国家正规的招聘网站,招聘网站哪个最好?
国家正规的招聘网站，招聘网站哪个最好？
首先，哪家招聘网站好，你得先看看各家的市场份额，市场份额大必定阅读量就高，你招聘广告投出去的关注度才高，效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额，你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说，智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘APP来看，BOSS直聘，拉钩，前程，智联都还不错，其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据，但是值得参考。
2.如何快速招到人，其实最重要的不是投哪个网站，而是写得一手漂亮的招聘文案，打动看到这则招聘广告的人。那如何打动呢？我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下，如果换成你是应聘者，哪些因素能够打动你投简历呢？给你一分钟思考。。嗯，首先是这家公司实力吧，这家公司文化是否跟我契合，还有我能学到什么，对了，最重要的是工资如何，福利待遇如何。。看到了吗，这就是应聘者的痛点。所以，你在招聘文案里面重点写这几项就够了，哪一项是公司的优势就重点写出来，还要扬长避短。
第一，如何表现公司的实力呢？通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来，那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢？案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的：
我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三；某某品牌被腾讯网评为当地最具网红气质的品牌之一；为XX设计的VI视觉识别系统开创了行业的先河，最同行评为XX行业最有情怀的设计；为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。
看到了吗，这样写，是不是更具象，逼格更高了？
第二，如何用企业文化打动对方呢？不要直接罗列你的企业文化，显得很呆板，没有人情味，据我所知，很多企业都这样写，根本没有差异化，要写得接地气抓人眼球，你得用：案例+观点。我是这样写的：
一般公司老总都是高高在上的形象，但这篇我以老总的口吻来写，很容易拉近公司和应聘者的距离，像是在跟对方谈心，但又不失风格。润物细无声。
第三，如何用福利待遇勾住对方呢？给他一个期待，也就是一个诱饵。当然了，如果你是土豪公司，愿意开高于市场的高薪可以直接写出来，但如果你的薪资跟同行比没有竞争力，该怎么办呢？我是这样写的：
一家设计公司最重要的成本不是工资，而是时间的管理。我相信，我教你1倍的工作方法+给予你1倍的信任，你必将创造双倍的价值。你的工资不是我说了算，是你创造的价值说了算。你打算加入我们证明你的价值吗？
总结如何快速招聘到人的方法：
一、选市场份额大的招聘平台；
二、在招聘广告中用具体的案例和数据来体现公司实力；
三、用自己对人对事的观点侧面表现公司的价值观；
四、给他一个对未来的期待，不要只看中短期利益。
以上，是我总结的如何快速招聘人的经验。愿你早日找到优秀的员工。世有伯乐才有千里马，千里马常有，伯乐难寻。
外企招聘网站有哪些？
1.去www.51job.com 搜索所需要找的公司。或者买每周日的华西都市报前程无忧招聘专版。
2.去www.zhaopin.com 搜索。或者买每周一的成都商报智联招聘专版。 成都外企在这两个网站发布的职位较多。
招聘上什么网站比较好？
智联招聘和前程无忧比较好
原因：
这两个网站都是针对公司和中小型企业提供人才招聘、职位搜索、简历管理、人才评测、培训信息等全方位的人力资源服务的网站，为求职者提供更好的精准的找工作途径。
靠谱的招聘网站有哪些？
智联招聘：1997年成立于北京，成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。每天350万个高端职位在线，1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。
主要针对高级管理层岗位、中高端人才招聘为主，如互联网工程师、项目总监等。由于总部在北京，所以在北方城市，智联招聘使用人数会比较多。
优点：做猎头起家，后来专做招聘，专做高端人才招聘，简历数量巨大。
缺点：只要集中于北方城市，南方城市相对较少。
简历投递后，有很大可能得不到回应。
上啥班：是一款主打“真实有趣”的爱情找工作软件，可以提供爱情找工作、爱情招聘、爱情面试的手机软件，跟赶集网和58同城一样，主要针对企业基层岗位的招聘。
