国外交友网站怎么,哪里有免费招聘的网站?
国外交友网站怎么，哪里有免费招聘的网站？
免费的招聘网站有很多，不局限于招聘网站，有很多渠道、平台都可以免费获取人才。
目前招聘渠道很多，线上+线下等，这里着重讲免费的线上渠道。至于内推、朋友介绍等，均不在此讨论范围。
免费的招聘渠道有很多，如何免费获取简历？
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一、招聘网站、分享交换平台网站
1.纷简历（分享交换平台，一个网站搜索下载智联、前程、拉勾、猎聘、58、赶集、boss直聘等7大主流招聘网站资源）邀请链接: 纷简历
2. 猎聘网（以猎头身份注册，下同）：中国最大的实名制猎头平台，2018年6月29日已经在港交所上市， 上市主体为： 有才天下猎聘(6100.HK).邀请链接：猎头顾问注册_猎聘网 （选择：猎头顾问注册，勿选HR、猎头公司或求职者个人）
3.智联卓聘（智联招聘旗下猎头平台），智联卓聘网 - 智联招聘旗下中高端人才求职平台！
4.无忧精英（51job旗下猎头平台） ，前程无忧51job旗下猎头平台，资源陈旧，有效简历很少。
5.e成（分享交换平台，大数据，一个账号搜索下载三大网站资源）
二、社交平台
1.微博：针对名企或名人非常有效 ，可以定向搜索挖角。
2.领英：外企、上市企业、行业名企，土八路比较少
3.脉脉：随着脉脉注册用户越来多，免费版的权限越来越少了
4.行业论坛：比如农资行业的191、化工行业的海川 、互联网行业的CSDN、金融行业的金融圈、华尔街、清科投资界等
三、行业协会、公会、学会、展会
1.全国性、地方性行业协会：针对一些行业大咖、知名企业定向搜索比较有效。比如
金融行业的全国性的行业协会：中国银行业协会，
地方性：深圳市银行业协会（http://www.asdb.org.cn/）。
深圳市私募基金协会（http://www.szfca.org.cn）
这些协会官网的域名很多都是org.cn,(ORG是国际通用顶级域名，为organization缩写，适用于各类组织机构，包括非盈利团体)代表着经过中国工信部备案通过的、民政局许可的非营利组织，往往有着很强的政府背景。
2.公会：即同业公会，即旧时同行业的企业联合组成的行会组。如：
深圳市投资基金同业公会（http://www.szama.org/）
3.学会（或研究会）：即中国科学技术协会由全国学会、协会、研究会和地方科学技术协会组成。
中国人工智能学会、中国计算机学会、中国教育学会、中国电子学会、中国汽车工程学会、中国林学会、中国植物保护学会、中国建筑学会、中国复合材料学会、中国药理学会、中国农业机械学会、中国能源学会、中国通信学会、中国水利学会、中国教育学会、中国电子学会、中国汽车工程学会、中国林学会、中国植物保护学会、中国建筑学会、中国复合材料学会、中国药理学会、中国农业机械学会、中国能源学会、中国通信学会、中国水利学会、中国风景园林学会等等。
中国的学会都是在中国科协领导下开张工作，各行各行的顶尖性、高技术性、研究性人才纳入到学会会员。会员研究制定行业技术标准。所以找行业最顶尖的技术性人才一定是在学会里面。不但技术顶端，还得有政府人脉背景，各种专利、发明、论文、国籍奖项、国务院津贴等荣誉加身。
4.展会：展会(Exhibition，Trade Fair)是为了展示产品和技术、拓展渠道、促进销售、传播品牌而进行的一种宣传活动。在国内又称之为博览会、展览会、展览、展销会等，每个行业都有自己的展览会，会上该行业的企业、人才汇聚一起，交换名片、展览册是获取人才、企业是比较好的获客办法。
农业展会：农博会。
金融展会：金博会（例如中国（深圳）国际金融博览会（简称：金博会））
汽车展会 ：车展或车博会
国际性展会：东盟博览会、世博会、中国—亚欧博览会等
四、猎头众包平台：
1.猎必得：公司、自由猎头顾问均可注册、做单、搜索下载高端人才简历，可以在平台互换高端简历，也可以请平台分享简历。分享简历中互联网行业大牛比较多，华为、BAT、top500强等知名大企业较多，是深圳八爪网络旗下平台，旗下有知名的专注IT行业猎头公司--科瑞福克斯careerfocus，因此平台人才主要是IT互联网行业。
