网页在线聊天工具,浏览器有哪些好用的插件?

1、网页在线聊天工具，浏览器有哪些好用的插件？

浏览器插件就如同软件一样，和使用者打算拿来做什么息息相关。用途不同、偏好不同，对「好用」的定义就不同。

例如对玩自媒体的人来说，「壹伴」就是个不错的插件，可以帮助我们在公众号后台排版文章时更高效、更方便的获取各种好看的排版样式，但如果你根本不玩公众号，这个插件对你来说就毫无用处。

这里推荐几个大众都可以使用的好插件：

大名鼎鼎的去广告插件，自从开始用 Chrome 浏览器就一直用它。

它去广告的能力有多强呢？我有一次想给朋友推荐一个下载电影的网站，那个网站的网址很好记，所以我就直接在朋友电脑上输入网址打开了那个电影网站。

网站打开的一瞬间，我甚至怀疑自己是不是记错了网址……因为这个网页看起来和我平时访问时完全不一样。再三确认后，才意识到是因为我朋友的浏览器没有装去广告的插件，因此页面上到处是广告 Banner 和弹窗。而我由于安装了插件，从来没体验过这种场景，所以才产生了「是不是我记错了网址」的错觉。

原站点效果：

开启了插件效果：

友情提示：插件对一些爱情开头广告拦截效果不够好，推荐与「广告终结者」插件一起使用。

这是一个密码管理软件，可以帮你记住各个网站繁琐的用户名和密码设置。安装好插件之后，需要创建一个登陆插件的账户和密码，然后每当你访问登陆网站第一次输入用户名密码的时候，插件就会询问你是否要记住这个登陆信息。确认之后，这个用户名和信息就会被保存到云端，下次再打开这个网站处于未登录状态时，就会看到提示：

点击这个位置，就会弹出保存好的用户名密码——如果你有多个账户、马甲小号，也可以同时记录到 LastPass ，选择需要登录的账号就可以自动填入用户名密码信息：

密码安全是很多人都担心的问题，可比起技术上的被破解，有80%的密码失窃，都是因为设置得太弱智（例如总是带有生日、又或者是XXXX520等容易被猜到的字段）。LastPass 支持在创建账户时替你生成安全密码，同时记录到你的账户中，这个密码往往复杂到你自己都背不下来：

但没关系，有了 LastPass ，需要登陆此网站时，你只需要选择用户名，密码就会自动填写了。

值得一提的是，LastPass 在手机端需要付费才能实现「自动填写」，但免费版仍然可以手动打开APP，一键复制用户名密码，再切回其它APP或浏览器登陆账户，对于大部分人来讲，免费版就足够了。

因为Chrome浏览器默认使用的是谷歌搜索——这当然是很好的，只是有时国内的一些信息，谷歌上能搜到的内容并不如百度上能搜到的多。

在以前，就需要我们自己打开百度，重新输入关键词搜索一遍。但有了右键搜，我可以直接选中关键词，点击右键，在弹出的菜单中选择用百度来搜索：

值得一提的是，在什么情况下有一些什么样的搜索选项（例如上面的百度翻译、选择文字生成二维码）都是可以自己在插件设置中DIY的：

顶部的「页面菜单」、「划词菜单」、「图片菜单」、「链接菜单」是指你点击右键时的对象，是页面、选中的词语、图片，还是一个链接。确定场景后，就可以在下方勾选各种搜索选项。左侧则是已经勾选的选项。

可以看到，我在「划词菜单」场景下勾选了百度、百度翻译、选择文字生成二维码，所以当我对选中的文字点击右键时，右键搜菜单中就有这三个选项。

在我的设置中，「图片菜单」场景有下列三个选项：

因此，如果对图片点击右键，右键搜就会有对应的搜索选项：

可以说是相当强大和智能了。

加强版的下载器，带资源嗅探功能，可以批量筛选下载和管理下载资源：

我曾经用它一次性完成了一个网页上150多份PDF文档的下载。

强大的脚本加载插件，等于是一个中转站，可以加载一些过于强大（有损站方利益）而无法再插件商店上架的外挂级插件。

具体的功能可以自行尝试，篇幅原因，这里就不做拓展了。

以上就是我推荐的部分自用插件，希望其中有你需要的那一款。

2、请问和各国人交流语言用什么软件？

01 Facebook（脸书-外国版的人人网）

Facebook是美国的一个社会化网络站点，中文网名译为“脸谱网”，于2004年2月由马克·扎克伯格与他的哈佛大学室友创建，总部位于旧金山加利福尼亚大街。

02 Twitter (推特-外国版的微博）

Twitter是美国一个在线社交和微博服务的网站, 和早期的微博很相似，是众多用户关心时事和新闻的一个重要入口。它的操作快捷简单，平台只允许户发送140个字符的消息，这些消息也被称为「推文」（Tweet）。

