杭州交友,你还记得几部关于童星的电影?
杭州交友，你还记得几部关于童星的电影？
说到国内外成就最高的童星，应该就是秀兰·邓波儿了，小小年纪就名扬四海，出演过50多部影片，2006年获得美国影视演员协会终身成就奖。
不过，秀兰邓波儿离现在毕竟有些久远了，下面就说说那些年代近一些的童星吧。
首先来看国内的（电视剧童星就不列举了）
1、释小龙和郝邵文《笑林小子》《新乌龙院》等释小龙和郝劭文这一对组合大家都不陌生，三四岁的年纪就火便全国，两个小光头一个能打能耍帅，一个能搞笑能扮酷，赢得了几代人的喜爱，可以说是童星界的黄金搭档，真想知道导演是怎么找到他们俩的。
2、谢苗《新少林五祖》《赤子威龙》《小飞侠》《赌神》和释小龙差不多，谢苗也是从小学习武术，首次触电大荧屏就是和李连杰搭档，说实话他们俩乍一看，还真有父子档的感觉，谢苗合作过的香港大牌影星不少，影视作品也颇多，一直活跃于影视界。
谢苗不仅长的一脸正气，演技也很好，且从小到大都给人特别硬气的感觉。（我觉得谢苗特别适合演和尚，尤其是十八铜人的那种）
3、张子枫《唐山大地震》《摩登年代》等张子枫凭借《唐山大地震》里的“小方登”一角一跃进入大众视野，《唐山大地震》里可以说大咖云集，张子枫的演技不仅没有没掩盖，反而特别出彩，尤其是眼睛里特别有戏，让大家一下子就记住了她，这是不是就是所谓的老天爷赏饭吃。
4、关晓彤《小田进城》《无极》我提关晓彤估计有人不喜欢，没关系我喜欢就行，不过我喜欢她不是因为无极里的小倾城，而是《小田进城》这部影片，不是什么热门的影片估计看过的不多，关晓彤演的很不错，并且我一直觉得她不是没有演技，而是这几年发挥的不好，所以我还是很看好她的（可能是到了瓶颈期）。
再来看看国外
5、麦考利·卡尔金《小鬼当家》1、2《小鬼当家》也属于小成本高票房的电影，以1800万的成本，拿下了2.81亿的高票房，简直赚翻了，这其中饰演小凯文的麦考利·卡尔金功不可没，在看过笑过后，再去回忆这部电影，就只记得他，其他完全不记得，包括当时让我捧腹的剧情。
遗憾的是麦考利越长越歪，完全失去了小时候的灵气（感觉是他被父母拖累的）。《小鬼当家2》近几年经常被人提及，不过不是因为电影主角或是电影本身，而是因为影片中某个打酱油的总统。
6、娜塔莉·波特曼《这个杀手不太冷》电影不用多说大家都看过，演员也不用多说，娜塔莉·波特曼拍过不少经典影片，就是一时想不起她还是个童星，可能是玛蒂尔达也比较成熟的缘故吧。
7、柳乐优弥《无人知晓》柳乐优弥14岁就凭借《无人知晓》获得了戛纳电影节影帝，是戛纳史上最年少的影帝。当然，柳乐优弥能获得影帝，和导演是枝裕和脱不开关系，但柳乐优弥在影片中的表现也确实惊艳。
看过《无人知晓》后就深深的记住了这个小演员，他的眼神特别有戏，那样的眼神配合影片剧情，再加上还有几分少年老成漠然，让人莫名的感觉压抑和心酸。
8、科洛·格蕾斯·莫瑞兹《海扁王》1、2电影《海扁王》里最火的就是科洛饰演的超杀女，我一直觉得超杀女的火，应该用一个词来形容，那就是：引爆全网。这直接导致我一度以为这部影片的名字叫做超杀女，直到海扁王2出来的时候我才知道原来是我搞错了。
9、艾玛·沃森《哈利波特》《哈利·波特》不用说那些年最热的ip电影，当然在《哈利·波特》八部曲中有不少小演员，最火的就是丹尼尔·雷德克里夫、鲁伯特·格林特、艾玛·沃森三人，那么我为什么不说其他两个呢，原因很简单，那就是我最喜欢艾玛。
并且我个人觉得，不管是现在还是以后，艾玛都是他们三中发展最好的一个，也是他们三中唯一一个没有变难看的（因为是我觉得所以接受反驳）。
杭州话六儿是什么意思？
杭州话＇六儿′，是指此人弄不灵清，做事马虎，总把一件事做得拆烂污。
比如说领导叫他接待客人去吃饭，夲然是一件很好办的事，有吃有喝又可交朋友，又可得到领导的表扬，可他倒好，在饭桌上暍酒没尺寸，自己喝多了还让客人喝醉了送医院，你说好事办坏了，这样的人给领导没面子，做事拆烂污，弄不灵清，这就是′六儿′。
个人主动辞职可以领取失业金吗？
个人主动辞职的情况也是有可能领失业金的。
其实我们失业金领取的条件只有三个：
