可约可空降直播,一手提拔我的领导任期满了?

1、可约可空降直播，一手提拔我的领导任期满了？

条友你好？非常荣幸能回答你的问题！你这个问题最重要看你自己对仕途有没有更高的追求，如果只想安安稳稳混混日子的话，不去也没多大关系！还想在官场上扬眉吐气一路高升的话，你就务必要随恩人领导一起去！没有商量余地！

我有一位堂哥的情况和你很相似，当年他有幸受到市组织部长的栽培，从乡镇工作组一路提拨到市组织部人事科科长，后来该部长要调到另外城市去担任常务副市长，也想把我堂哥一起带过去，我堂哥左思右想，总认为妻儿老小都这边，过去的话对家庭和生活都会带来很多的不便，最终辜负了领导的栽培之恩留在原地，老领导很好！走之前给他安排到县劳动局当副局长！然后带上我堂哥的副手(市组织部人事科副科长)去了那边！

从老部长调走后，我堂哥调来调去一直都是副职，从来没把职位扶正过，在过几年就要退休了我看他也基本没戏了！当年那位跟老部长一起过去的副科长，几年后就升任当地组织部长了，老部长也变成市委书记了！现在又调到省里去了！和他们比差距就太了！

从这件事上我们可以得出一个结论，官场上遇到栽培你的领导高升外调，他有意带你一起去，你就尽量去，否则你就会失去仕途上的靠山，从此仕途不会有以前哪样灿烂，老地方的领导上司也基本不敢在提拨你这种不重仁义的人！你的人生辉煌也基本到此为止！这个道理也是职场上的基本规律！我的回答完毕！希望对你有所帮助！谢谢！

2、被副手和员工抵触？

前言：职场，利益纷争之地，我们虽不主张大家用厚黑学的方法得到上位，但是，对于已经到手的正职头衔，尤其还是空降高管，实在是没有让出来的道理……况且，如果以退为进，暂居副职，其他人看到的一定不是所谓的“格局和胸怀”，而是“软弱与无能”。

1.副职及其下属则会更加的变本加厉，你的职场生存空间无疑将被严重挤压，最终的结果很可能是黯然离职……

2.老板则会认为你不但不具备该岗位的胜任能力，而且缺乏基本的自信和团队融入、管理能力，如果公司内部有合适的正职人选，还招你来干什么？因此，你一旦主动让贤，老板一定非常失望，既然你如此缺乏魄力和担当，副职你也别做了，直接顺水推舟，最终只能是卷铺盖走人……

基于以上分析，我的观点是作为空降的正职高管，你其实退无可退，再大的阻碍和压力，你都只能迎难而上，充分展现自己的团队领导能力，改变当下被动的局面。

其实，空降高管这样一类特殊群体，无论到哪家公司，面对的职场情境都是大体类似的，介绍一个相对标准化的方法论供参考：

新任领导需要提前拟定好上任路线图，比如如何制定内部和外部沟通计划，如何了解企业、部门背景及利益相关方信息，如何构建与高管团队的沟通机制，如何建立与核心高管团队以及老板的良好关系，如何就部门新的工作决策和举措与管理团队达成共识等等，这些都需要你事先制定相应的工作规划，并在过程中不断修正；

入职初期，应快速借助公司内外的同事、朋友，了解该公司高层的组织背景和高管团队的权力分布及改革意图；同时，找到一些职位不那么重要，但又知道很多公司发展历程、人员变动等内幕信息的下属了解情况。

保持与高管团队的良性接触，是达成共识的关键。可借助私下聊天和正式会议的时机巧妙地构建自己的影响力，并分析高管团队对你即将出台的部门改革新策略的看法。在正式的改革举措出台前，及早获得高管们的信任。

发展与公司各个部门之间的联系，听取不同人的想法和建议，但在沟通中你会发现，并不是所有的建议都是对的，并不是所有的人都可以为我所用。

面对副职及其下属的刁难，一定要擒贼先擒王，从侧面快速摸清他们之间的关系连接，识别出其中的跟随者，许以高官厚禄，分化之；对于副职及其核心骨干，可以暂时孤立之，但要保持与其核心骨干的沟通渠道，以便他们关键时刻的弃暗投明。

