深圳市人才市场招聘信息网,2021年深圳失业人数?

1、深圳市人才市场招聘信息网，2021年深圳失业人数？

深圳市人社局披露，截至2021年6月底，深圳市城镇新增就业85831人，全市就业人口规模达1241.5万人(以失业保险参保数据统计)，同比增长6.1%，达到历史最高水平。其中非深户籍997.5万人。深圳市失业人员实现再就业19688人，城镇登记失业率控制在3%以下，零就业家庭动态归零。

深圳市人社局相关负责人表示，就业指标向好，最根源的动力来源于全市经济稳定向好。另一方面，就业数量的增加意味着劳动者得以充分就业，增加收入，进而增加消费，刺激经济，形成了一种良性循环。同时，包括人力资源部门在内的各部门合力推动全市就业政策和环境的不断优化，也助推了就业局面稳中向好，供求两旺。

2、南方国际集团是国企吗？

是的。

集团深耕教育领域，形成了“人力资源服务、人才基地开发、职业教育、研学实践、教育投资、IT软件服务、教育科技研究”等七大业务板块，下设7家子公司，16家分公司，形成了覆盖华东、华南、华中、华北、西南五大区域的全国性教育服务网络。

2004年集团在全国首创“非编教师管理模式”，从深圳辐射到北京、重庆、海口、琼海、湛江等多个城市，累计服务2000余所公办中小学和幼儿园、管理60000余名教师。该模式成功协助各地区解决了普遍存在的结构性、阶段性、区域性教师短缺问题，2019年7月被国务院发展研究中心课题组评价为我国教育人事制度改革创新的典范，并在广东、北京两地作经验介绍，向全国推广。

2018年集团在深圳国际低碳城投资兴建了总面积4万多平方米的万益大厦，打造深圳首家教育科技产业园，构筑教育、医疗、财经、高科技人才蓄水池，满足教育、医疗等民生领域以及人工智能等新兴产业领域的人才需求，打造全国教育科技“深圳名片”。集团和清华大学、北京大学、华中师范大学、安徽医科大学等高校合作，打造百所高校大湾区就业窗口，进行人才孵化和就业服务。集团有一批院士、学者、名师、名校长，为业务发展提供服务。

集团持有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证，已通过质量体系认证、环境管理体系认证、职业健康安全管理体系认证、信息安全管理体系认证和社会责任管理体系认证，是全国诚信经营示范单位、广东省诚信示范企业、广东省“守合同重信用”企业、广东省人力资源诚信服务示范机构、深圳市5A级劳务派遣单位。

3、好的企业都是通过什么平台招聘？

好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：

既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：

常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。

这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。

不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。

给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。

应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。

因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，假如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。

当然，这两个“捷径”都是有门槛的：

要获得内推，首先在心仪好公司的内部，要有熟悉并信任自己的人愿意帮我们做推荐；

要获得知名好公司的实习机会，本身也是一场激烈的竞争。

如果有条件可以走“捷径”，则不妨优先考虑这2种渠道和方式。

并不像求职者想当然认为的那样：知名好公司不缺人才。事实上，很多猎头手里，都有知名好公司的招聘岗位。

只不过，能到猎头手里的岗位，原本就属于门槛高、难招聘的类型，知名好公司的猎头岗位更是如此。

因此，这个渠道，也只属于市场上比较稀缺的人才。

如果我们自我评估，算不上这一类，还有第4种最常见的渠道可供选择。

对任何一家公司来说，招聘最省时省力、性价比最高的招聘方式，一定是去到人才聚集地来发布招聘信息，或者主动搜索求职者的简历。知名好公司也不例外。

这个人才聚集地，目前来说，就是像猎聘、前程无忧、智联招聘、Boss直聘和拉勾网等主流招聘网站和APP。

因此，一般来说，好的企业的招聘信息也一定会在这些主流招聘网站和APP上进行发布。

这也是求职者最便捷的求职知名好公司的渠道，只需搜索目标公司目标岗位后投递简历即可。

当然，对我们自己来说便捷的方式，对我们的竞争者也一样。

这就会导致同一个岗位简历太多时，可能我们的简历根本就没有机会被看到。

如果特别心仪某一家公司的某一个岗位，可以去它的自主招聘平台和渠道看看，并同时投递简历，能够增加简历被看到的机会。

综上，企业的自主招聘渠道、内推和实习转正、猎头，以及主流招聘网站和APP，是一般知名好公司的主要招聘方式和渠道，每一类渠道都有自身的特点，求职者可以结合自己的实际情况，择优选择。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。

