青岛单身女士征婚百姓网,在珍爱网上花钱相亲靠谱吗?
青岛单身女士征婚百姓网，在珍爱网上花钱相亲靠谱吗？
谢邀，珍爱网始创于1998年，最早叫中国交友网。到了2005年才正式更名为“珍爱网”，珍爱网成立至令已走了十几二十年，没有一定的靠谱与实力是不能够越做越大，并在中图主要的大城市开设直销店。
我没有在珍爱网有过相亲的经历，珍爱网主要服务对象是白领阶级，所以对付费的注册会员的审核比较严格，但无论如何都好，珍爱网不是国家机构，审核的力度毕竟有限。一些打着相亲为旗帜，实际上怀有不良目的的人在各相亲网上以诈骗的行式获取利益，导致一些注册会员造成经济上损失的消息在网上广为流传，也有一些会员钱虽然交了，可是因为种种原因并没有喜得良缘。所以对珍爱网这类的相亲网站的质疑之声日嚣尘上，许多人也因此觉得这类网站不靠谱。
其实珍爱网只不过是一个平台，让会员们能通过珍爱网结识更多、更好的择配人士，那有包成功的啊？
没有什么靠谱的相亲网，只有是否靠谱的人。只能利用珍爱网牵线，见面后自己更深入了解那个人。
青岛离异女征婚找对象？
离婚了再找对象，非常正常。
青岛离婚女士征婚找对象，一定要总结前段婚姻失败的经验和教训，对自己一定要有一个全面正确的认识。
征婚找对象要明确自己要找一个什么样的，符合自己的实际情况，不攀比，这样才能找到幸福！
为什么八零后压力越来越大？
八零后压力大么？我看是生在福中不知福，压力从何而来？
真正压力大的是我们（50年代前那几代人）的父母辈们那一代。解放初期，因为国家十分落后工业为零，又长达百余年的战争，内战丶外战（从清帝退位始”之前还不算”），中国就没过几年太平日子，新中国一片废墟。一切从头建设，从零开始。这是一种什么样的艰难困苦，说压力大的80后们想过没？
俺是59年出生的也算5O后吧，见证了父母辈们的艰辛和劳苦，他们同样有老人供养，而且他们的老人们都没积畜丶没退休金（即使是地主丶资本家其土地财产也收归国有），他们还有众多子女要养育（我们家七兄妹）我们那条街最多的有十三姐妹（也有子女少的，像我们大院只有一丶两个孩子的家庭是生活条件最好的）。还要积极参与国家恢复性重建，你们说说这是一种什么样的压力？
现在的八零后们，大多为独子。一就是说将来他们去“天国”了，其遗产也由你们独享。需然上有老人，可他们都有足以生活自给的退休金，单位好的，公务员丶国家干部退休金高，还有足够的资金让你们啃老。
我们5O丶60丶7O后们居住的是啥条件你们知道么？我们家十口人居住在不足40平米（实际面积）的两间木结构串架房里（厨房在屋外公共地区，厕所去街上公共厕所），我们大院二十几户人家都这样（有的就一间屋仅20平米），你们想想那是一种啥子状态？
现今我们两口住一套一百平米，孩子结婚后（80后）自已住一套一百二十平米（我们买的房），这又是一种啥状态？
我知道，我和我同事丶同学和朋友们的孩子们现今所拥有的一切，都是我们这代人奋斗得来的，而不是继承我们父母辈的遗产。这又是一种什么状态？
我们那代人，吃没吃（一个月吃回肉，叫“打牙祭”），穿是下捡上，补丁又补丁，哥穿了弟检；玩自已玩泥巴去，自已做玩具，自已找玩伴。
而80后们生活大大改善，肉天天吃，都觉没肉味了，以吃野味和稀奇古怪为荣；穿的时时新，再看看玩在儿童，各种玩具堆满屋。这真是生在福中不知福。嫌老人多，那你出家修行去，老人不需要你供，不需要你养，你自个儿玩去。
百万年薪的高管们都是什么学历？
所谓高管，我个人的理解 就是高级管理人员，企业高层，但不是老板——至少不是大股东之一，虽然手里可能有少量股份或者期权。
俗称，打工的。
我认识能靠打工而不是创业或者投资，获得年薪百万以上的真的很少，不超过一只手。
学历，两个MBA，一个博士，其余的是本科（这两年不知道有没有去拿个MBA）。
关于这个问题，我觉得很有意思，分析一下，究竟是哪些人成为了高管，又凭什么拿了百万年薪。
第一、高学历和高薪并不等同
这里我并不是在说什么高分低能的问题，而是在过去的十多二十年里，高学历的标准一直在变。
90年代，大学生是真正的天之骄子，本科就是绝对的高学历，连电大、成大都受欢迎，中专职高是主流，而现在很多职位的起步已经是研究生了。哪怕到十年前，本科文凭也足矣敲开绝大多数企业的大门。
所以那个时候，并不太需要去念更高的学位来拼一个好的职场起点。而当时相对更高的学历，则被那时的主流选择疯抢，比如体制内或者外企，这就导致了我们现在看到的，能开出百万年薪的行业和民企，并没有那么多的高学历存在。
等到这些年学历消费水涨船高，大家开始念叨985211了，进入好的行业、公司，取得好的职位，高学历更有优势了——但这批人进入职场的时间并不长，除了极个别，没有足够的时间和机会晋身到百万年薪的行业。
第二、高薪一定取决于能力吗？
我认识的高管这层，其实五六十万年薪的居多。但他们的能力，就真比我认识的百万年薪的高管能力差那么多，只有人家的一半吗？