第一，失业保险交费满一年以上。一般每交费一年可以领取三个月的失业金待遇。社会保险法规定，缴费十年以内的，领取失业金时间最长不超过18个月；缴费十年以上的，最长不超过24个月。
第二，是有求职意愿。办理了就业创业登记证，积极参与劳动部门组织的技能培训或者招聘活动。
第三就是非本人意愿失业。非本人意愿是一样包含了很多种具体的情形，一般依据社会保险法实施细则里边的规定，主要有以下六类情况：
（一）劳动合同期满；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照，责令关闭撤销或者决定提前解散的。
合同期满很好说，用人单位不愿意续签劳动合同的，应当支付经济补偿金，职工也可以领取失业金。
后续的几种方式都是用人单位要不存在了，那肯定也可以领取失业金了。
（二）由用人单位依照劳动合同法第39条，40条，41条规定解除劳动合同的。实际上是用人单位裁减和解除职工的一些情形。
（三）用人单位依照劳动合同法第36条规定，向劳动者提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（四）有用人单位提出解聘劳动合同，或者被用人单位辞退、除名和开除的。其实不管怎样，只要是不是本人原因都是非本人意愿失业。
（五）劳动者本人依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的。
这一项条款比较特殊，劳动者辞职确实也可以解除劳动合同，不过劳动合同法第38条规定的是由于企业的违法行为，导致的职工可以解除劳动合同。
这些情形主要包括没有提供劳动保护和劳动条件，没有及时支付劳动报酬，没有给劳动者缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律法规规定，侵害劳动者权益等等。
其实劳动合同法规定，违反38条规定，职工可以主动申请解除劳动合同，如遇到特别激烈的情况，可以直接现场解除劳动合同，不仅可以领取失业金，而且用人单位还要给予相应的经济补偿金。
（六）法律、法规规定的其他情形。
总之，确实劳动者可以主动辞职并享受失业金和经济补偿金待遇，但是主要是企业有错在先才可以。所以劳动者主动辞职，也不要太任性了，否则失去的不仅有失业金，还有经济补偿金。
被老板奖励10个月工资？
我是不将就的张小果，我正在创业中，我善于不将就的看问题，欧耶！
关于这个事情，我个人判断就是钉钉的事件营销而已。我知道你一定说我是在胡说，其实我也是经过一些分析而得的结论，接下来搬好小板凳来听我慢慢分析
如果是一家普通公司发生的事情，时间对不上根据百度搜索的而结果，关于这个时间报道出来的时间最早是2018年12月21日
从报道中的截图来看，那位笑容可人的孩子是在10月份的笑脸墙上获得榜首的，那么在钉钉上笑脸打卡这个功能应该在10月份前就已经上线使用（见下图）
但是，我查阅了钉钉的官网关于笑脸打卡功能上线时间，根据官方公布的上线时间是2017年11月18日，我的天哪，官方的软件相关功能都还没有更新上线，就有某企业在使用了！！！！（见下图）
所以，几乎可以肯定的是，报道里面的某某公司就是钉钉自己。
如果是其他公司发生的事情，这种事件发生的可能性几乎为零一个公司老板不可能因为这样一个魔性的笑容就奖励49999，这不符合基本的人性和管理原则，假设打卡笑容作为一个考核的指标，综合年度的考核最后按照年终奖是有可能的，如果单独因为笑容就奖励接近5万，这个老板不是傻就是有其他目的，但同时在报道里面，均看不到具体单位是什么也没有出现这位老板名谁姓甚，所以，这个老板能有什么目的呢？难道只是为了让更多人一起欣赏那个魔性的笑容？
整个事件符合钉钉舆论引导的需求钉钉出来以后，随着企业使用越来越多，最为普通职工诟病的就是打卡功能，因为管理层过度使用，要求所有员工不分青红皂白随时随地打卡，造成基层的员工深恶痛绝，并迁怒于钉钉，钉钉甚至被定义成反人类的软件。钉钉公司有需要要通过营销手段改变普通使用者的看法，而因为笑脸打卡获得高额奖励的童话，对于大部分的基层屌丝一定是津津乐道的，这个事件的打造有利于转移大家的注意力，并以此改变某些人对于钉钉的看法。
