国家正规的招聘网站,招聘网站哪个最好?

2023-06-17 17:44:03 26阅读

国家正规的招聘网站,招聘网站哪个最好?

首先,哪家招聘网站好,你得先看看各家的市场份额,市场份额大必定阅读量就高,你招聘广告投出去的关注度才高,效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额,你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说,智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘APP来看,BOSS直聘,拉钩,前程,智联都还不错,其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据,但是值得参考。

2.如何快速招到人,其实最重要的不是投哪个网站,而是写得一手漂亮的招聘文案,打动看到这则招聘广告的人。那如何打动呢?我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下,如果换成你是应聘者,哪些因素能够打动你投简历呢?给你一分钟思考。。嗯,首先是这家公司实力吧,这家公司文化是否跟我契合,还有我能学到什么,对了,最重要的是工资如何,福利待遇如何。。看到了吗,这就是应聘者的痛点。所以,你在招聘文案里面重点写这几项就够了,哪一项是公司的优势就重点写出来,还要扬长避短。

国家正规的招聘网站,招聘网站哪个最好?

第一,如何表现公司的实力呢?通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来,那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢?案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的:

我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三;某某品牌被腾讯网评为当地最具网红气质的品牌之一;为XX设计的VI视觉识别系统开创了行业的先河,最同行评为XX行业最有情怀的设计;为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。

看到了吗,这样写,是不是更具象,逼格更高了?

第二,如何用企业文化打动对方呢?不要直接罗列你的企业文化,显得很呆板,没有人情味,据我所知,很多企业都这样写,根本没有差异化,要写得接地气抓人眼球,你得用:案例+观点。我是这样写的:

一般公司老总都是高高在上的形象,但这篇我以老总的口吻来写,很容易拉近公司和应聘者的距离,像是在跟对方谈心,但又不失风格。润物细无声。

第三,如何用福利待遇勾住对方呢?给他一个期待,也就是一个诱饵。当然了,如果你是土豪公司,愿意开高于市场的高薪可以直接写出来,但如果你的薪资跟同行比没有竞争力,该怎么办呢?我是这样写的:

一家设计公司最重要的成本不是工资,而是时间的管理。我相信,我教你1倍的工作方法+给予你1倍的信任,你必将创造双倍的价值。你的工资不是我说了算,是你创造的价值说了算。你打算加入我们证明你的价值吗?

总结如何快速招聘到人的方法:

一、选市场份额大的招聘平台;

二、在招聘广告中用具体的案例和数据来体现公司实力;

三、用自己对人对事的观点侧面表现公司的价值观;

四、给他一个对未来的期待,不要只看中短期利益。

以上,是我总结的如何快速招聘人的经验。愿你早日找到优秀的员工。世有伯乐才有千里马,千里马常有,伯乐难寻。

外企招聘网站有哪些?

1.去www.51job.com 搜索所需要找的公司。或者买每周日的华西都市报前程无忧招聘专版。

2.去www.zhaopin.com 搜索。或者买每周一的成都商报智联招聘专版。 成都外企在这两个网站发布的职位较多。

招聘上什么网站比较好?

智联招聘和前程无忧比较好

原因:

这两个网站都是针对公司和中小型企业提供人才招聘、职位搜索、简历管理、人才评测、培训信息等全方位的人力资源服务的网站,为求职者提供更好的精准的找工作途径。

靠谱的招聘网站有哪些?

智联招聘:1997年成立于北京,成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。每天350万个高端职位在线,1亿白领用户、300万企业注册用户优选的职业发展平台。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。

主要针对高级管理层岗位、中高端人才招聘为主,如互联网工程师、项目总监等。由于总部在北京,所以在北方城市,智联招聘使用人数会比较多。

优点:做猎头起家,后来专做招聘,专做高端人才招聘,简历数量巨大。

缺点:只要集中于北方城市,南方城市相对较少。

简历投递后,有很大可能得不到回应。

上啥班:是一款主打“真实有趣”的爱情找工作软件,可以提供爱情找工作、爱情招聘、爱情面试的手机软件,跟赶集网和58同城一样,主要针对企业基层岗位的招聘。

优点:平台监管较严格,全部为真实企业,功能点独特,深谙招聘行业痛点,提供爱情面试,爱情招聘/找工作,节约时间成本;明确标识底薪,虚假举报。

缺点:目前处于初创期,平台上企业在新兴招聘领域还算不错。

58同城 :成立于2005年,是一家分类信息网站,包括招聘、房产以及生活服务等方面。

优点:作为综合型招聘平台,企业多,生活服务(租房 二手置换)较为全面。

缺点:由于付费置顶等服务完善,监管体系相对松散,企业真假难辨。

赶集网:成立于2005年,同样也是一家分类信息网。

优点:作为综合型招聘平台,企业多,招聘后续服务(租房 二手置换)较为全面。

缺点:由于付费置顶等服务完善,监管体系相对松散,企业真假难辨。

点评:二者主要针对蓝领招聘,后来于2015年宣布合并,后来至今,赶集网已经重点偏向于招聘领域,58同城重点偏向于生活服务领域。

所以针对你说的找工作去哪个网站,主要看你是找什么工作,如果你是高级管理人才,或者互联网等工程师,可以去用智联和前程无忧(北方城市用智联招聘,南方城市有前程无忧);如果是基层岗位,没什么工作经验的人,建议使用赶集网。

