成都耍耍派,一个人去外地旅行是什么体验?
成都耍耍派，一个人去外地旅行是什么体验？
激动、担忧和无聊是我的体验。
1、激动教师有带薪寒暑假，特别让人羡慕。2020年1月18日成都市中小学放假，当天凌晨6:10我就直飞海南三亚凤凰机场，然后有朋友接机奔赴万宁兴隆镇开启我的寒假生活。上班期间，被学生弄得晕头转向💫，心烦意乱的我，彻底得到了解放，顿感独自一人的我四周弥漫的全是自由、自由的空气。好嗨哟，感觉人生已经到达了巅峰！心中默默地憧憬着即将要实现的海南岛3S旅游（Sun，Sea，Sand阳光、大海和沙滩）以及椰风椰林和海鲜🦞。终于可以实现“ 独行茫茫天地间，无憾人生到暮年”的愿望。
康乐园
石梅湾
刚到的前几天马不停蹄地一个人在海南岛兴隆镇附近景区凹造型👇
2、担忧2020年1月23日，新冠疫情严重的消息传到了海南岛，上岛限制和彻底封岛的实施，这样我就无法和我的家人团聚了，因为各种担忧和顾虑，我就真的成了孤家寡人——独行侠了！自驾环岛已经不可能，出门必须带上口罩，附近的景点虽然没有关门，但是没有什么游人，走在景区里，心里面老是各种恐慌袭来，但是风景依然美轮美奂！👇
兴隆热带植物园
一个人独自玩自拍，真的应验了“好山好水好寂寞！”
3、无聊一个人的旅途是很孤独的，时间长一点儿甚至会分外孤独，遇到美景趣事想要分享的时候，身边没个人，遇到困难找不到人帮忙，我不敢骑自行车，因为害怕跌到，去医院就诊检查太麻烦，尤其是抗击冠状病毒期间！虽然有三脚架、遥控器玩自拍，发头条但是真的很无聊。当然孤独的确是人生的常态，如果一时半会儿不能找到时时伴你左右的朋友或是另一半，参加旅游俱乐部或者参团旅游更可取。
兴隆镇
海航山庄
兴隆海航广场
最后我想说，有伴的旅途更加美好。希望你喜欢我的回答。
我是地球上流浪的灵魂，关注我获得更多的精彩。
真的都是领导的问题吗？
“职入龙门”观点：毫不客气的讲，团队作战能力弱，领导必须负起百分之九十五的重大责任！职场如战场，领导做为该团队最高统帅，其眼界、决策、领导力高低等实力，都在潜移默化影响整个团队成员的职业命运！1 公司设立各层级领导的目的，不是为了高薪聘请你来享受“荣耀特权”和满足“统治”人欲望的！领导存在的唯一价值就是带领团队成员高效完成工作目标、提升企业利润！
【成为领导能获得什么利益】
想成为领导的人都想通过自己的能力改变世界！让公司所有人按照自己的想法去作战！最后自己成为知名管理者，获得财富、地位和荣耀！
而领导在实现自己职业梦想前，我们需要先满足老板和员工对于管理者的“利益诉求”：
A 双方期许领导提供的价值
领导上要对得起老板付出的高额薪水和信任，下要对得起下属对于你决策的信任所付出的时间和精力！双方都想要通过信任你，最后获得自己的职业成长！这种“被需要的信任”赋予了领导更大资源调配的权限和令人艳羡的“荣耀”！
B 领导的代价
第一个代价：说到做到！否则就会彻底失去存在价值！
第二个代价：敢于承担重责！我们既然拿老板给的高薪，就要输出等价的管理能力做为交换；我们既然承载着众多下属跟随自己的信任，就要有责任让自己的决策和管理帮助下属升职加薪、挖掘下属职业潜力，帮助他们提升职业成长！否则必然会承受来自老板和员工因为失望而愤愤不平的情绪、言语和待遇！
第三个代价：不找借口、推卸责任！积极解决问题！这是所有立志想成为优秀管理者的职业底线！
2 如果领导一直推卸责任，到最后会发现无人可用！没人愿意跟随你时，“领导”这个称呼就是“名存实亡”！为什么说下属执行力差？最大问题出在领导身上、且事实让我们无可辩驳！领导责任A： 对公司下达工作目标的核心需求领会偏差，导致作战方案再完美，下属再努力执行，效果也会大打折扣、南辕北辙！
不是所有叫“领导”的人，都能对“公司发展与市场竞争环境”这两大决定公司命运的“形势”看得非常透彻的！
同样，不是所有叫“领导”的人，能分得清哪些工作任务只是老板和高管之间权力博弈的“棋子”；哪些工作任务才是解决公司核心痛点的关键任务！
如果一位领导无法解读出公司下达工作指标的关键任务，那么他带领下属投入的时间、精力、钱财越多，越是一场劳民伤财的“灾难”！可以说，谁跟着他谁倒霉！
领导责任B： 朝令夕改！导致“内耗”严重、下属执行力差，是所有下属最痛恨的管理方式！
