58同城招聘网官方下载,广东有哪些大型的人才网?

2023-07-13 13:51:03 26阅读

58同城招聘网官方下载,广东有哪些大型的人才网?

范围覆盖要广的有:前程无忧人才网、中华英才网、智联招聘网等。

区域性比较强的有:卓博人才网、智通人才网,赶集网,58同城网等。

58同城招聘网官方下载,广东有哪些大型的人才网?

比较正规一点的人才市场:

深圳有罗湖人才市场、深圳市人才市场(两个人才市场在一条街)、三和人才市场(龙岗、龙华、公明均有分部)、龙观人才市场等

东莞有智通人才市场(塘厦、莞城、长安、松山湖均有分部)

广州有南方人才市场(位于广州市体育中心老乡)

有哪些招聘网渠道可以投简历?

我特意花点时间给你整理下其实还是蛮多的,给你推荐几个目前用的比较多招聘网。

BOSS直聘

目前来说这两年国内用的比较多的招聘软件之一,公司人事直接和你线上聊天,一键投简历。职位也比较全面,高速查看,随时随地直接开聊。商城APP可以直接下载,手机操作很方便。

智联招聘

同样国内用的比较多的招聘软件之一,华为商城的下载量都是过亿。可以爱情求职,一键投简历,职位也很多。毕竟用的人也多,下载APP操作很方便。

猎聘

同样目前国内企业招聘用的比较多的软件之一,这个可以猎聘,猎头,HR实时在线沟通。还有专业的猎头为你找好工作。如果你的专业能力和工作能力较强可以试试这个,同样投简历也方便,手机可以操作。

前程无忧51job

互联网百强企业,2004年就在纳克达斯上市的公司。目前企业拿来招聘的公司也比较多,很方便一键投简历。职位多,而且很多大公司和知名公司都会在这上面。

58同城招聘

以前用的人多,这几年好像用的比较少。这上面公司大部分都小公司居多,不过可以自己看看,有合适的简历投也比较方便。

招财猫直聘聘

这个是58同城下的专为商企端打造的专业级招聘平台。而且还有赶集网的平台简历,属于双平台,并且手机APP可以下载,操作方便。

店长直聘

BOSS直聘兄弟APP,专业的服务业与兼职的找工作招聘平台。职位定位准确,如果你之前有做店长的经历这个APP很合适。

拉勾招聘

也是这两年新出的平台,现在用的人也比较多。平台的宗旨:上拉勾,去互联网巨头工作,互联网人才换工作就去拉勾。如果你以前从事互联网之类的可以先去看看。当然其它工作类型也有,手机APP可以操作很方便。

斗米

开始主要是以兼职为主,不过现在全职工作也多,但是因为兼职原因口碑不太好。不过他们现在专业群体是蓝领了,你要有这方面打算可以去看看。其它类型也全面都可以看看。

中华英才网

时间也是比较长的网站之一了,1997年成立了。大企业比较多,还有海外的。不过被58并购了。全国覆盖408个城市简历库,所以对于你说的投简历很方便。这个推荐电脑查看。

当地的网站

每个城市都有当地比较好的招聘网,像安徽这边就是新安人才网,你可以去搜下看看。还有到当地论坛也有招聘公司。

目前市面上比较主流的差不多就这些,还有很多不太出名的就没给你整理了,其实你只要把上面的都看看已经完全够了。多了你也看不过来。最后祝你找到好工作。

有什么招聘网比较靠谱的?

这个问题是这样的,有什么招聘网比较靠谱的,据我所知,58同城网站可以算一个,那里的信息比较多,还有Boss直聘也还可以,但是,是不是靠谱不是绝对的,最好是自己多长一个心眼。

怎么招聘到电商运营人才?

前方预警:但凡见缝插针就投简历的“人才”,95%都是庸才;真正的“人才”,又岂会随意被“招安”?

我这辈子最值得骄傲及炫耀的地方,从业电商近十八年,从未主动投递过一份简历。不论初入易趣时,还是进入御泥坊、再到战地吉普,最后到迪士尼,不是同学介绍、就是老板推荐,非常庆幸没有在人才市场被人挑三拣四。

后来,做到运营总监、副总,再到创业至今,社招的人没有一万,也有3000,亲身体会到:能被你招到的“人才”,95%都是庸才;因为,真正的人才,要么在老单位高不成低不就的耗着,要么自己创业,要么被熟人拉去跳槽。

在此,作为老板,我警示各位:如果你对电商相关规则、趋势、玩法等等都不具备一定了解,我真心建议你宁愿找应届生培养、慢慢磨,或者找熟人推荐,千万不要在人才招聘网随意招运营,我敢保证你99%找到的都是半桶水。

为什么?

在电商行业,真心懂得玩法的群体,要么自己找厂家谈合作去了,要么自己守在产业带搞搞淘宝或拼多多,要么和同事几人联合创业,哪一种方式赚个万八块钱有难度?非要给一个陌生人打工受气,拿着几千上万工资?

所以,但凡有这样的“人才”,千万小心,他不过是拿你的钱练练手、累积经验罢了。一旦积累足够的数据,可以找到下家,基本玩完。

几乎电商行业,都是这样恶性循环。

给准备招人的老板们几个建议:

1、优先从亲人中选个小辈,侄子、侄女作为骨干培养,以后抗大梁还得有自己人;

2、同步找半桶水及应届生,一是让亲人跟着学,二是同步培养自己的兵;但只要发现情况不对,立马砍,不要犹豫,否则你会消耗更多;

3、找个培训机构线上学、或线下团队内训,驻扎公司几天实训,快速提高整体作战能力。

4、找机构不止是学,而是接触更多圈子可以交流探讨、资源整合;否则靠身边那些门外汉的朋友,几乎闭门造车。

虽然我公司也有培训,但真不是忽悠谁必须学,而是告诉大家,当你做这行,你面临的不止是学,更多的是圈子。没有圈子,你根本没有对等的交流的群体,进步非常慢、试错非常多。

招人、培养、留人,这三步将根据公司不同阶段来管理的;前期,都是人情化促成项目启动、稳定;中期,都是绩效化规范作业标准、流程;后期,都是制度、文化来实现人管人。

切记,切记!

关于“花和尚”:

母婴/护肤品/小家电类目卖家,向世界分享个人亲身经历、见解、知识。

如果你对淘宝开店感兴趣,私信我,免费送你一系列《VIP特训爱情》。我相信,你一定受益匪浅。

58招聘者怎么能看见求职者?

无论是58同城还是其它招聘网站,招聘单位通常会有专人定期进入网站搜索,在职位栏里选择想要查看的职位,点击进入后即可查看求职者的信息。

每个招聘网站都有自己的目标群体,面对的求职者高、中、低层次不同。

搜索到符合招聘岗位的人员,招聘单位的hr会主动联系求职者。

与此同时,求职者也能在招聘网站上搜索招聘单位发布的岗位需求信息,如有合适自己的岗位,也可以主动联系对方。

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