当你通过自身构建的核心团队，带领部门推动高管们认可的新策略和新举措时，如果副职等人再进行阻拦和消极抵抗，那就无异于螳臂挡车了……

综上，空降高管的平稳落地，关键点有三：

1.精准把控公司核心高管的改革策略和工作意图的；

2.迅速构建起与高管之间的沟通机制，建立良好的人际关系；

3.组建自己的核心团队，逐步分化阻力，借助高层认可的工作指示和人际关系完成工作推进；

3、面对感情里伤害你的人？

首先个人认为最好不要在感情上去伤害别人，要知道凡是我们能够伤害到的人，都是深深喜欢着自己爱着自己的人，那些根本不喜欢不爱瞧不起我们的人，我们是无法伤害得到的，因为他们丝毫也不在意，根本不会把你放在眼里，更不用说放在心里头了。

要知道感情上的伤害是巨大的，有的时候还是无法弥补的永久伤痕。或许有人会说，他喜欢我爱我，是他自己一个人的事情，这和我毫无关系，我一点也不喜欢他也不爱他。

当年沈从文狂热的追求自己的学生张兆和。张兆和不能接受这种越界，过度炽热的情感。情急之下去找了胡适校长理论说，沈老师，太下流了，老对我这样子。胡校长答他非常顽固的爱你。她回了一句，我很顽固的不爱他。我也是安徽人，我跟你爸爸说说，做个媒。不要去讲这个老师好像不应该这样。

这位当时只有17岁的女孩子，有很多人的追求她。她很美丽，也很有才华，家庭背景显赫。她做了一件很错误和愚蠢的事情，他把沈从文写给她的情书交到了校长那儿，要知道如果不是当时社会比较开明，胡适校长又是个通情达理，爱护下属的领导，沈从文可能会被责令离职。

虽然后来沈从文在他不懈的追求之下他与张兆和终于结成了连理。可是这种被拒绝N次的非凡经历，给以后的婚姻生活埋下了非常之大的隐患。沈从文出轨了自己的女粉丝。

还有的人明明彼此相爱，却要在相爱的过程中，连续不断的试探和考验对方，借此来证明对方是深爱自己的。要知道偶尔几次的试探和考验会带来新鲜感，次数一多彼此都会感觉很累，反而成了一种伤害。两人的关系也会变得岌岌可危。

第二这个世界上确实有这样的人存在，他们铁石心肠见一个爱一个，随随便便打骂女孩子。对这样的人，我们要非常有力的给予回击，还是……

小鹿比男友先一步进星光玩具厂， 她的男友经常周末来探望小鹿。小鹿希望男友和自己在一块工作。就动员男友，应聘入厂。男友进厂后没多久就要和小鹿分手，小鹿不同意以死相逼都换不回他分手的决心。小鹿哀伤万分的离开了。

原来小鹿的男友大学学历，应聘上了生产部的主管，他移情别恋喜欢上了同车间质检部的主管王艳梅，他认为小鹿只是个初中文化普通的员工，配不上自己，他就这样不管不顾这五年的相爱时光，抛弃了小鹿。

他如愿以偿和王艳梅走到了一起，谁曾想到？他们只相处了半年，王艳梅就提出了分手，李孝武很不服气，离开了星光玩具厂。

一天下午他约王艳梅在厂门口的小买部见面，王艳梅才刚出厂门口，就遭到了李孝武的一顿拳打脚踢恶语相向的报复。

厂里的几个保安强行拉开了施暴者李孝武。王艳梅却说你们放开他，今天我就让他打，让他一次打个够。

挣脱掌控的李孝武，又走上前给了已经躺在地上的王艳梅两个狠狠的嘴巴，临离开之前还不忘踢上两脚……

第二天，王艳梅还是像往常一样的上下班。虽然她脸上多了几处淤青，走路一瘸一拐的，但是我们依然看得出来她自信满满，光彩照人。

事隔多日我们问她，当天李孝武打她，她为什么不还手，还要他一次打个够？王艳梅说，我就是要他狠狠的打我，他打得越重，我越能记忆深刻，永远记住一个男人可以背叛自己相处了五年的女友和自己在一起，那么终究有一天他也会为了别人离开自己。