2.猎上网：目前跨行业最大的猎头众包服务平台，不过由于前期平台为了推广、吸引企业、猎头，不少职位都是各大招聘平台采集而来。每天开放抢人才可以免费获得人才。邀请链接猎上网 - 猎头平台 Hunteron
3.猎萝卜：刚兴起，主体为某猎头公司起家
4.八爪盒子：也是猎必得同一公司，深圳八爪网络公司,是一款软件，支持PC+移动端
大家帮忙介绍一个类似陌陌的交友网站？
我以为友永远在身边，你不刻意去交，他、她会主动来接近。
我内蒙几好友，由于回城也多去过。其中有我当年童组长后当地县委书记。我一年去找他，也是带企业车内蒙办差。他付县长正作报告，我一小纸条让人递上，一散会马上推自行车家也不回，找好友饭后聊天半夜。
我从不打扰朋友，也不麻烦他们，一切公事公办，还和同去领导商量照顾当年帮过我的村民。
听我的，好人在你身边。
普通人怎么样才能去出国打工？
来到澳大利亚打工之前，一定要知道这些问题！
随着南半球进入夏季，很多人选择去澳大利亚打工。众所周知，澳大利亚的平均工资要高于国内，甚至能够达到2倍以上。如果你在澳打工，基本上每个月都能赚到国内2个月或3个月的工资。但是在人生地不熟的澳洲工作，并不是一件轻松的事情。如果你在出国之前，不认真了解一些当地的情况，有可能调入陷阱。
澳大利亚打工需要注意什么？
今天我就给大家介绍一些关于在澳打工常见的问题：
1.在澳大利亚，很容易找到工作吗？
澳大利亚有很多中国人，他们都需要找工作，但是自己找工作麻烦太多，而且有可能遇到黑工。因此，许多求职中介应运而生。他们可以帮助你找到一份合法的工作，前提你找的中介是合格的。
2.去澳洲打工，可以申请哪些签证？
如果是年轻人的话，可以申请留学签证到澳大利亚打工，这是最安全，最有效的赚钱方式，一般人可以申请工签，难度比较大，准备的手续也比较多。背包客或者小资们可以申请打工度假签证，一边旅游，一边打工，还不用花家里的钱。最近，澳洲政府刚好放开了打工度假签证政策，如果你通过申请，最长可以在澳洲停留三年时间！。
3.在澳大利亚工作难度大吗？
去澳洲打工的最大难度是申请签证上。 你的申请，提交内容应该充足，面签应该对答如流，如果出现任何错误，都会被拒绝。
最低薪资如何？
从2014年7月1号起，澳洲法定最低工资为17.29澳币/小时，美国的最低工资标准为15.2澳币/小时。雇主按月付你工资。如果2个月付一次钱，就属于违法，你可以报警甚至要求赔偿金额。根据澳洲2014年7月1日颁布的“劳动法”规定，雇主必须在支付雇员工资的一个工作日内以电子或印刷文件的形式，向员工提供工资单。如果员工是临时工，请指明临时工的工资。任何扣除金额，如养老金等，雇主需要向员工明确。
4.没什么技能，去澳洲打工能做什么工作？
实际上，选择出国打工去澳洲的人主要有以下几类：
（1）留学生兼职，去当地餐厅；
（2）投靠华人企业，但待遇比不上澳洲公司，工作时间还较长，很多人都待不到两年时间；
（3）自己开餐馆，搞清洁，做小生意等；
（4）参加求职培训班，就业后务实肯干，故很容易在职场中上位，这类人一般在会计事务所、银行等各大企业工作，底薪至少10万澳币。
（5）在澳大利亚，很多人都没有高等教育的背景。他们通常做普通工人或者是餐馆服务员，只能做一些困难和脏乱差的工作，虽然很难，赚的钱却不少！虽然去澳大利亚打工不一定好，但是一定会比国内赚的多。如果你想要去澳洲工作，一定要尽早申请，以免年龄过大，被澳洲移民局拒签。
中国十大交友网站排名？
百合网：友平台,致力于移动互联网应用和发展的专业化公司,北京友缘在线网络科技有限责任公司。
世纪佳缘：中国领先的严肃婚恋交友网站,纳斯达克上市企业,2016年百合网与世纪佳缘合并。
珍爱网：创始于1998年,由专业红娘提供服务的相亲网站,独创网络征选+电话红娘的高效婚配服务模式。
有缘网：中国领先的大众婚恋交友平台,致力于移动互联网应用和发展的专业化公司,北京友缘在线网络科技有限责任公司。
