五一同城招聘信息招聘,怎样能找到app开发者啊?
五一同城招聘信息招聘，怎样能找到app开发者啊？
去招聘网站啊。
智联，58同城，51job啊。
最近新上了一个“APP招聘”的网站，专门解决APP人才解决方案的，也不错。
智联招聘投简历已20多天了还没有收到通知？
从字里行间看得出，你找工作已经20多天了，目前还没收到回复，我能体会和理解你此时急切的心情。同时建议你对于找工作，还是要慎重选择，不宜操之过急。下面我从以下几种可能，回答你的“为什么？”并给出我的意见。
1:可能你的简历内容不够完善，或者简历的形式对于职场的HR没有足够的吸引力。针对这种情况，建议你尽快回到智联招聘，仔细核查提交的简历，并及时更新完善。
2:可能你简历中填写的专业和工作经历，跟你所投企业的目前需求契合度不高。针对这种情况，建议你选择公司之前，一定要对有意向的企业多多考察，全方位，多角度的了解企业的专业所需和内在的企业文化背景。
3:可能目前这个时段正处于就业的饱和期，市场上人才的需求量不大。此时建议你再等等，并时刻地关注当地的人才市场发布的各类招聘信息，现场去寻找机遇。
4:可能就是本次简历投递的数量偏少。属于这种情况的话，建议你不要仅仅停留在智联招聘这一个平台，可以去其它诸如51前程无忧和中华英才网等，多多投递简历，以增加被录用的几率。
5:还有可能是，你的简历可能已被那些所投企业的HR收纳，目前处于收集其他类似人才的情况。假如真属于这种情况，值得庆幸，此时切忌守株待兔，坐以待毙，而应该主动出击，给所投企业发感谢信，以表明你对加入本公司急切的渴望……
最后，真心地希望你能尽快收到回复，找到属于自己的那份JOB!武汉有什么好工作可以介绍？
年薪100万,50万,10万…一下端出四万个岗位！为了人才，武汉拼了！
作为大学之城，武汉十步之内，必有芳草。
作为新一线城市，武汉实力不容置疑。
据悉，武汉是全国三大智力密集区之一，拥有89所高校，在校大学生最多时近130万，是世界在校大学生数最多的城市之一，近些年每年有30万左右大学毕业生。
为了留住百万大学生，11月12日武汉今天又放出一个“大招”。
11月12日下午，武汉“史上最隆重”校园招聘会在华中科技大学拉开帷幕。
一新书记招聘会现场喊话大学生：有梦想 留武汉 一起创！
湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新率队来到华中科技大学，参加“百万大学生留汉创业就业工程”大型校园巡回招聘活动启动仪式暨首场招聘会。
陈一新从武汉有伟大的城市梦想、武汉有独特的发展优势、武汉有宜人居住的生活环境、武汉有高度自觉的留才诚意、武汉有敢为人先的留才政策、武汉有丰富多彩的留才岗位等6大方面推介武汉。这既是大学生《认识武汉》的一堂公开课，也是诚邀大学毕业生留汉创业就业的招聘会，更是党的十九大精神进校园的宣讲会。陈一新诚邀广大大学生：“有梦想，留下来，一起创！”
本次活动由武汉市人民政府、华中科技大学主办，武汉市招才局、武汉市人社局、东湖新技术开发区管委会承办。华中科技大学党委书记路钢致辞，校长丁烈云主持。
本次招聘会的主题为“有梦想，留武汉，一起创”。武汉市各级领导带领上千家企业、近4万个优质岗位深入高校，诚意揽才。
这是武汉市政府首次组织企业搭建招聘平台，
为了吸引大学生，
武汉市各级领导亲自上阵，
各区招才局、房管部、科技局
等部门工作人员也严阵以待，
不管是从岗位数量看，
还是从薪资标准看，
分明可以感受到：
武汉求贤若渴的满满诚意。
各区相关企业的负责人到场招贤纳士