“开弓没有回头箭！”特别在环环相扣的团队合作中，一旦领导确定作战目标和方案后，下属就会按计划推行下去！一旦领导突然要改变方案，就会“牵一发而动全身”，造成人财浪费、士气低落！这是下属质疑领导能力的最大原因！
还有有一些领导决策（容易得罪高层的任务）经常“变来变去”，就是不想承担最后的责任，所以，执行此任务的下属，如果经验不丰富，必定是“炮灰兵”。
除非，公司高层发现决策会对公司造成极大损失，必须立即制止！那么为此产生巨大“震荡和损失”的后果，下达决策、监督执行的领导必须承担主要责任！
领导责任C： 不会知人善用！不能挖掘下属最大职业潜力！这是验证领导是否合格的重要能力！
领导能管理听话、认真且与自己“合拍”的下属，不叫真本事！领导只有能“化腐朽为神奇”，能将看似消极、缺乏责任心和自信的下属培养成训练有素、作战精良的精兵强将，才是领导最大的价值！
比如：当团队业绩差时，领导很容易找那个不听话、爱擅作主张的下属“顶包”。认为如果他能服从安排，业绩就不会一落千丈！
请问身为领导，明知道手下有爱擅作主张的下属，你为什么要安排他做对任务执行有关键影响的工作？或者说，这种想要展现自己的人，你平时是否有针对性激发他的责任心和潜力，把他放在更合适的环节上呢？
如果身为领导的你，事后推卸责任说你管不了他，那要你干什么？
领导责任 D：不尊重下属，不放权，喜欢搞“一言堂”或让下属什么事都请示自己。但自己经常不能及时回复，工作拖拉。
这也是导致下属执行力差的重要原因！领导下达任务后喜欢“一抓到底或瞎指挥”来展示自己能力。搞乱原有步伐，导致执行效果一片混乱！
不喜欢放权的领导把自己累个半死，下属不仅没有职业成长，反而怨声载道！因为团队只需要你一人表演就OK了！
领导责任E： 领导经常公私不分。不考虑工作任务重点和时间节点，一味让下属去办自己认为重要的事情、最终影响团队工作业绩，反而把责任推卸给下属。
领导责任F：对上献媚讨好、对下言而无信！为了保住自己地位，不管公司安排任务是否合理，一味压榨下属。偶尔“画大饼”让下属干活，然后无视下属的职业需求和工作中的真实情况！
领导责任G： 心胸狭窄，嫉贤妒能，赏罚不分明，对团队凝聚力破坏力极大！用人缺乏大局观，一味打压比自己能力强的下属，到真需要人才时，无人可用！有能力的人伤心了，没能力的人用不上！
【总结】在职场，这个必须先通过合作共赢才能实现个人利益最大化的平台里，对于一个凡事喜欢推卸、找别人问题的人，小到一名普通员工，大到团队决策领导，都将是人心尽失，被整个团队“遗弃”对象！
大家如何看待“下属执行力差，真的都是领导的问题吗？”你是否遇到过喜欢推卸责任的领导吗？欢迎在评论区留言分享！
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“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！关注“职入龙门”头条号，获得更多职场升职加薪的实用经验！“职入龙门”头条号文章及悟空问答（答案）均为原创心血，未经“职入龙门”头条号作者同意，擅自摘录、抄袭的行为，“职入龙门”有权通过法律途径维权！希望大家尊重原创劳动成果！如果想引用，请注明出处，谢谢！过年去哪个城市旅行比较好？
小城宜居、宜行、宜玩。为什么这么说呢，因为在我去过的众多城市中，感觉最好的都不是大城市，而是小城，比如都江堰、大理等。现在我重点说说荣成，荣成是威海下辖的一个县级市，地处山东最东边，也是中国沿海的最东端，三面环海，纬度适中，夏无酷暑，冬无严寒。整个城市没有工业污染源，空气质量又受不到内地的影响，所以呼吸顺畅有保障。该城非常注重绿化和卫生环境，街道、居住环境很整洁。还有很关键的一点，就是经济发达的状况下治安很好，民风相当纯朴，在这里居、游让你很心安。虽说处于东边一隅，但是交通非常发达，公路网、高铁（荣成站）、飞机场（大水泊机场距市区不到20公里）一应俱全并等级、质量较高，市区内交通非但不拥塞，而且道路平整宽阔，路两旁绿化也赏心悦目，行进在荣成的路上觉得是一种享受。境内山、河、湖、海、湿地都有，保护治理得也都很好，所以在这里玩，你不会感到枯燥无趣。顺便说一下冬天的荣成还有额外的景致：上万的野生天鹅在这里越冬，主要集中在成山镇的月湖一带，其它地方也有分布。
