淮安市官网：市委人才工作领导小组会议召开，提升“引育用留”水平

淮安市委人才工作领导小组会议召开：深化人才发展战略，构建“引育用留”体系

作为一名关注淮安市发展的人士，我对近日市委人才工作领导小组会议的召开感到振奋。会议围绕“不断提升‘引育用留’水平，为淮安高质量发展提供强有力的人才支撑”这一主题，深入分析了当前人才工作形势，明确了下一步工作思路和重点任务，展现出淮安市委对人才工作的高度重视和对人才发展战略的深入思考。

会议强调，要以“引育用留”为核心，构建科学合理的人才发展体系，打造人才高地。具体而言，应聚焦以下几个关键环节：

一、精准引才，拓宽渠道，打造人才汇聚高地

会议指出，要以“高精尖缺”为导向，加大招才引智力度，聚焦重点产业、重点领域，精准引进急需紧缺人才。要拓宽引才渠道，积极探索“柔性引才”、 “项目引才”等新模式，努力形成“人才洼地效应”。

二、优化育才环境，搭建平台，打造人才成长沃土

会议强调，要完善人才培养体系，构建有利于人才成长的良好环境。这包括加强人才培训、搭建交流平台、鼓励创新创业等方面。通过持续优化育才环境，为人才提供更广阔的发展空间，激发人才的创新活力，为淮安高质量发展注入源源不断的动力。

三、用好用活人才，发挥优势，打造人才价值实现平台

会议指出，要注重人才的有效利用，制定科学合理的人才使用机制，为人才提供施展才华的舞台。要加强人才评价体系建设，建立健全人才激励机制，让优秀人才脱颖而出，为淮安发展贡献力量。

四、留住人才，建立机制，打造人才安居乐业的港湾

会议强调，要注重人才的留存，制定完善的人才服务保障体系，为人才提供良好的生活条件、优越的待遇、贴心的服务，让人才在淮安安居乐业、安心发展。

人才工作是推动淮安高质量发展的重要引擎

此次会议，对淮安市人才工作提出了明确要求，也展现出淮安市委对人才工作的重视和决心。我认为，人才工作是推动淮安高质量发展的重要引擎，只有不断提升“引育用留”水平，才能为淮安高质量发展提供坚强的人才保障。

以下是我对淮安市人才工作的一些思考：

1. 加强人才队伍建设，提升人才素质

在人才引进的要注重人才队伍建设，提升人才整体素质。通过加强专业技能培训、鼓励学术交流、促进人才成长等措施，培养一批高素质人才，为淮安发展提供源源不断的动力。

2. 构建“引育用留”一体化人才发展体系

要从人才引进、培养、使用、留存等各个环节着手，构建“引育用留”一体化人才发展体系，形成良性循环，不断提升人才工作效能。

3. 建立人才评价机制，激发人才活力

要建立科学合理的人才评价机制，打破唯论文、唯职称、唯学历的评价标准，注重实际贡献和能力水平，营造公平公正的评价环境，激发人才的创新活力和创业热情。

4. 加强人才服务保障，打造人才发展高地

要加强人才服务保障，为人才提供良好的生活条件、优越的待遇、贴心的服务，让人才在淮安安居乐业、安心发展。

淮安市人才工作任重道远，相信在市委的领导下，在各级部门的共同努力下，淮安市人才工作必将取得新的突破，为淮安高质量发展提供强有力的人才保障。

以下表格展示了部分淮安市人才工作举措：

您对淮安市人才工作有哪些建议？