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，提供爱情面试，爱情招聘/找工作，节约时间成本；明确标识底薪，虚假举报。
缺点：目前处于初创期，平台上企业在新兴招聘领域还算不错。
58同城 ：成立于2005年，是一家分类信息网站，包括招聘、房产以及生活服务等方面。
优点：作为综合型招聘平台，企业多，生活服务（租房 二手置换）较为全面。
缺点：由于付费置顶等服务完善，监管体系相对松散，企业真假难辨。
赶集网：成立于2005年，同样也是一家分类信息网。
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面。
缺点：由于付费置顶等服务完善，监管体系相对松散，企业真假难辨。
点评：二者主要针对蓝领招聘，后来于2015年宣布合并，后来至今，赶集网已经重点偏向于招聘领域，58同城重点偏向于生活服务领域。
所以针对你说的找工作去哪个网站，主要看你是找什么工作，如果你是高级管理人才，或者互联网等工程师，可以去用智联和前程无忧（北方城市用智联招聘，南方城市有前程无忧）；如果是基层岗位，没什么工作经验的人，建议使用赶集网。
前程无忧：1999年成立于上海，目前有效注册用户过1亿,日招聘职位过500万,日浏览页面过3亿,每周多达4,200万份简历。
主要针对高级管理层岗位、中高端人才招聘为主，如互联网工程师、项目总监等。由于总部在上海，所以在南方城市，前程无忧使用人数会比较多。
优点：创立了网站 猎头 RPO 校园招聘 管理软件的全方位招聘方案。
缺点：南方城市使用较多，北方城市不如智联招聘。
操作体验一般，搜索目标不够精确，并没有数据匹配。
点评：二者在领域内差不多，素有北智联南无忧之说。
招才猫直聘：是一款58集团推出的移动端招聘应用，可以跟企业/求职者在线沟通，随时随地找工作/招聘。
主要针对蓝领岗位的招聘。
优点：依托58集团，拥有大量简历和企业信息。付费系统完善，可以直接在线购买刷新和购买简历。针对求职者条件定向搜索简历，方便快捷。
缺点：由于付费置顶等服务，监管体系相对松散，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
魔方：是一款专门为年轻求职者提供免费猎头服务的平台,求职者可直接到企业进行现场面试,当天就给offer！
优点：是一款新型猎头招聘形式，直接可以在线沟通。
缺点：处于创业初期，平台信息相对较少，无法跟猎聘等大型招聘网站相比。
拉勾网：是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站，是一家互联网领域的垂直招聘网站。
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方。
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨。
找工作去哪个网站比较好？
有脚有手，何不走出去。去一个喜欢的城市工作，这不是很好吗？何况，一个企业一个公司，网上就能看到基本信息，该企业该公司是否正常，一看就知道，招聘信息也会挂在哪里，直接与公司联系就行了，简单实用。网上查不到的算是黑厂，黑厂你敢去吗？
如果只是凭力气净钱，任意一个地方都有适合的工作。如果有学历有技能最好是直接和用人单位洽谈，可以从工资谈到节假日以及其他的奖金福利等相关切身利益的事情，谈好就签合同。不是因为工作而喜欢一城市，而是喜欢工作而去了一城市。
工作有可能全天下都是如此，认真负责，不早退不旷工，服从命令与调动，遵守规章制度，遵纪守法。但是，在支付工资报酬上，一家不同于一家，一个地方不同于一个地方。有的在每个10号发放上个月的工资，奖金年底春节放假时发放，有的在每个月15号发放上个月的工资，连补贴奖金一起发放。有的地方，不包吃不包住，住宿费用和伙食费用，算作工资发放，有的地方包吃包住，即使自己另外租房和外面吃饭，都是没补贴。
招聘会是直接提交个人资料信息，一对一应聘，这是用人单位现场招聘。现场招聘一般直接填写入职表就行了。人才市场的中介，为劳务派遣，哪里需要就往哪里送，工资是中介开出来的，差不多都是做一天算一天的工资，没有节假日上班时的任何补贴，没有保障性的工资底，加班的时间也是算作正常上班工作时的每个小时给出的工资。现在，劳务中介，会把招聘信息发布在朋友圈，工资的结算和工资报酬都是同时发布，想去的就私信信息报名，这就是现在劳务市场最简单的临时工。这种劳务关系操作方便，工资可周结可日结，给那些双休人提供了净钱的渠道。作为老板也不用去承担额外的费用，一举两得。
你说找工作在那个网站靠谱？有时候是大材小用，高学历的人干着普工的活。五年技术五年经验，最后被淘汰，因为用人单不愿意支付高工资，即使招聘到你，你也不会去做，因为要从基础做起，也就是从普工做起，最终的结果是，技术和经验越来越好，可能工资越来越少。
如果你技术好经验丰富，建议你还是利用身边的人脉关系推荐。又或者是直接提交个人信息给用人单，电话联系用人单位就行了。因为这样是靠谱的，不会浪费人才。
