日结临时工,做临时工要问清楚什么?
日结临时工，做临时工要问清楚什么？
首先呢，你要问清楚基本的情况:工资底薪是多少？平常和周六日的加班费怎么算？薪资发放日，大概的月综合工资是多少？
试用期多久？是否包吃住？是否两班倒？
工作时间,地点和工作内容是怎么样的？
工厂的规章制度和请假制度方面是怎么规定的？(比如工厂规定要提前多少分钟打卡，是否要穿无尘衣或者普通工衣上班，是否要开早会？)
辞职制度是怎么样的？(劳动法规定试用期内辞职需提前3天以书面形式申请，试用期后则需要提前30天提出。)
临时工干日结的还是周结的好？
不管是临时工还是长期工只要有活干，那就是可以的，这个我的答案，然后我再来具体分析一个临时工和长期工的利弊吧：
临时工
优点：因为是临时的所以时间会比较短，那么自然工资的结算时间也比较短，一般可能有日结的，还有周结的，目前大多数人可能也是会选择临时工，避免拖欠工资的麻烦，临时工也可以说是比较自由，干活也不是很固定，选择可能要多一些。
缺点：工作也是不固定，1个月能干上20天的活就不错，不稳定因素比较多，一般可能临时工的工资要比正式工要少一些，同样相关的待遇要是要少一些，没有正式员工的福利之类的，这可能也就弊端。
长期工
优点：可以有相对比较稳定的工作，至少不用为了每天找活干发愁，工作也相对估计可能不会太难，当然还有就是很多其他种类的活干的也不少，发工资的情况应该算稳定，只要效益，资金链没什么问题。
缺点：长期工可能会面临工资拖欠的问题，很多的工地干长期的最后都拿不到钱，一直被拖欠，这个也是最严重的问题，其他的缺点就比较少了。
临时工属于承揽还是雇佣？
应该属于雇佣吧。承揽与雇佣是两种关系，承揽是甲方和乙方达成协议后，双方基本上是平等的关系，一般不会出现中途变化辞退的。
而临时工则是临时招聘的工人，其关系则是承揽工程后再去雇佣临时的工人，承揽工程一般是有资质的公司对有资质的公司行为，而雇佣一般是公司对个人的行为。
临时工和日结工哪个好？
临时工，虽然临时工不能日结，但是，临时工规定，只要做满三到五天，每天下班都可以领取一百元，剩下的，做完工作就可以马上领取，而日结，每天都有钱收是好，但是，很容易当天全部花完，而且，工作做完了，也没钱收了
一天十二个小时两百多划算不划算？
全国范围内，只要是日结，没有不累的：
一是公司需要在单日内用尽你的体力，因为你是日结，但是老板和上下游可不是日结，因此老板日结就会产生一定的资金压力，所以老板需要尽可能的提高单日的收益，那就是十二小时内减少休息，提高效率；
二是日结的公司基本上没有想到你会干长久，就不会有所谓劳逸结合，提高劳动保护，照顾你的身体这些想法，因此必须十二小时内压榨你到极限。不过今天是在没有什么活的不算；