也许在感情里被人伤害，最佳的方式不是有力的回击，而是站在这种伤害之上，成长成熟。让我们在新的感情，更懂得彼此包容和理解，懂得珍惜和真诚的重要。

4、让你想什么都不顾去裸辞？

首先感谢您的邀请,针对您提出的问题,我总结了以下几点可能是职场人在某一个时间点或那么一瞬间，想不顾一切选择裸辞:

1.老板朝令夕改，同事勾心斗角现象严重;

2.工作压力太大、直接影响到身体健康;

3.每天努力做工作却一直得不到一点回报;

4.自己工作明明已经很累，却又不得不陪笑脸;

5.在年后3月份拿到去年的年终奖时(很多公司为了防止员工流失,往往选择在年后发放年终奖);

6.遭遇极品上司，甚至被骚扰;

7.有新领导岗位空缺,自己努力工作,以为水到渠成时却空降了一位新领导,且这个新领导能力远不如自己;

8.受到上司排挤打压、不被领导信任；

9.上司经常画饼，却从不兑现。

我个人一直的观点是：不建议“裸辞”,实在无奈不得不选择“裸辞”的时候,以下几点小建议请注意：

1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热,“裸辞”；

2.“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解；

3.一定要预留一笔裸辞准备金，以防长时间失业带来的经济压力；

4.“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期；

5.所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。

我是安硕，是一名职场领域创作者，如果您喜欢，请您关注我，我们共同探讨职场领域的一些知识，共同进步与成长，谢谢！

5、西安交通大学校长王树国为什么这两天又火了？

王树国校长这两天大火是因为他在西安交通大学毕业典礼上脱稿演讲。

头发花白的他笑容可掬地走上演讲台，缓缓吐出:“开始之前我问他们，时间能不能稍微短一点，因为我怕太阳晒的大家很难耐。”

刚开始就很让人喜爱，因为真的遇见过有些老师讲起来没完没了。全然不顾台下学生们热不热。学生们热的躁动了，他们觉得现在的学生不能吃苦。

我亲身经历，有一次，直接把一个同学热的晕过去了。

好在这次西安交大毕业典礼是阴天且略有小雨。

王校长便想到了“天若有情天亦老”，接着说到“人若有情天亦悲”。要毕业了，老天爷也伤心地落泪了。

以此为开头，王校长讲到香港回归25周年的兴奋之情。并和学生约定25年后，希望在交大能够和他们再相聚。因为25年后，是实现中华民族伟大复兴的日子。

希望大家仰望星空，追逐梦想。

讲生命的价值，引用汪国真先生《热爱生命》中的名句:“我不去想是否能够成功，既然选择了远方，我只管风雨兼程。”

并指出生命的价值不在于成功的那一刻，而在于为之奋斗的过程。

中华民族伟大复兴的责任落到了我们这一代人身上，所以需要我们脚踏实地。

这个过程必定有很多的挫折和困难。但是挫折和困难对于强者来说是垫脚石。

挫折和困难能使我们更加聪明。如何才能做到这一点？就是学会反思。同样的错误不能一而再，再而三地去犯。

没有慷慨激昂的说辞，从开始的天气，昨晚看到的新闻，到自己的感想。就这样慢慢慢慢地，讲到和同学的约定，对他们的期许，传授他们面对挫折和困难的经验，希望他们能成为对社会有用的人，实现自己的人生价值。

大概真正有知识有积累的人，都是这样不紧不慢，时而微笑，时而蹙眉，就把大家带入到他的节奏里去了。

仔细了解了一下王校长，才知道他在自然科学、医学、机器人领域都是做出了突出贡献的人。

并且为国家培养出了多名博士、硕士研究生。

真是将自己的人生价值发挥到了最大，为祖国和人民做出了突出贡献。

这样的人不火谁火？向王树国校长致敬！希望他的学生能够不负所望，在中华民族伟大复兴的征程中取得优异成果。无愧于交大，无愧于人生。