爱情公寓：婚恋网站十大品牌,以白领女性及大学女生为主轴设计的交友社区网站,上海尚庆网络科技有限公司。
钻石婚恋：中国较早服务于高端单身人群的严肃专业婚恋网站,大型高端单身人群聚集平台 。
爱真心：原绝对100婚恋网升级品牌,国内首家会员制婚恋交友网站,面向城市白领人群,世纪佳缘旗下。
淘男网：以女性权力为主的网上交友网站,提出一个全新的概念"淘男",让女性掌握求爱的主动权。
中国红娘：由浙江都市网旗下品牌"浙江红娘"演变而来,面向高素质单身人士的专业婚恋服务平台 。
缘来网：专注于为18-35岁的都市白领人群提供全程婚恋交友服务,大型互动交友服务提供商 。
招聘网站哪个最好？
首先，哪家招聘网站好，你得先看看各家的市场份额，市场份额大必定阅读量就高，你招聘广告投出去的关注度才高，效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额，你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说，智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘APP来看，BOSS直聘，拉钩，前程，智联都还不错，其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据，但是值得参考。
2.如何快速招到人，其实最重要的不是投哪个网站，而是写得一手漂亮的招聘文案，打动看到这则招聘广告的人。那如何打动呢？我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下，如果换成你是应聘者，哪些因素能够打动你投简历呢？给你一分钟思考。。嗯，首先是这家公司实力吧，这家公司文化是否跟我契合，还有我能学到什么，对了，最重要的是工资如何，福利待遇如何。。看到了吗，这就是应聘者的痛点。所以，你在招聘文案里面重点写这几项就够了，哪一项是公司的优势就重点写出来，还要扬长避短。
第一，如何表现公司的实力呢？通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来，那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢？案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的：
我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三；某某品牌被腾讯网评为当地最具网红气质的品牌之一；为XX设计的VI视觉识别系统开创了行业的先河，最同行评为XX行业最有情怀的设计；为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。
看到了吗，这样写，是不是更具象，逼格更高了？
第二，如何用企业文化打动对方呢？不要直接罗列你的企业文化，显得很呆板，没有人情味，据我所知，很多企业都这样写，根本没有差异化，要写得接地气抓人眼球，你得用：案例+观点。我是这样写的：
一般公司老总都是高高在上的形象，但这篇我以老总的口吻来写，很容易拉近公司和应聘者的距离，像是在跟对方谈心，但又不失风格。润物细无声。
第三，如何用福利待遇勾住对方呢？给他一个期待，也就是一个诱饵。当然了，如果你是土豪公司，愿意开高于市场的高薪可以直接写出来，但如果你的薪资跟同行比没有竞争力，该怎么办呢？我是这样写的：
一家设计公司最重要的成本不是工资，而是时间的管理。我相信，我教你1倍的工作方法+给予你1倍的信任，你必将创造双倍的价值。你的工资不是我说了算，是你创造的价值说了算。你打算加入我们证明你的价值吗？
总结如何快速招聘到人的方法：
一、选市场份额大的招聘平台；
二、在招聘广告中用具体的案例和数据来体现公司实力；
三、用自己对人对事的观点侧面表现公司的价值观；
四、给他一个对未来的期待，不要只看中短期利益。
以上，是我总结的如何快速招聘人的经验。愿你早日找到优秀的员工。世有伯乐才有千里马，千里马常有，伯乐难寻。