楚天都市报记者现场看到，现场展位按照武汉区来划分，每个区都有专门的展位。各区都将此次招聘的岗位、专业要求、薪资等信息印在展板上，同时各区相关企业的负责人也已到场。
上千家企业30000余个高薪优岗
●不管专科、本科、硕士还是博士学历，均有适合的岗位。
●薪酬全部高于“大学专科生4万、大学本科生5万、硕士研究生6万、博士研究生8万”的武汉大学毕业生指导性最低年薪标准。
年薪10万元以上的岗位有7000余个；
年薪50万元以上的岗位有300余个；
年薪100万元以上的岗位共有100余个。
●岗位需求主要集中在六大领域：信息技术、互联网大数据、生命健康、食品、服装以及房地产。其中不乏华星光电、卓尔控股、启瑞药业、华工科技、烽火科技、武汉斗鱼网络等一批在汉知名企业。
●平均每个区近百家企业提供千余个优质岗位，有金融、管理、生产制作、IT以及制造工程等就业方向。
武汉各区的招聘展位也各显神通，
从他们提供的福利可以看到
武汉各区开启了一场前所未有的人才争夺战。
黄陂区用泥人吸引大学生，
青山区用汉绣等传统文化吸引大学生，
新洲区则向来应聘的大学生赠送景区门票
东西湖区准备好了周黑鸭大礼包，
向应聘学生赠送周黑鸭
……
现场还有猎头公司
帮助大学生有针对性地寻找岗位。
下午2点不到，楚天都市报记者在光谷体育馆外看到，已有大批学生排起了长队，等待着入场。
来自武汉科技大学的徐伟荣明年就将硕士毕业，他表示，希望能应聘大数据开发相关的岗位，“我家在荆州，虽然我已经拿到了深圳一家公司的offer，那边给出的薪资也不低，但我还是想留在武汉。”
徐伟荣说，相较于北上广，他更想留在武汉，现在武汉市政府拿出了很大的诚意，这对大学生们吸引力很大。
除了本地的大学生，
记者发现，
还有不少外地的大学生特地赶来参加招聘会。
来自广西大学的小吴家乡在黄冈，他表示，从开始找工作起，他就很坚定的要找武汉的工作。“相比起北上广等一线城市，我更看好武汉，武汉未来有很大的发展潜力，所以我特地从学校请了假，专程回武汉找工作。”小吴说。
江西籍东南大学材料学硕士生李元浩，今天专程来此找工作。他说，武汉为大学生留汉打出的一系列"组合拳"，彻底"打中了"他，"这里离家近，待遇好，机会多，为什么不来试试?"
下午3点，启动仪式正式开始，华中科技大学党委书记路钢发表讲话表示，本场招聘会也创造了华中科技大学的新纪录，现场有5000名华中科技大学师生到场。据统计，今年华中科技大学本科毕业生中，有1/3有意愿留在武汉，2017年华中科技大学研究生毕业生中有超过4成留在了武汉。
今年武汉市推出了
哪些留汉大学毕业生政策举措？
成效如何？
记者就这些问题，
采访了武汉市招才局相关负责人。
“留下大学生，不能只是一句口号。”年初以来，我市推出了一系列支持大学毕业生留汉创业就业的政策举措：
●6月23日，我们推出“留汉九条”，涵盖大学生安居落户、促进就业、支持创业、高效服务四个方面的内容；
●7月3日，我们发布了“三个一批”，即第一批大学毕业生保障性住房、第一批大学生见习岗位、第一批大学生免费创业工位；
●10月11日，我们出台留汉大学毕业生落户收入住房三个专项政策；
●11月2日，我们发布首批“高薪优岗”，11月12日启动校园巡回招聘活动。
就大家最为关心的落户、住房、收入三个政策来说：
01
落户方面
颁布大学生落户新政，大学生落户与就业创业政策全脱钩，健全完善“快落户”服务体系，实行凭大学毕业证即可登记落户政策，在全国率先实行大学生落户“零门槛”。
博士、硕士毕业生没有年龄限制，本科、专科毕业生40周岁以内可以落户。
02
住房方面
