个人交社保和公司交社保区别,职工社保转灵活就业社保退休后差距会有多少呢?
个人交社保和公司交社保区别，职工社保转灵活就业社保退休后差距会有多少呢？
职工社保转灵活就业社保，退休后差距有多少呢？这个差距其实还是存在的，即使是在同一个社保统筹区内都是有差距的，这个差距不是养老金的计算方式引起的，也不是职工社保和灵活社保本身引起的，而是由缴费基数引起的。
你职工社保交了10年，现在辞职了还在犹豫要不要转成灵活就业？其实我要告诉大家的是，养老保险除了职工养老保险以外，就是居民养老保险，并不存在职工社保和灵活就业社保的问题。灵活就业人员缴纳的也是职工社保，和在岗职工缴纳的社保是完全一样的，养老保险是属于职工养老保险，医疗保险也是属于职工医疗保险。二者的差异主要是缴费的方式不一样。
在岗职工缴纳的养老保险或是医疗保险，是由用人单位和职工个人按比例缴纳的，其中用人单位缴纳的是大头，个人缴纳的是小头。但是作为灵活就业人员，不管是养老保险还是医疗保险，都需要本人全额承担缴费金额。灵活就业人员缴纳的养老保险中，总的缴费比例是20%，但计入个人账户的资金只有8%，相当于灵活就业人员自己既要承担单位缴费部分，同时还要承担个人缴费部分。
除了缴费方式不同以外，差异比较大的就是缴费基数的问题。作为在岗职工或是单位缴费，是按照本人的实际工资来作为缴费基数的，只有当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，才能以上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数，当本人的实际工资高于上年度职工的月平均工资的60%以上时，必须要按照本人的实际工资来作为缴费基数。
但作为灵活就业人员，由于很难核定自己的实际工资是多少，所以只能以上年度职工月平均工资作为参照，最低的可以选择上年度职工月平均工资的60%，也可以选择按照60%以上来作为缴费基数。但由于需要全额承担缴费比例，这对灵活就业人员的经济压力无疑是非常巨大的，如果按照最低的60%缴纳，今后的养老金比较低，如果按照60%以上去缴纳，由于经济压力大，自己又难以承受。
如果在相同的条件下，比如在岗时是按照100%来作为缴费基数，灵活就业人员也是按照100%来缴纳社保，在相同的缴费基数，缴费年限，在同一个地方办理退休，同一年，同样的年龄办理退休，其实二者的养老金是完全没有差异的。
你交了10年的职工社保，现在没有工作单位了，在没有找到工作之前，如果不以灵活就业人员身份继续缴纳，就属于断缴状态，如果在短期内能够找到工作，那么到新单位继续缴纳也是可以的，但毕竟这有一个过程。如果今后不再继续工作，你现在才交了10年，今后是无法办理退休的，所以还是只能以灵活就业人员身份继续缴纳。如果要想以后的待遇没有差异，那么就可以按照当地公布的上年度职工月平均工资的100%来作为缴费基数，这样就和在职时缴纳的标准差不多，退休后几乎没有任何差异。
综上所述，职工社保转灵活就业社保退休后差距有多大，其实缴纳的都是职工社保，只是缴费的主体由在岗职工变成了灵活就人员，由单位缴费变成了个人缴费，只是缴费主体发生了变化，其实缴纳的社保并没有变化，都是缴纳的职工社保。但由于缴费基数不同，缴费年限也可能不同，今后的养老金还是有一定的差异。但这种差异不是单位缴纳和个人缴纳形成的，而是由于缴费标准的不同而导致的。
单位还可以交社保吗？
谢谢悟空的邀请！
对于我国的社会保险的缴费形式有着多种，但是不管你是参加了哪一种社会保险即只能参加一种社会保险。(除商业保险以外)，然而对于你缴了城市医保，哪么如果单位又给缴了，是否同时进行？
然而对于题主所提出的问题，即是这样的。虽然说，对你己经参于了城乡居民医保，当然对于而言，现在单位又帮助我缴了一份社会保险，问题是我所缴的城乡居民社保是否同时都得缴费？哪么对于你的问题，我可以负责任的告诉你，可以停止城乡居民社会保险。因为上面己经讲过，不管你参加哪一种社会保险？只能以靠一种社会保险。
至于对你这样的问题，参加城镇职工社会保险，而具有最大的特点，即自己只要缴纳年平均工资的8%，而单位要为你缴纳20%，还有医疗保险也是按工资的平均数而缴纳一定费用。哪么社会养老保险即需缴满十五年，而医疗保险即需缴纳男25年，女为20年，待你达到法定年龄即可以办理退休手续。
最后，对你所问及到问题，即是自己己经办理了城乡居民医保，单位是否缴社会保险？当然对你这样的问话，仅是多余的问话，由于单位己经为你办理了社会保险，其中包含了五险，一金。哪么为什么还要自己再去交城乡居民医保呢？自己应该清楚怎么样去处理之间的矛盾？个人观点，仅供参考！
企业交的社保为什么比个人交的贵？
区别一：交的险种个数不同，单位交5个险种，养老、医疗、失业、工伤、生育，个人交3个：养老、医疗、失业。剩余2个只要求单位交，不用个人交。
区别二：缴费比例不同：社保都是按照一个基数，然后按不同的比例交，单位缴纳比例比较高，个人交的比例比较低。比如基数1000，养老保险单位交18%，就是180块，个人只需要交8%，就是80块。
区别三：用途不一样。企业交的部分用于社保基金统筹，基本是拿去发给现在需要的人，如果是养老保险，单位交的钱就是给社保拿去发给现在退休的人员的退休金了。而个人部分则是存在自己的账户里面，会有利息。比如医疗保险个人交的部分，就存在个人的医保卡中，用来门诊购药等消费。
挂靠公司交社保和自己交有区别吗？
有，挂靠公司交社保是交职工社保和医保，自己只能以灵活就业人员身份交，退休后养老金和医保报销比例都是不一样的
北京企业社保和河北区别？
1、性质不同：河北省人力资源和社会保障厅，是根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈河北省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2009〕14号）和《河北省人民政府关于省政府机构设置的通知》（冀政〔2009〕46号）设立的。北京社保则不是。
2、组成不同：北京社保是北京市人力资源与社会保障局开发的官方应用。河北社保是为该省政府组成部门。
3、缴费基数不同：北京社保缴费基数比河北社保缴费基数高。
扩展资料：
注意事项：
社保缴费基数由上一年的本市社会职工平均工资计算而来。2017年北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。
五险当中，养老保险的支出占最大头。养老保险单位缴纳19%，自己缴纳8%。根据新的缴费基数来看，2018年养老保险的缴费基数下限为3387元，上限为25401元。最低缴费金额为单位643.53元，个人270.96元;最高缴费金额为单位4826.19元，个人2302.08元。
用人单位需要在2018年6月5日至2018年7月25日申报2018年度社会保险缴费工资。未按时申报的，从2018年7月起按照单位上月缴费额的110%确定2018年度社会保险缴费工资。