前程无忧:1999年成立于上海,目前有效注册用户过1亿,日招聘职位过500万,日浏览页面过3亿,每周多达4,200万份简历。

主要针对高级管理层岗位、中高端人才招聘为主,如互联网工程师、项目总监等。由于总部在上海,所以在南方城市,前程无忧使用人数会比较多。

优点:创立了网站 猎头 RPO 校园招聘 管理软件的全方位招聘方案。

缺点:南方城市使用较多,北方城市不如智联招聘。

操作体验一般,搜索目标不够精确,并没有数据匹配。

点评:二者在领域内差不多,素有北智联南无忧之说。

招才猫直聘:是一款58集团推出的移动端招聘应用,可以跟企业/求职者在线沟通,随时随地找工作/招聘。

主要针对蓝领岗位的招聘。

优点:依托58集团,拥有大量简历和企业信息。付费系统完善,可以直接在线购买刷新和购买简历。针对求职者条件定向搜索简历,方便快捷。

缺点:由于付费置顶等服务,监管体系相对松散,平台上鱼龙混杂,无法企业分辨真伪。

魔方:是一款专门为年轻求职者提供免费猎头服务的平台,求职者可直接到企业进行现场面试,当天就给offer!

优点:是一款新型猎头招聘形式,直接可以在线沟通。

缺点:处于创业初期,平台信息相对较少,无法跟猎聘等大型招聘网站相比。

拉勾网:是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站,是一家互联网领域的垂直招聘网站。

优点:实时跟进投递简历状况,平台拒绝非企业方。

缺点:在企业招聘要求方面有一些虚假信息,安全监控不严谨。

找工作去哪个网站比较好?

有脚有手,何不走出去。去一个喜欢的城市工作,这不是很好吗?何况,一个企业一个公司,网上就能看到基本信息,该企业该公司是否正常,一看就知道,招聘信息也会挂在哪里,直接与公司联系就行了,简单实用。网上查不到的算是黑厂,黑厂你敢去吗?

如果只是凭力气净钱,任意一个地方都有适合的工作。如果有学历有技能最好是直接和用人单位洽谈,可以从工资谈到节假日以及其他的奖金福利等相关切身利益的事情,谈好就签合同。不是因为工作而喜欢一城市,而是喜欢工作而去了一城市。

工作有可能全天下都是如此,认真负责,不早退不旷工,服从命令与调动,遵守规章制度,遵纪守法。但是,在支付工资报酬上,一家不同于一家,一个地方不同于一个地方。有的在每个10号发放上个月的工资,奖金年底春节放假时发放,有的在每个月15号发放上个月的工资,连补贴奖金一起发放。有的地方,不包吃不包住,住宿费用和伙食费用,算作工资发放,有的地方包吃包住,即使自己另外租房和外面吃饭,都是没补贴。

招聘会是直接提交个人资料信息,一对一应聘,这是用人单位现场招聘。现场招聘一般直接填写入职表就行了。人才市场的中介,为劳务派遣,哪里需要就往哪里送,工资是中介开出来的,差不多都是做一天算一天的工资,没有节假日上班时的任何补贴,没有保障性的工资底,加班的时间也是算作正常上班工作时的每个小时给出的工资。现在,劳务中介,会把招聘信息发布在朋友圈,工资的结算和工资报酬都是同时发布,想去的就私信信息报名,这就是现在劳务市场最简单的临时工。这种劳务关系操作方便,工资可周结可日结,给那些双休人提供了净钱的渠道。作为老板也不用去承担额外的费用,一举两得。

你说找工作在那个网站靠谱?有时候是大材小用,高学历的人干着普工的活。五年技术五年经验,最后被淘汰,因为用人单不愿意支付高工资,即使招聘到你,你也不会去做,因为要从基础做起,也就是从普工做起,最终的结果是,技术和经验越来越好,可能工资越来越少。

如果你技术好经验丰富,建议你还是利用身边的人脉关系推荐。又或者是直接提交个人信息给用人单,电话联系用人单位就行了。因为这样是靠谱的,不会浪费人才。

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