工程，还是原来的那些碎活，这样的小业务支撑不了公司的日常支出，他开始寻找其他的方法。

2、发网络广告

正在他为寻找业务一筹莫展的时候，前台的一句话让他豁然开朗。现在上网的人这么多，我们可以在网上发帖子，别人看到了会联系我的。反正也没有更好的方法，何不让前台试试呢？反正电脑都是现成的。

就这样，他又把主要精力投到了在网络上发小广告，什么论坛、贴吧、同城信息网、b2c网站等等，只要是能发小广告的地方，都贴上小广告。就这样，他开始接到不少家装的活，公司也越做越大。

3、占据58和赶集

随着公司的扩张，他感觉靠这样的发广告帖，然后被管理员删帖这样的游戏确实不好玩，开始寻求付费的网络广告。他把付费的首要平台选择了广告效果比较好的58同城和赶集网，通过在网站投放竞价广告，长时期占据了这两大网站的装修类关键词的靠前位置。

尝到在占据分类信息网的甜头后，也开始寻求更多的付费广告推广方式。

4、搜索引擎竞价和优化

开始自己在竞价代理公司的忽悠下，开通了竞价账户，由代理公司帮助打理账户，广告费是嗖嗖的就没有了，但是却没有接到什么订单。后来他不得已开始招聘自己的专业的竞价人员，并且自己报名学习了搜索引擎优化技术，建立了几个网站，采取优化+竞价的双重方式，总算是平衡了成本，达到投入产出的平衡。

5、做自媒体

他这次联系我，就是因为随着移动互联网的崛起，传统的付费广告效果越来越差，广告费却在不断的增长。他现在的公司是严重的网络依赖，如果不做网络推广，公司就需要裁员，缩小规模，甚至倒闭。如果继续加大广告投入，那么就会面临亏本的可能的。所以他希望寻找更好的推广途径，就是想咨询下，装修公司该怎么做自媒体。

其实装修公司做自媒体还是非常好的一种推广方式，内容和素材也非常的容易。我建议他在手下选几个专门的人培养一下，专职做装修行业自媒体，主要采用爱情直播+图片+文字的方式，覆盖几乎所有的自媒体平台。

爱情直播很简单，主要是直播一些工地施工现场的情况，采访水电改造、贴砖、刮墙、装门、家具等各个装修工种的施工介绍，展示装修成功后和业主的交付流程，甚至可以做交付后的业主回访等等。

而图片+文字，通过文字描述装修的过程，装修的注意事项，通过图片展示施工现场的情况，各种户型的设计图，客户装修案例等等。

现在是移动互联网时代，通过自媒体一方面可以树立公司的品牌，另外可以通过沟通和客户建立信任。一般在关注装修相关内容的，都是需要装修的或者即将需要装修的，有品牌，能取得客户的信任，自然接单是没有问题的。

3、毕业生如何找租房？

在夏天的遇见，也在夏天说了再见

告别是每年夏季重复的单曲

但对于正在经历的大四同学们来说

告别只能算是正在下载副本中

论文、工作、租房……

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所以

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4、想找一个家庭保姆的工作？

谢谢邀请、這得看你自己是哪裡人？婚姻狀況、如果夫妻感情不錯、最好夫妻在同一個地方上班、如果是一個人、在哪裡上班都一樣、就選工資比較高的城市、上海、深圳、广州都不錯、不過家政公司也有很多很黑的、因為我從事家政工作已多年、很多家政公司要先交錢再給你安排面試、大公司有培訓條件會給你進行培訓、然後再安排面試客戶、有的家政公司有床出租、也可以選早出晚歸的工作或鐘點工、這樣就有自己自由時間、如果家庭經濟不錯、就尋份比較輕鬆的工作只做飯搞衛生、如果經濟困難想掙高工資、就去大的正規家政公司培訓考證、月嫂證…育婴师资格证，這樣就可以帶小孩工資高點、但你已經五十了、最合適的是護理老人工作、如果來深圳我可以幫你推荐一个提供住宿、不收介紹費的家政公司、這個家政公司不大沒有培訓條件、但客戶非常多、我的工作就是這個家政公司介紹的、放心我是好人不是拉皮条的，介紹只是為了幫同行姐妹省錢不受骗，也感恩這個家政公司幫我介紹了這份非常不錯的工作而且不收介紹费。我介紹啊姨去公司也沒有提成的、純是感恩家政公司對我們這行這麼方便

5、找工作哪个app最靠谱？

这个要看具体找什么样的工作？

如果普通工薪，服务性质的话:58同城，斗米，

互联网领域可以选择:拉勾网，100offer等

实习生求职可以选择:实习僧

实际上，我被猎头从脉脉找过，从领英找过，甚至从微博找过。

我个人甚至从今日头条和知乎以及公众号挖过别人，所以传统的招聘网站对有经验的人来说意义不大。

这是领英

基本上都是猎头来找你，前提是你的经验和能力足够出众，也就是你本身足够值钱，猎头才会来找你。

字节跳动头条的猎头