我们正在加快推进房地产供给侧结构性改革，大力开展大学毕业生保障性住房体系建设，未来5年，将筹集250万平方米以上的大学毕业生保障性住房。
●其中，大学毕业生安居房85万平米，以60平方米的小户型为主，符合一定条件的可出售；
●大学毕业生租赁房165万平方米，以人均租住面积20平方米为主，租赁期限一般为3年，确有需要的最多可再延长2年。
目前，我们已经先后推出两批租赁房，第一批3805套，第二批3011套。
●此外，在长江新城内面积超1000亩的“长江青年城”即将在今年底前开工，计划明年底建成。“长江青年城”并不是只有1个，我们打算建多个，包括刚才提到的商品房项目配建中筹集到的大学毕业生保障性住房，我们推出的住房将很快达到解决数十万名大学生居住的总规模。
我们力求提供更多的大学毕业生保障性住房，让更多留汉创业就业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房（属于合租的可低于市场价30%）。
03
收入方面
在全国率先出台大学毕业生指导性最低年薪标准，提出“专科生4万元、本科生5万元、硕士生6万元、博士生8万元”，总体水平在同类城市中位居前列，高于武汉市最低工资标准1750元/月。大学专科生年薪是武汉市最低工资标准的近2倍，博士研究生达到近4倍。
我们努力通过三项举措来保障最低年薪标准得到执行，逐步提高大学毕业生的待遇水平，以更优越的薪资水平吸纳大学毕业生。
武汉近些年的发展和幸福度
正在赶超北上广，
武汉政府又给了很大的政策支持，年轻人在这座城市享有
越来越多被厚待的机会。
图片来源 | 武汉纺织大学教授生鸿飞微博
希望更多人抓住机遇，
留在大武汉。
图片来源 | 武汉纺织大学教授生鸿飞微博
也许你会说这场招聘会一结束，你错过了机会~
不用着急，接下来的2个月，每周都将至少举办2场大型校园招聘会，共20场，一直持续到12月底结束。
招聘会将在武汉大学、武汉理工大学、华中师范大学、中国地质大学等十余所高校举办，力争实现重点高校全覆盖、全市各区全覆盖、重点企业全覆盖。
详细日程见下图↓
武汉，正变得越来越好；
武汉，诚挚地邀请你们留下来。
编辑：肖苔
王一博与美合暧昧聊天记录是真的吗？
《陈情令》可谓是赚足了大家的眼球，肖战王一博“献舍”般的表演也让两人成为了今夏最火热的流量艺人，不过随着大结局的到来，忘羡CP也要永远留在剧中了，所以在《陈情令》大结局的当晚，王一博就被曝出疑似新恋情了。
绯闻发声明辟谣，称相关传闻均为无中生有及恶意捏造，王一博现在尚为单身，且专注于自己的演艺工作。声明还强调公司针对此类传闻已作出多次辟谣，要求相关方立即撤销并停止传播不实信息及误导性言论。人红是非就来了，这是娱乐圈一贯属性，公司否认三次，你们仅仅就靠几张图做文章？既然从去年谈今年一张同框照怎么没有？而且一查地址都不同城。偏偏要选某女进娱乐圈的时候拉上王一博是什么居心？人在做天在看，仔细想想这件事真的不合理。
綦美合，一个富家千金，几年前他爸公司搞了什么活动吧，请了成龙和茶蛋，她跟茶蛋每一个人都合了影，发到微博上炫耀，被粉丝撕到注销账号，其实就是一追星女孩，有点钱和背景就追到前线去，我觉得跟私生没啥区别，就这样也能被造谣是双向恋情，我看到她已经见怪不怪了，之前51f白敬亭陈飞宇她都追过，一个没有锤的瓜罢了，怎么会有人相信？
发出来用来证明是同一款情侣鞋的图，这张图是去年4月12号拍的图啊！去年4月12号陈情令都还没开机呢？哪里来的女方去横店探班然后拍出这样一张图？