并不是。
他们的能力都非常不错，学习能力强、自律性好、人际交往能力强——不是说很喜欢混圈子，而是在和他们打交道的过程中会让人觉得很舒服，尊重人、有亲和力但很有分寸感。
这是共性，没有大到质变的量变。
那为什么会有这样大的收入差距？
以前我和朋友谈过，职场上的收入，年收入10万一个坎，20万一个坎（一线城市和有的行业可能是30万），50万一个坎。过了50万，下一次跳槽可能是60万，也可能直接到100万，和能力本身关系已经不太大了，几乎全靠机遇。
说起来很不负责任，能拿到百万年薪，运气的成分是大于能力的。
第三、什么样的高管能拿到年薪百万
首先，他所在的行业要有钱。
我们看得见的金融、能源、房地产、互联网、影视、区块链等等，都是有钱的行业，哪怕过手的时候落下点油星都是巨款。。只有这样的行业，才支撑得起高薪的职位，钱少的行业，你个人能力再强，公司挣的就那么点，你能分多少呢？
其次，他所在的企业规模相对比较大。只有比较大的企业，才能有层层叠叠的架构出现一个高管。如果是小企业，那么作为核心人员的高管实在太容易自己靠着能力拿到资源后自己去创业了，只有当企业的体量无法以个人力量做到的时候才会相对稳定。
另外，小企业往往只能做到整个产业链条上的一环，过手的钱少，利润率再高总收入数量都有限，能分给高管的也就有限。
最后，他们所在的行业和企业，都处于成长期和发展期。这点不用太多解释了，日薄西山混饭都有问题，何况其他。曾经风光一时的传媒行业，现在能出多少年薪百万？区块链也就是这几年的事，又有多少年薪百万？
第四、怎么判断我现在的工作能不能走到年薪百万这一步
很简单，去看招聘网站，去看是哪些行业、哪些企业放出来了年薪百万的职位，然后看看你现在的工作做下去，有没有可能达到他们的硬件要求。
另外，风口行业热钱多，也有可能薪酬井喷。或者说暂时的虚高。
但是，这只能判断现在，无法预计未来。只有当整个国家，整个行业，处于上升阶段的时候，在其中的人才会水涨船高，个人能力完全无法抗衡历史洪流。
我们不断打磨自己，只为了当机会来临的时候，有可能抓住那个机会。到底能不能抓住，但尽人事，各安天命吧。
什么都差不多的姑娘却还单着？
看了介绍，是一个南方大龄女孩的苦恼。人在大城市有工作，工资差不多、长相差不多、性格差不多，但就是婚姻没着落、家人催的多、心里发愁多。
人生苦短日月穿梭，人就在世上活那么个几十年。有人说北齐高僧浮图僧活了151岁，葬于古都邺地。但我说别人奇人，咱就是个普通老百姓，又不是神仙皇帝。又不是人间仙女帅哥，咱就是个普通人。咱赶上了好政策念了几年书，谋了份工作端了份饭碗。今年硕士招生120万人，停20年研究生也可能象1996年大专一样普及。人想通了这是托时代的福，赶对了机会走上了高运！
男大当婚女大当嫁，这是千百年来老祖宗给我们后人留下的宝贵经验和重要精神财富。农村多是22岁前完成了婚嫁任务。咱女孩28周岁的年龄，实已是大龄剩女。要和乡间比也许已是二三个孩子的妈妈。父母都是过来人，看在眼里急在心里，知道岁月不侥人。大龄以后很易错失良机，别管自己是否承认，岁月都在摧残人。
一人能有几年寿，花开能有几天鲜？人老珠黄花落去，流水向东不回头。前几年咱风华正茂要去挑别人，后几年要等待男人对咱挑。时间老人就是这样公平。剩女就象大田草莓一样，越推越放越称价越会贬值，一天不如一天。女孩的最佳生育期也在20几岁，33岁属于高龄。
有人说我女孩不想结婚不想生育，那么民间有言：“养个母鸡会下蛋，养个公鸡会打鸣！黄鼠狼剁尾巴分钱不值！”这话往往是民间邻里妯娌或婆媳之间的暗语舌战和攻击。民间过来以人力劳力维持后代人畜兴旺子孙满堂，后继有人万代长存。人人都不愿意断子绝孙。
民间又说，男大不可留，留来留去爬墙头（跳墙偷寡妇）；女大不可留，留来留去要丢丑（和人私奔偷跑怀孕了，现在发展为找个国外老头跑了）。街上人都是看笑话，而女人的爹娘不敢在人前立站，没脸见人。
讲了这么多，咱28岁大龄单身女应该怎么对待婚姻呢？从思想上要重视找对象了！年龄不小了，不能再推了，不能再马马虎虎大大咧咧了。好家也都错过了。应重视父母的意见了。形势的发展也应使咱该降低择偶标准了。彩礼要降，陪送要增加。优质小伙二三个月内就会被她人抢去，人都在激烈争夺。刘邦入咸阳先入称王，剩下的多属歪瓜裂枣。挑选对象多是同学同事老乡，甚至是亲戚的亲戚介绍的熟人各种关系。自己的伴侣往往远在天边，近在眼前。前50年就有个美女向一个乡财购自己介绍了自己，结果成了。这女人太开放。积极参加父母街坊介绍的相亲会。近距离老乡往往比异地恋要幸福的多。当讨论别人是渣男时，可换位思考，检讨自己是否是渣女。兵法说知己知彼，百战百胜。女人不想为了结婚而结婚，这个观点是错误的。男人不为了要孩子，那找女人有啥用？100年以后地球上还有人吗？人选择大自然，苛刻的严酷的大自然，也在选择能适应环境的优良人种。车轮滚滚大浪淘沙，人们都在努力前进奋斗！