在2006年7月15日，杰克·多尔西推出社交网站Twitter，Twitter迅速风靡全球。

03 Instagram （照片墙）

Instagram是2010年创建的，一个提供在线照片，爱情共享和社交网络服务的应用（即拍即传）。

Instagram滤镜质量很高，用户不需要太多的技巧就能拍出高质量（高逼格）的照片。

在Intagram上看到国外摄影师的灵感，也能看到明星，各国平凡人平常的生活。你也可以向大家展示自己的生活。

04 LinkedIn （白领专用的社交工具）

LinkedIn是美国一家职业社交网站，于2002年12月创建，2003年推出。网站的目的是让注册用户维护他们在商业交往中认识并信任的联系人，俗称“人脉”。

Youtube (油管）

YouTube是由斯蒂芬·陈、查德·亨利以及卡林姆（前Paypal员工）在2005年共同创办。

youtube是世界上最大的爱情网站，拥有大量的流量和观众，超过13.25亿人使用youtube。

目前，每天每分钟都有300小时的爱情上传到youTube，每秒的播放量大概是5小时的爱情内容.

6.Tiktok （国外版抖音）

抖音是中国创的爱情创作平台，和YouTube一样，让用户自由上传、浏览爱情，但不同的是，抖音专垂直音乐的短爱情，让热爱音乐的年轻人可以自由发挥拍摄自己的音乐短爱情。用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄音乐短爱情，形成自己的作品

3、有哪些小众但有趣的手机app推荐？

微信小程序其实相当于一个内嵌在微信内部的 Web 端网页版 APP，使用体验上也和大部分常规的 APP 差不多，但前者拥有更轻的入口以及不会占用大量的本地储存，同时满足信息流的展示以及基本的交互。

当然，也并不意味着小程序就会取代传统的 APP，毕竟在断网的情况下它无法使用，如果网络环境差，体验也会有所下降。目前“小程序”上已有上百款应用，其中大部分主流 APP也做了支持适配，然而也有部分平台仅仅为了小程序而小程序，并没有考虑到用户体验。

小程序目前也在分批适配手机中，所以你的最新微信版本如果还没有小程序的，再等等就行了。

那么在这么多的小程序里面，到底有哪些是实用有趣的，下面小雷特意精选了一些出来。

相信你的手机总会遇到各种问题故障，而这款小程序则汇集了各种关于手机的疑难杂症以及使用技巧，包括 iOS、安卓系统、APP 推荐等等，而且也支持问题搜索，手机遇到问题找它就对了。

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名画滤镜 APP

有时候你总希望分享朋友圈的照片可以更有逼格点，这款小程序刚好可以帮到你，使用上对比那些 P 图软件简单很多，只需要上传照片，就可以轻松添加各种艺术风格的滤镜，包括水彩、素描、彩色玻璃等，照片瞬间变名画，类似简易版的 Prisma。

眼看春节就要来临，去亲戚家拜年的时候不知道怎么称呼那就尴尬了，没关系，只要用这款小程序算一算便知道。

人人词典

我们可能不会经常用到翻译软件，但有时候总会遇到生僻的单词不懂，而这类应用以小程序的方式存在便是不错的方案。

相比其他的翻译应用，这款小程序比较特别之处在于，其是人人影视字幕组官方旗下的产品，基于字幕组十年来积累的外剧双语字幕大数据打造，在查询某些语句、单词时，可以还原出电影的对话片段，深化记忆和学习，也可以将这些电影片段分享朋友圈。

用上这款小程序后不用再担心跟别人斗图的时候不够表情包用了，其会根据热度更新表情包种类，基本上各种主流表情包都有，而且还可以随意修改文字，从此你就是表情包之王。

这款小程序其实和上面的斗图表情包神器差不多，只不过没有了表情包，仅仅为文字修改，其可以将你想表达的文字变成各种带有特效的表情包，让聊天更有情感。

混圈太久收到的名片也会越来越多，这些名片一多起来就不好整理和查看，通过这款小程序，只需要对着名片扫一扫，就可以将信息以电子方式保存在云端，随时随地查看，就算名片掉了也不用担心。