都有哪些特征？
所谓的垃圾公司，完全不考虑员工的前途和收入，一味地利用员工，让员工成为廉价的劳动力。作为一家公司的负责人，我对于现在环境下的公司情况有着非常清晰的了解，下面我就给大家讲述一下垃圾公司的特点，避免更多的求职者入坑。
很多人也许好奇，什么样的公司算是垃圾公司呢？它们有哪些特征呢？下面我就根据自己的总结给大家讲述一下。第一：通过各大网络平台一直在招人。我们始终要牢记真正正规的公司往往是不缺人的，即便他们公开招聘，也是在特定的时间段有特定的要求，不可能随时都在招人。但凡一直招聘的公司肯定有问题，一般情况下，要么这种公司留不住人，员工入职后看不到未来，经常听老板画大饼，入职即离职，进而公司经常招人；要么这种公司就是依靠招聘盈利的，他们会告诉你入职后有三个月的实习期，实习期的没有工资，干得好了可以转正，当你实习期快要结束的时候，公司想办法找缺点把你赶走，就是想零成本使用劳动力，进而整天都在招聘。我曾经还遇见过依靠招聘盈利的公司，当你去面试的时候，让你复印很多文件，让你现场拍摄证件照，价格都是非常高额的，所有的程序走完告诉你没有被录取，其实公司就是赚你们的复印费和拍照费用的。
第二：入职前需要缴纳培训费的公司或者没有五险一金的公司一般也是垃圾公司。很多公司打着招聘员工的旗号，让员工过来面试的时候，被通知因为经验不足需要缴纳一定的培训费进行上岗前的培训，当你交纳过培训费之后，也确实对你培训了，最后因为学习不合格而被辞退，其实这些公司的目的就是赚取你的培训费。另外五险一金是对每一个入职者的保障，每一家公司都应该为员工交纳，让你面试的时候，如果告诉你需要干满一年才能交纳五险一金，其实这也是一种套路，因为公司的规模较小，他们甚至没有能力承担员工的五险一金，甚至连公司的老板自己都交不起五险一金，所以要求你干满一年，等到了一年之后，他们会想办法辞退你，就是想办法利用员工一年时间的廉价劳动力。
第三：形式主义过于严重，没有正常的节假日，一般也是垃圾公司。现在我们经常在网络上看到某些公司每天早上上班之前要集体喊口号，情绪激动的时候甚至自己扇自己耳光，老板会告诉你“新的一天，新的开始，必须精神振奋”，实际就是间接的洗脑。另外每天老板会给你科普一定的话术，让你学习，其实这种公司不仅垃圾，还很有可能涉嫌违法。另外没有正常的节假日，好多公司告诉你一个月自己选择时间可以休息三天，其实这种公司往往也是不正规的，按照劳动法的规定，除非你是临时工没有节假日，一旦你选择公司上班，正常的法定节假日是员工最基本的保障，不让你休息，就是为了压榨你的劳动力，这样的公司往往工资也不高，也属于所谓的垃圾公司。另外对于那些全是领导，只有极少数人为员工的公司也是不正规的，每天早会，午会和晚会，加班画大饼，违反公司规章制度一定惩罚，加班帮忙公司营收从来只是口头表扬没有实质性的奖励，这些也是垃圾公司。
现实中这样的垃圾公司很多，一般都存在于哪些行业呢？首先：网络电商行业。近几年网络的快速发展，也催生了很多网络电商行业，看似很容易就能入职，并且月薪过万，实际上也是有套路的。特别是网络直播行业，一般情况下，公司的套路就是底薪+提成的模式，如果你直播得比较好，很快成为了所谓的网红，那么公司会想办法给你签订一个终身的合同，一旦你离职单干，会让你赔付巨额的违约金。但是如果你是新手小白，底薪每个月也就是几百块钱，公司会让你整天加班，想办法利用你把底薪赚回来。另外一些网络直播公司还会采取无底薪带货的方式，告诉你只要每天开播就能有收入，公司给你提供设备，给你提供资源，实际就是套路，这种模式对于公司来说可谓是零成本，反正没有底薪，你卖出去一单公司拿走一部分提成，卖不出去也无所谓，所以他们大量招人。
