45岁至55岁招工,工厂招工18岁
45岁至55岁招工，工厂招工18岁？
谢谢邀请。对于本问题，当然是25岁-60岁的员工相对好招些，年纪是个大问题，是一个拦人的挡土墙。
虽然每个工厂由于各自产品不同，生产属性相异，但是在招工问题上还是相同的。应该根据岗位的性质灵活应用。如果把年龄控制在18-40岁，就屏敞掉了40-60岁年龄段的大部份人，选择的余地相对就少了很多。
拿本公司来说，老板原来一直严格控制在40岁以下。一个两百多人的小公司，HR一年四季都在招人，还是不能保障用工需求。自二O一六年我接手人事行政后，全力说服老板放宽年龄限制。现在，除了极重体力岗位、特殊技术岗位、倒夜班的岗位外，年龄放宽到55岁。现在象后勤行政人员等等辅助岗位，现在基本上能及时补充到人员。
结合本问题，我之所以说20-60岁的员工好招，还有一个重要因素，40-60岁的人，除了有特殊技能外，基本上在薪资上的要求相对比青壮年低，也减少了工厂的人力成本。
以上是个人观点，欢迎指教。
什么年龄炒股最适合？
什么年龄炒股最适合？年龄大了能炒股吗？
关于什么年龄炒股最适合，其实没有绝对，当然，首先你得是一个完全民事行为能力人，最好是学业完成之后，如果你上大学时还想着炒股，这自然会影响你的学业。炒股也是一门专业性很强的行业，最好进入社会，或者参加几年工作之后，再想想炒股的事。
而且炒股前期需要几年的学习过程，有可能这几年当中，你不但赚不到钱，还有可能赔钱，所以盲目的全职炒股是不合适的。当你在股市中磨练几年后，真正达到稳定盈利的程度时，也许已经人到中年了，所以说中年时期比较适合炒股，这个时候的人，有一定的社会阅历，和沉稳的性格，以及相对较强的抗压能力承受能力，而且这个时候也有一定的积蓄和闲钱，所以这个时期炒股相对比较合适。
至于年龄大了可不可以炒股，当然也可以。但如果已经七老八十才接触股票的话，可以把它当成一个兴趣爱好，丰富一下个人的老年生活，这样是比较好的。如果依然在股市中抱有很大梦想的话，不是不可以，其实完全没有必要。人到老年，还是有一个好的身体，比什么都重要。
现在生活质量好了。有人说六七十依然还是壮年，头不昏眼不花，所以这种状况下，自然炒股也是可以的。总之，无论年龄大小，都要建立在身体条件允许有闲置资金的情况下，炒股才是适合的。
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灵活就业社保超过45岁还能买吗？
45岁的灵活就业人员缴纳社保还有没有意义呢？这个问题毫无疑问当然是有意义的。45岁是一个非常关键的年龄阶段，因为距离正常的法定退休年龄，绝大部分人都是还有15年左右的时间，而我们社保的最低缴费年限的规定和要求就是15年，所以从现在开始缴纳社保对于自己来说是可以正常去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，是无需延迟退休的。
所以我们尽早的应该去参加社保，这是很有必要的一件事情。有些人想了作为女性，那么它本身是可以50岁退休，甚至是55岁退休，但是如果45岁才参加社保，是不是就不能够在55岁的年龄阶段或者说50岁的年龄阶段办理退休呢，这个主要还是看自己的累计缴费年限，有没有在55岁达到15年，如果说你达到了15年，那么一样是可以直接去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
但如果说你没有达到15年，很有可能就需要延迟退休，当然作为女性来说这是延迟退休作为男性来讲都是属于正常的法定退休年龄是不存在任何问题的，但是话又说回来，如果你是一名女性去参加城乡居民养老保险，它实际上也是60周岁办理退休，而且居民养老金的待遇，远远不如我们职工养老金的待遇高，所以说我们还是优先去考虑参加灵活就业的职工养老保险，这样的话将来就可以获得一个更高养老金的收入。
天天焦虑害怕？
不知道提问是男是女。我就按我自己的生活经历来聊聊这个问题。
首先，49岁已到不惑之年的你，为什么天天焦虑害怕？可能有以下三个方面。
第一点:49岁身体已经大不如之前，感觉到了衰老的信息。常常有力不从心的感觉，总是很容易累。这种感觉确实会让人焦虑害怕。可是焦虑害怕也没有用，关于这一点要时时刻刻提醒自己。没有办法，自然规律。我们能做到的是好好养生，延缓衰老。有钱就常去养生馆，多多咨询下那些养生专家，按摩保养。没钱呢，就自己买几本养生的书看看，有用没用自己照书去做。图个心安理得！
第二点:感情上的事，这个时候如果另一半出轨，真的不用太着急。都49了，还有多少事没有经历过？天要下雨，娘要嫁人，如果挽回不了，就随他去吧！好好过自己的生活！
第三点:因为老人生病需要照顾，要开支，所以焦虑，这一点我想所有的中年人都有这种情况。这个是义务，是做人必须要完成的任务。好好调整自己的心态，撑着吧！
因为孩子的事，叛逆期，学业，工作，结婚，生子，这是孩子应该经历的。作为他们的父母不能代替。在一旁好好扶持，不用太着急！
然后找一些自己的喜欢的事做做，载一棵树，一株花，慢慢地观察它在日子中的一天天变化。找一些自己的喜欢的歌听听唱唱，或是找一些自己喜欢的书看看，要不看电影电视。
你要没事多看看天空，面对广阔的宇宙，我们人是那么缈小。我们的所有事算得了什么呢。
如果这些话你读了感觉还不得劲，那么就找个信仰吧，找到自己的神，向神诉说你的焦虑害怕。在这个过程中，可能你就找到了依靠和信心！
这样还不行，去找心理医生吧！有可能你已经犯上抑郁症了。让医生给开点药，输导一下你的心灵！
女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位？
一、法律法规女职工退休年龄
在1992年，国家实施全员劳动合同制以后，企业的职工不再进行区分“干部”和“工人”身份，国家劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。按照劳动法的规定，应该通过签订的劳动合同来明确劳动者的工作内容和岗位等。用人单位在职工全部实行劳动合同制度后，其退休年龄和条件，应按现岗位国家规定执行。
因此，在现行法律背景下，判断企业女职工的退休年龄，应该根据该女职工所从事的岗位来判断：如果女职工退休以前从事的是管理和技术岗位，则退休年龄为55岁；如果女职工在退休以前从事的非管理和技术岗位，则退休年龄为50岁。
二、女职工岗位性质的判定
那么如何判定女职工的岗位性质呢？根据相关规定，在用人单位与女职工签订劳动合同以后，此前无论是干部身份，还是工人身份，界限都随之打破，通过所签订的劳动合同来确定岗位性质。
目前在法律上还没有对管理、技术岗位的划分标准做出明确的规定，用人单位具有自主管理权，可以通过规章制度进行界定是否为管理、技术岗位。因此，女职工的岗位是不是管理、技术岗位，应当依据劳动合同的约定和用人单位的规章制度规定来确定，在办理退休手续时再由人力资源和社会保障局来审查确认女职工的岗位和退休年龄。
三、各地区实施细则不同
在国家法律规定的基础上，各省可以制定自己的实施细则。以海南为例，原来有条规定:“退休前从事企业管理或技术岗位的女职工，经本人申请，单位批准，年满50周岁，可以到社会保险经办机构办理享受基本养老保险待遇的手续”，不过今年已经删除此条款。同时细则规定，确认企业女职工岗位以其退休前最后与单位签订的劳动合同为准。
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