4、去哪个网站查招聘信息呢？

在考公和事业单位之间周旋折腾三次之后，备考了事业单位一次上岸！

事业单位考试的时间主要是要看你报考单位的时间，事业单位考试时间一般会在当地的人力资源和社会保障局官网公布招考信息，我当时备考的时候也是经常查看各方面的信息。

题主也没有说自己的地区，所以具体时间还是要自己去查，去关注哦！

还有比较简便的方法就是关注中公华图粉笔这些大机构的账户，公众号或者一些老师，他们会发一些信息，关注起来也会方便很多。

一、如何选岗

1、三不限岗位慎选。三不限的岗位，每年报考的人非常多，所以在备考的时候一定要根据自己的条件选择限制尽量多的岗位，这样上岸的几率会更高。如果有专业限制，那是最好的，上岸后的福利待遇、考证晋升也会容易很多。

2、名额选多不选少。有的岗位独苗，只要一个人，这种上岸几率就很小，有的招2-3个可以优先考虑。招的人越多，进面试的名额也越多，机会也就多一些！

3、伪事业单位招考慎选。这类伪事业单招考往往发生在县级单独招考或是部门自己举行的考试，因各地管理和其他原因，虽然名义为事业单位考试，但是考上之后才发现根本不是事业编，最后成为没有编制的工作人员！还有报名时说是事业编，到了笔试才说是合同制，所以在面试的时候一定要注意，！

二，复习该怎么准备

1，综合应用能力

综应放在前面讲，是因为我觉得综应并不比职测难提升，而且是很多人都不会重视的，希望大家都不要放弃综应！

使用资料：粉笔综应教材+吕凡综应课+华图综应真题

① 综应的答题方法是基础

准备综应和准备申论的思路没有很多的差别，从总结、概括、分析、提关键问题，解决问题、公文改错和写作这几个点的思路都是相通的。

综应在备考的时候一定要先打好学习打基础，我是直接跟着吕凡综应课建立答题的思路和整体框架。课后结合粉笔的教材，把知识点进行系统化的梳理、复习，吃透凡哥讲的答题重点之后，综应拿高分还是挺容易的。

凡哥在课上对综应的知识点讲解的还是很透彻的，而且他在讲课的时候，会更注重实战的讲解，听完之后再去做题就会轻松很多，他对答题思维和不同题型的做题方法总结也非常到位，认真听下来对做题能力方面提升还是很明显的。

在听课的时候一定要去整理笔记，老师讲解的答题方向还有如何提炼关键词都是很重要的内容，还有一些亮点填充，练习的时候多多运用，增加印象，增强做题的能力。

综应其实挺简单的，主要是掌握方法，在听凡哥讲话的时候一定要跟着老师的思路去学，在之后练习中内化老师讲过的重点，综应分数基本就不会低了。

② 积累素材是前提

综应答题的内容也是需要积累的，因为考试的内容更加侧重于对我们综合素养的考查，包括我们对政治素养以及政治敏感度，还有对社会热点的看法。

关注社会热点的时间节点最好是两年内的社会热点事件，话题较为深刻，起到揭露社会当前本质问题的作用。热点事件的重点要包括公共性、非敏感性、辩证性等特性，对这些内容看的越多，对你提升概括能力和政治思维也有很大的帮助！

③ 练习是快速提升的捷径

▼小题每天都得练，建议以真题为主

第一阶段，要练“齐全”。不要纠结字数，先保证所有点都能获得。结合凡哥讲的答题框架和思路，把找到的要点全部从材料中抄下来，写在白纸上。然后跟答案对，结合凡哥讲的六合和参考答案的思路，做标记，找到有价值的内容。

第二阶段，要练“精简”。经过第一阶段你有好多张写了答案的纸，看看哪几条能合并都合并。自己给合并后的写个小标题，然后把你觉得重点的词放进后面句子（拿分是按重点词）合并字数多了，再合并第三次。