美合的朋友王喆发了一条微博，“乐意的话，锤啥都烂”。这句话太让人疑惑了？不过，这一点肯定值得相信，王一博没有女朋友没有恋爱，网上所谓的图片视频等都是恶意捏造！再说，真的累了，明明都已经澄清了，一而再再而三为什么还是不肯放过他？他只是一个喜欢赛车，喜欢摩托车，喜欢乐高，喜欢跳舞喜欢RAP喜欢演戏的一个男生，一直很努力的很低调成为最好的自己，不知道是让谁眼红了，总有刁民想害朕。
而且一博已经有自己真正的“女朋友”了，多次造谣绯闻女友就更没什么意思了。
这是粉丝拍到的视频，两个人的手不小心碰了一下都反应剧烈触电般的缩回来。按道理说朋友之间这种事情很顺其自然，试想一下你碰到你朋友的手会有什么操作？然后他们装作若无其事，但双方那紧张的眼神可骗不了我们啊。这分明是互相暗恋然后又不说破的默契啊。不知道对于这次一博的谣言，肖战会不会吃醋啊，哈哈。
现在投简历都很少接到电话？
这个回答，说了一个职场中的大坑。
这个大坑处理不好，会直接影响到你我上班赚大钱。
因此，这个回答，请还处在35岁以下的职场人，特别的注意和小心！
一、35岁，在职场中，的确是一个很煎熬的年龄你是真傻还是在装傻？职场中有一个很经典的大坑，就叫35岁职场中年危机。难道你不知道你没听过吗？
35岁的确是职场中的一个分水岭。
绝大多数人，到了这个年纪，就陷入了职场焦虑。
绝大多数人过了这个年龄后，公司都想千方百计的要把你赶走。
要么把你调到一些冷清的衙门，降低你的工资和福利待遇。要么就直接裁员把你裁掉。
二、35岁的中年认，不受待见，是因为用工成本太高为什么35岁的人在职场中这么不受待见呢？原因很简单。因为用你的成本太高了。因为还有人可以干和你差不多的活，要拿着钱却比你少很多。因为还有很多人比你服管的多，但是要拿的钱比你少很多。因为还有很多人可以挖掘和利用的，潜力很大，但是要拿的钱比你少很多。因为还有人愿意改变学习，调整提升自己，但是要拿的钱比你少很多。
那为什么35岁的人在职场中都是这样一个德性呢？
35岁以上的人不好管理，不爱学习。混日子的多。上班也上了十几年了，职业倦怠了。老油条了。也不愿意学习提升自己的。有一句话不说的好吗？满罐子不晃，半罐子一晃又晃。35岁的职场人积累了一定的工作经验。很多人就倚老卖老，靠着自己积累的工作经验来混日子，得过且过。因为在公司上了十几年的班了吗？所以也算是老员工了。也没那么在意公司的规章制度和公司的领导。那你觉得作为一个老板和领导，喜欢这样的员工吗？各位上了十几年班，答案，你们很清楚。35岁以上的人，压力大，不愿意接受新的工作挑战。35岁的人基本上都成家了。都上有老下有小。绝大多数都是几百万的负翁。要还车贷房贷，每个月还有日常的生活开销，还有孩子上学的各种开销，还有人情礼送。这些说到底都是要花钱的地方。所以现在好不容易有个工作。也不敢上蹦下跳。也不敢去接受挑战。只能规规矩矩的做自己的本职。但公司的很多事情总得有人去做，总不能都丢给新人吧。于是最后就形成一个矛盾，公司需要老员工去干活，但老员工不愿意去接受新的挑战。那你觉得作为一个老板和领导喜欢这样的员工吗？各位上了十几年班。答案你们很清楚。综合看，用35岁的人，不具有性价比。你看35岁的人在职场中要的钱很多，想拿高工资，但是又不服管，又不愿意干活，又不愿意学习成长提升自己。你说你又想让别人给你钱，又不愿意给人家好好干活。哪个老板愿意善待你，哪个老板愿意继续用你呢？年轻人工资要的低，干的活去一样多且好。最关键的是还有一大堆人比你好用，活干的也不比你差，开口要的工资水平却比你低很多。作为老板，我开公司是要赚钱的。同样的活，我能够用更低的价钱把它办了，我干嘛要多花这么多钱呢？