这款小程序的实用性可能不是很大，但却非常有趣和有意义，它可以计算出你一生中消耗了多少时间，还剩余多少时间，并可以添加多个人物，人生苦短，通过此可以鞭策我们要好好珍惜时间，珍惜身边的人和事，不虚度光阴。

上面刚刚说到我们好好珍惜时间，接下来的这款小程序则可以让你更好地去珍惜时间，这是一款日程管理的应用，采用列表化视图设计，可以通过语音方式添加日程，从而帮助用户更好地记录生活、规划时间。

好啦，推荐暂时到此，赶紧用起来吧！

4、有没有可以在中国使用的外国社交软件？

给题主推荐一款国外的聊天APP吧，在国内是可以使用的，但这款工具在国内是小众软件，用的人并不多，但如果你想和海外朋友使用的话，绝对推荐，既符合题主免费的需求，更有保护隐私等安全特性。这个软件之前在另外个答案下也推荐过。

这款APP叫Wire，是曾经开发过Skype（部分）的人员推出的一款即时通讯应用，和其他所有聊天APP相比，它的最大特点是安全，注重隐私保护，无论是文本、语音电话，还是图表、图像等聊天内容，它都提供端到端的加密。

最重要的是，Wire还提供有“三无”的安全特性，既无广告，无数据收集，无数据分享，相信这三点在国内APP中你绝无可能看到。国内软件开发商压根做不到或者说不想做，毕竟这其中的利益太大了，往往以大数据的名义收集用户的各种隐私数据，还动不动就把你的数据给卖了，广告推送就更不要说了，遍地开花。

作为对安全性的保障，Wire还是开源应用，任何人都可以查看源代码以验证Wire的安全性。以上这些特性，绝对是聊天软件中独一无二的。

目前Wire支持各平台，可以算是完美支持了各终端设备，包括web在线端，如果只是偶尔应付朋友用一下，可以直接WEB方式。APP的界面也非常的干净，简单，没有多余的乱七八糟的内容，上手也是很容易的。

Wire支持手机号和邮件两种注册方式，对我们国内用户来说也是挺方便的。

好了，最后看看Wire官方主要功能特性吧！希望题主能试试，用的好再来评论下，哈哈！

一、注重隐私：

1、隐私和安全：您在Wire上发送的所有内容都进行端到端加密。

2、不收集数据：Wire不会阅读您的消息，不会与任何其他方共享或出售您的数据或联系信息。

3、开源：任何人都可以通过审核GitHub上提供的代码验证Wire的安全性。

4、删除：不小心在聊天中意外发送了错误的内容？可以在所有接收设备上删除它。

5、群聊：Wire非常适合隐私和安全的群聊，最多支持128人群聊。

6、同步：手机、平板电脑、台式电脑。聊天总是同步，您不需要手机即可在台式电脑登录。

二、常用功能：

语音和爱情通话：拥有清晰的通话品质，有Skype的原创音频团队开发。群通话时，最多可添加10人。

音爱情消息：可直接录制发送（或从设备中选择），并提供好玩的音频过滤器来修改您的声音。在聊天中可分享YouTube、Spotify、Vimeo或SoundCloud这些音爱情网站链接，其他人不离开Wire即可播放。

GIF动画和草图：使用您的手指发送有趣的GIF或草图（还可以尝试在照片画草图），发送独特的答复。

文件共享：从您的设备或Google Drive或Dropbox等云端服务安全地传输任何文件。

5、哪个互联网招聘网站靠谱？

首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。

互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。

>> 打分情况

1. 活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。

2.招聘后台系统

针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。

综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。

3. 免费服务

为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。

在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。

>> 详细评测

拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。

内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。

100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。

e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。

招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。

聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。

简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。

>> 服务推荐

朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。

那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。

这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。

>> 评分指标

Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。

>> 打分情况

1.活跃简历量

活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。

目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。

2.职位推广

传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。

前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。

3.费用

服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。

［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。

>> 服务简评

前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。

智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。

中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。

中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。

卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。

一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。

528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。

>>服务推荐

下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。

注明：以上为2017年4月数据，仅供参考