其次：劳务派遣行业。所谓的劳务派遣公司也就是我们俗称的“中介”，每天大量招人，实际上他们就是一个空壳公司，有的公司甚至就只有几个员工。就拿我们海员这个行业来说吧，劳务派遣公司会告诉你自己公司有大量的船舶，现在大量需要船员，等你过去之后，也确实能够上船，其实是劳务派遣公司把你卖到了船舶公司里面，而他们的收入就是两边赚钱，一方面从你每个月的工资中扣走一部分，一方面还拿着船舶公司的服务费。很多工厂附近也有大量的劳务派遣公司，其实也是不靠谱的，他们把你送你工厂里面，要么收取你的培训费，中介费，要么直接拿你工资的提成。很多时候工厂招人，我们自己就能联系，为什么还要通过劳务派遣公司呢？所以他们的存在就是一个很大的套路，这类的公司也属于垃圾公司。
最后：销售保险行业。大家有没有发现现实中很多保险公司也一直在招人，其实这种公司也是垃圾公司，看似招的员工实际招的是客户，为什么会这样说呢？当你在保险公司入职时，告诉你工资是底薪+提成的模式，并忽悠你好好干，月入过万不是梦，当你干够一个月时，才发现自己一单保险都没有卖出去，这个时候主管会告诉你“如果一个月没有成交量，那么你连基本工资都拿不到”！无奈之下，你只能自己花钱给自己买保险，就是为了拿到这个底薪，等你把自己的亲戚朋友全部忽悠一遍，自己的亲戚朋友全部都买了保险，你每个月的底薪都拿不到的时候，也就选择离职了。而对于保险公司来说，你不仅是员工，更是客户。不仅仅是保险公司，现在很多其他的销售公司也都是相同的套路，一般情况下销售公司都不是太正规。
其实判断是否是垃圾公司还是几个显著的特点，只要我们有心，就一定能避免上当。那么我们还可以通过哪些地方判断一个公司是否是垃圾公司呢？首先：看公司的办公地点。当你准备参加面试的时候，你可以深入了解一下这个公司的地点在哪里？如果在居民楼的小区里办公一般都是不靠谱的，你最好不用去面试。然后观察这个公司的办公环境，如果只有几间简陋的房间，甚至就在家里办公，这种公司就要小心了。另外你还可以提前假装客户去公司里面看一下人员配备，如果里面的工作人员松松散散，要么玩手机，要么打游戏，里面也仅仅只有几个人在办公，最好远离这样的公司。其实我们可以通过网络去查询公司的基本情况，如果是刚刚注册的新公司，一般情况下，问题也是比较大的，最好远离。
其次：通过招聘信息也可以观察一个公司是否垃圾。很多公司的招聘广告上写着“男女不限，年纪四十岁以下，身体健康，性格开朗即可”！看似有条件，实际上就是是人就可以进我们公司，完全是零门槛入职，这种公司你也应该当心了。另外招聘广告写着工资每个月八千以上，对于这种没有具体数额的公司，其实也是垃圾公司。他们之所以这样写，就是为了吸引你的入职，实际上这个工资是底薪加提成的最高工资，你入职后很有可能每个月就一千多块钱，当你问公司的时候，他们会告诉你，你自己能力有限，你能怪谁呢？
最后：通过工资发放的情况也能判断一个公司是否垃圾。如果公司告诉你需要压三个月的工资，其实这也是需要谨慎的。正常情况下，都是次月的十五号发放工资！并且你需要了解工资发放的模式，是银行对公账户打款，还是个人转账。如果是老板对每个员工个人转账的模式发工资，一般也是不正规的。另外你可以向其他员工了解一下，工资发放是否及时，这种正规的公司平常都是银行的定期发放的，一般都很准时。另外你还可以观察公司的财务情况，如果老板兼职会计，或者老板的媳妇担任会计职位，这种公司最好不要进。
现在的年轻人都希望在网上求职，建议大家一定要去某个公司的官方网站发布自己的简历，切记不要在某个专业的求职平台上，类似于“58同城”这样的软件上发布自己的简历，毕竟这里鱼龙混杂，很容易上当受骗。对于求职你们还有哪些看法呢？欢迎大家在下方留言，我们一起探讨。
你最想带跟着你的她他去什么地方？
天下最幸福的事莫过于带着喜欢的人去喜欢的地方做喜欢的事了，执子之手，与子同游。
一湖一舟一叶扁舟，两人共乘。在水光粼粼的湖面，和喜欢的人一起坐着小船同游，上面是万里无云的青天，下面是水平如镜的湖面，面前则是你的挚爱。此情此景，仿佛偌大的天地之间只剩下眼中的彼此，什么山盟海誓，什么天长地久，都不如这一刻来的真实。
一村一路厌倦了城市的吵杂，不妨到远离世俗的古村走一走，体验心中的宁静。这里的住宅都是依山而建，欣赏古建筑的同时，不知不觉顺着路就登上了高山，在山上俯瞰整个村落，更是别有一番风味。村中呈现一片和睦景象，没有尔虞我诈，有的只是善良淳朴，待久了可以净化心灵。
一世一人想带你去好多地方，江河湖海，名山大川，只要你愿意，我就陪着你。可是，我的那个她，你又在哪呢？
你遇到你的那个ta了吗？