所以想来想去，大棒朝35岁以上的人挥去。你们都给我滚蛋。反正你们也不想好好干，反正我也不想用你们。你们给我走人，我让更年轻的人进来，钱花的少事儿照干不误。
所以35岁的人就悲催了。
本以为自己是个老油条，工作经验丰富，可以倚老卖老在这个公司安度晚年。
却不曾想老板在35岁的时候直接抄底，亮出底牌，你们给我滚。
这样一个措手不及。让很多35岁的职场人吓得屁滚尿流。关键是很多人压根儿没有意识到会有35岁职场中年危机的存在。被公司直接给予一定的补偿，赶出公司之后还一脸懵逼。还以为自己在梦中呢。
三、35岁的职场人，如何自救所以作为一个35岁的人，当你意识到你遭遇的是这场重点危机，已经回天无力，没得救了。
你要做的事情就是重新认识一下你自己，重新看看你自己的工作态度，工作能力各方面有些什么问题。该改过来的一定要改。然后适当的自降身价，去继续找工作。
要不然，你这上有老下有小的，日子可怎么接着往下过呀。总不可能吃土喝风去吧。即便工作十几年了，有一定的存款和积蓄。但有那么多人需要养活，车贷房贷要还，你的积蓄又能支撑多久呢？
所以35岁人的遭遇，是市场经济的必然选择。也是你们自己不做职业发展规划的必然后果。
但事情已经发生了。都是成年人纠结过去，悔恨当下，都没什么狗屁用处。要做的，就是看看接下来该怎么挽救，接下来该怎么避免再一次吃这个亏？
职业发展规划肯定是要有的。
反思自己过去的所作所为，做出改正也是必须的。
继续努力工作赚钱，是你唯一的选择。
四、35岁以下的职场人，更应该注意“职场中年危机”这个问题。如果很多人看到我这个回答，你还没到35岁，还在30岁以下。那么真的恭喜你，你走了狗屎运你很幸运。
你还可以用职业发展规划，来提前规避你的35岁职场重点危机。所以一定要非常慎重的去做你的职业发展规划，一定要在你的职业发展规划中，考虑35岁职场重点危机这个问题。
关于如何做职业发展规划，我不想再赘述了。我写过一个回答，很长。这个答案得到了官方的优质认证。但那么长的答案，我不可能把它复制粘贴到这里来。所以大家可以关注我之后，点击我的图像到我回答问题的列表中，找到这个问题，看一下我的答案，那里面说了具体怎么做自己职业发展规划的详细的步骤和方法技巧。想偷懒的同学可以直接关注我之后，私信“职业发展规划”，我把这个悟空问答的链接发给你。
对于那些还在30岁以下的职场人，你们看到这个问题，看到这个回答，不应该只是围观一下。只是在看别人的热闹。要知道你们在上班的这个过程中，总有一天也会是35岁，你们一样逃不掉35岁职场中年危机。所以用你的职业发展规划，提前去处理这个问题吧。
这是目前我认为处理35岁职场中年危机最靠谱的方法。
总结：混职场一定不要只看到现在，这是相当危险的。一定要能站在未来的视角，倒着看现在，一定要用职业发展规划来指导你所有的就业和职业。
如果看不懂，或者不会做，那就找像我这样的专业人士，来辅导你来指点你。事实上，在上班，打工赚钱这一块，如果你没有规划，那你就是在规划贫穷，规划失败，就是在给自己挖坑。因为职业发展这条道路上，有一些必然的大坑。如果你前期没预料到，没看见他，你后期肯定会吃亏，肯定会摔跟头。
比如这个提问所涉及的35岁职场中年危机。
关于这个问题，上面就是我的回答。
如果觉得我的回答对你有启发有收获，请你帮我做两件事情。
第1件事情，请你关注我。后续会为你贡献更多的职场干货。
第2件事情，请你高抬贵手点个赞，并帮我转发一下这个回答。让更多苦逼的上班打工的同学看到并因此受益。
再次谢谢你的点赞、评论和转发。也欢迎你关注我。
我将为关注我的同学分享：《上班族轻快赚钱入门5问》