然后对比答案，看看合并中间哪里出错了，可能会有一些总结性词汇你没想到的，就要记住。这一阶段最好有个小笔记本，记下来这些总结词汇。把这份答题纸定在本子上，并在那页写上今天的总结

第三阶段，练“模拟”。拿真题开始模拟考试现场，按照考试的时间练习。

▼公文书写

将格式进行总结。大概就是《关于…的…》写在正中央。然后是称呼，落款记得右边空两格，名字和日期居中，内容为主。千万记得看题干，要解决什么问题，再从材料找解决方法或者影响。别脱离材料

▼大作文

写下来小题不涉及的材料，这个时候就是重点了，材料不会给了你没用。作文题目里的意思也是重点，且重于材料。通常是两个重点都要兼顾到，结合凡哥的解题思路这时候需要重读一遍材料，主要看共同在讲什么话题，重点那两篇材料又分别在说什么。

打草稿。一是大标题要明了，可以稍微用个对仗或者比喻，但一定要把你认为重点中心放进去；二是几个分论点保证字数、结构差不多，能充分表达你要论述的点。

思路。分论点通常是什么因素会导致什么结果，保证什么能完成什么，想要什么结果我们要做到什么，什么行为给我们带来怎样好/坏的影响。

练习。平时可以练小标题，根据这个小标题写个小段，我是保证在每周至少写3篇完整的大作文。

2，职业能力测验

职测就是要多刷题，虽然题型比行测稍微简单一些，但是刷题也是必要的。我在刷题的时候也不是盲目的刷题，把题型进行分析、复盘、总结。

使用资料：粉笔职测系统课+粉笔职测1000题+中公历年真题卷子

▼各模块怎么刷？

· 言语模块

① 词语积累。

言语也是离不开积累的，在做题时可以多积累，把每个词的含义抄下来。我在听粉笔课的时候，老师也会分享总结好的词语，直接记就可以。

重点记：① 易混淆词；② 罕见成语；③ 易成病句的词

② 归纳

归纳复盘这都是根据自己备考的情况去记录，像是自己学习知识点的情况，做题的感受。这个一定要根据自己的感受去记录，可以有针对性的提升。

③ 错题

刷题的话，我还是比较喜欢用纸质笔记，这样整理复盘可以更有效果。在整理错题的过程中，我是不会抄所有的题，只会整理出来整个题型的问题，以及典型例题剪下来或者抄下来。之后复习的时候可以直观看到自己的问题，必要的时候再去刷职测习题册进行提升巩固。

· 数量模块

这个题型是很多人的痛点了，包括我。我在刷题的时候只跟着老师掌握了比较简单的题型，学会一些解题步骤就足够了，这样就能拿到积分，在数量模块上不会吃亏。数量关系中的常见考点必须拿下，比如：计算问题、工程、容斥等，进行针对性的刷题，才能更高效的得分呀！

· 判断模块

主要说一下图推吧，这个题型本身变化不大，多注意对称、旋转、平移、翻转，要多考虑元素数量、叠加等。如果图形复杂多变且出现怪图，重点考虑共性，像是共同元素数量、位置关系。

· 资料分析模块

注意问题问的是什么，资料分析太抠字眼了。大家在做题过程中一定要注意材料中的数据，要找准关键词，才不会被轻易迷惑！

· 常识模块

常识内容太多了，平时刷题积累就可以了。我当时是直接拿着老师分享的资料开始看，增加印象就可以了。

以上就是我的备考经验，希望大家都可以顺利上岸~~~

5、我想查询我的档案是否在深圳市人才交流中心？

若您想查询您的档案是否在深圳市人才交流中心，可以前往深圳市人才交流中心的官方网站进行查询。以下是深圳市人才交流中心的官方网站：

网址：http://www.szhr.com.cn/

您可以在该网站上找到相关的查询入口或联系方式，以便获取更多关于档案查询的详细信息。另外，您也可以拨打深圳市人才交流中心的客服热线，咨询相关的查询事宜。

需要注意的是，具体的档案查询流程和要求可能会因个人情况和政策变化而有所不同。建议您在查询之前，提前准备好个人身份证明和相关的证件，并咨询深圳市人才交流中心的官方渠道，以确保您能够获得准确的查询结果和指导。