整个事件太具戏剧性看一看那个拿了奖励的笑脸，那真的有正能量的感染力？我觉得那个大板牙和大下巴太具备喜感，符合德云社喜剧演员的基本素质了，这个笑容的魔性在于让这个事件根据讨论性和传播性，至于报道里说老板说这个孩子的笑容很感染人！大家看到这个笑容确实就像看了一场超级搞笑电影，这种并不是真正发自对于工作喜爱的那种笑容，对于工作有什么好处呢？我估计大部分的老板会说，上班嘻嘻哈哈的开玩笑怎么做事~~~~~所以，从这些细节来看，整个事件太多戏剧元素，为了有足够的传播效果，设计的有点过头了~
综上所述，这就是钉钉自己策划的一起事件营销而已，虽然传播的确实是正能量，但跟我们普通人真没有什么关系，就如同最近《西虹市首富》一样，那种一夜暴富的事情只能是故事，现实基本不可能发生。你我更不可能碰上？所以还是踏踏实实做好自己的事靠谱一些！看新闻有的时候就当做看故事好了，笑笑而已千万不要当真！当然，还是要说一下，打自内心的笑是好的，这种笑是可以给自己也可以给周围人带来正向带动，但一定不是那种谄媚的阴险的空虚的笑~~~~我是不将就的张小果，我的论证对不对，一起来讨论吧~~~怼我也行啊！！！
如何看待杭州一小学老师期末考前致信学生？
小宝说：为如此正能量的老师点赞！不以分数论人品，成绩之外有真心。
事情经过：杭州天地实验小学三年级语文老师郝赫在期末考试前写了一封1300多字的信给学生，并且发给每一位家长，希望他们向孩子解读。经典内容摘抄如下：
1、我们身上有那么多优点，用成绩来定义一个人太片面了。所以，请不要让成绩蒙蔽了你评价人的标准，不要因为对方成绩好或不好而选择与他交不交朋友，真正吸引你的应该是他的自信、阳光、幽默、善解人意、热心、善良等等。当然，也请你不要因为成绩不好而自卑，因为你有太多优点和魅力是成绩反映不出来的 2、等以后，长大了，你可能会忘记你曾经的高分或低分，但你一定不会忘记自己为了某次考试所付出的努力和汗水，甚至是泪水。多少年后，考试所带给你的不是成绩本身，而是那种难能可贵的历练。拥有正能量的老师值得赞扬！在目前的教育体制下，能有如此正能量的老师出现，真是一道阳光，暖人心扉。大中小学校的老师们都为了“成绩”而焦虑不已，好学生总是不应该和成绩差的混在一起，仿佛成绩就是决定一个人的人生成败的唯一指标。
而如此的教育下，作为学生，更是不敢踏过那一条“三八线”。许多人都会有这样的体验，上学的时候，成绩好的学生如果总是和成绩差的学生玩在一起，老师必定会找成绩好的谈话，担心他不要被成绩不好的“带坏了”。
可事实上，成绩的好坏真的是评判一个人的人品的关键吗？显然并不是这样。成绩不好的学生也会有自己的闪光点，并不是一无是处；成绩好的学生也会有缺点，阻碍将来的发展。没有谁能够全是优点，也没有谁会全是缺点。三人行必有我师，只有改正自己的缺点，学习他人的优点，才能使自己的人格越来越健全。
社会上不以成绩论英雄，人生之中要面对的东西更多。学校中的学习成绩只能衡量一个孩子学习固定知识的能力如何，学习教材都是固定的，考试范围也是固定的，考试成绩验收的是当前阶段学生对于知识的吸收有多少，而不是一个人的生活态度、待人接物的技能。
进入社会的每一个人都能发现，社会不以学习成绩论成败，考察的是多方面的能力，包括社交、处世、学习等各个方面。社会的考卷内容是不固定的，许多问题的解决不是靠死记硬背就有用的。
正如这位老师所说，考试的经历并不是可贵在分数的高低，而是可贵在考试带来的历练，让人更加成熟、沉着、冷静、从容。纸面的考试只是一时的，进入社会以后会有各种各样的“非纸化”的考试出现，这时候能够帮助我们应对的，是面对考试的那份淡定，而不是分数的高低。
希望这样的正能量老师能够越来越多，遇到这样的良师，孩子们才能更加健康、快乐地成长！
对于这样的老师，大家有什么看法？欢迎留言评论！
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