高情商微信聊天记录,为什么职场中有些自认为学历高的人或是领导?
高情商微信聊天记录，为什么职场中有些自认为学历高的人或是领导？
题主把学历的高低和在职场中说话的分量拉在了一起，这其实是不恰当的，因为学历只是每个人进入公司的门槛。
之所以是有些人不接受反驳和批评主要还是与公司地位高低很有关系，其实这种现象很正常，下属听从领导的安排，但如果下属认为领导的安排不对，或者是有些地方不认同，想给领导一些建议和意见，这就说到上下级之间的沟通方式问题！
举个例子来讲，领导在给下属开会的时候，布置了一些工作任务，但是其中有个员工觉得自己的任务不合适，于是就当面提出来能不能换一下或者降低点要求，看似是合理的要求，但是这却是在挑衅领导，而且是当着其他下属的面挑衅。
在员工看来，领导布置的任务确实对于自己来讲做不好，自己及时提出来，这点没错啊！但在领导看来，这名员工就是不服从自己安排，要是这个口开了，下面那些其他员工还怎么分配任务，谁都说自己任务过重，还怎么管理！这不是挑衅这是什么？
退一步来想，领导能布置这样的任务之前肯定是分析过的，觉得这名员工能胜任，就算做不好只要尽自己最大努力去做就行，领导虽然说只看结果，但是员工过程努力也是看在眼里的。
这也就是为什么说领导一般做决定不容得他人反驳和批评，但领导也是人，有的时候也会犯错，这个时候作为下属的我们该如何给建议呢？
1.借机在领导抽烟或者休息的时候单独告诉他。
重点就是“单独”，因为你的建议或者意见也许会伤到领导的面子，有些话可能不好听但这又是事实，不说不行，于是只能在单独的时刻找领导说话，既保留了领导的面子又说出了自己的看法，如果说你所说的话帮到了领导，那以后职场里领导也会给你一路绿灯！
2.在酒桌上告诉领导。
大家都知道，酒桌上的话一般当不得真，尤其是在醉酒的时候，然而情商高的人一般都会利用这个机会，把平时不敢说的话讲给某人听，这也是我们常说的听话听音的道理，看似对方在说醉话，但实质上是在告诉自己一些事情。
员工可以把握这个机会，在酒桌上趁着醉醺醺的状态和领导谈谈心，把平时一些问题跟领导提提。
给领导建议和意见的时候，语气也很讲究不管怎么说，对方是领导，地位比你高，作为下属在和领导讲话的时候一定要注意自己语气，不能说是把自己当成老板的样子，对领导颐指气使，这样只会让领导对你反感甚至厌恶。
所以说这个时候也是需要一些技巧的：
1.要注意和领导讲话的语气
因为这个决定本身就是领导来做的，但是你发现这个决定有问题，想要告知领导，可以通过商量的方式来表达。
比如说：“领导，你看看这个事我不知道是不是我想的不对，您帮我参考一下！”先提出问题，是不是自己想错了或者是没搞清楚，然后让领导帮自己解决，一方面并没有说是领导直接错了，这肯定不行，另一方面让领导给自己看看，这抬高了领导的地位，让领导明白下属有些时候不如自己，这个时候就可以趁着领导讲解的过程引导领导意识到下问题根本所在。
2.随时观察领导的脸色变化
在你给领导建议或者意见的时候，领导不一定会说话，也许只会点头，但是面部的表情我们确实可以收入眼底的，当我们在沟通的过程中看到领导脸色变化，这个时候就得想自己是不是应该讲下去还是说停止讲解，这也就是我们常说的察言观色。
自以为是的领导，还是不要建议的好当然职场上面并不一定是好领导，还会有一些小肚鸡肠甚至爱记仇的领导，听不得下属对他们的反驳和批评，不管你用什么方式，他们还是固执己见，甚至还会给建议的员工穿小鞋。
这样的领导还是让他自身自灭的好，只管服从领导安排，要是工作出了错，那也是领导承担，不过不排除领导最后把锅扔给下属的可能。
遇到这样的领导，要么自己私底下提高自己，等待时机赶超领导，自己坐上领导的位置，要么就随时关注，一有什么风吹草动就脱身，再这样的领导手下干事，不仅不会提高，甚至有可能背锅，没有任何好处。
还是让这样的领导一直继续这样保持下去，惯着惯着会有人对付这样的人，只不过自己是看不到了。
所以，地位的不同，导致在工作中给高于自己的人建议或者意见的时候，一定要注意沟通方式和沟通方法，既要给领导面子，又让领导接受的舒适，这就是高情商的表现。
不仅如此，说话的方式以及个人的察言观色能力也是职场强有力的一个帮助，话该怎么说，说到几分位为止，这都是需要注意的。
当然，要是遇到一些顽固的领导，怎么讲都没用，那只有两种办法：要么留下继续，要么就找好下家！
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公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？
不得不批评一下我们的很多民营企业老板，没有担当、没有契约精神、没有人情味，法律观念淡泊，心里想的最多的就是自己的利益。
很多公司起步的时候，大家一起同甘共苦，最后让公司变大变强。但是，当公司面对困难的时候，就想着最大程度的节约成本，最无情的就是把曾经一起为公司奋战过来的老同志开掉。
为什么公司老板总喜欢把老员工裁掉呢？我觉得这个题目本身也有一定问题，其实企业裁员的时候最讲究的就是“利”字。
你对企业存在的价值大，企业才会留下你；你的存在感弱，企业肯定不愿意留你，不管你是老员工还是新员工。企业在裁员的时候，哪些员工更容易被裁员呢？
一是可替代性强的老员工。比如你的工作很多人都可以替代你，而你的工资又比较高，在公司的时间又比较久，那么你就应该有危机意识了。一旦企业要裁员，你是最容易被裁掉的一批人。
企业从自身人力成本考虑，他也不允许这么简单的工作付出过高的代价。简单工作新人的待遇肯定要比老人要少很多，企业老板不是慈善家，他肯定不会因为你老，因为你家庭压力大为你考虑的，他考虑的就是自己。因此对于这种老人，不要抱有老板对你心慈手软的幻想。
二是性价比不高的员工。这种性价比，不考虑老人或者新人。每年人力资源部都会对员工进行考核，几乎会对每一个人的存在价值进行打分，你的分数低，对企业的性价比差，裁员的时候估计你就很有可能是首当其冲了。
三是脾气比能力还大的老员工。我们也会见到一些人，他们自认为是企业的元老，倚老卖老，目中无人，甚至有时候以跟老板作对为荣。按照管理学的原理，这种刺头也是会最先被清理出团队的。
我碰到过一个人，他跟老板是表兄弟，工作能力确实很一般。平时在公司总是牛逼轰轰的，见了谁都不理不睬的，慢慢地他的情况就被老板知道了。老板观察了他一段时间后，给他分配了一件任务，必然他没有完成，最后老板找个借口就把他开除了。自从他走了后，公司氛围比以前更好了。
同样下面几种人老板是不会裁的。
一是具有不可替代的能力。这种人才不管你是老的还是新的，都是老板的宝贝，老板怎么可能舍得你呢。只要你不抄掉老板，老板已经非常庆幸了。
所以关键还是要自己有本事，就是让自己变成任何人都替代不了的人，或者手里有绝活，别人也学不到，具有这些能力，你也不会怕被裁员，在哪你都是有饭吃。
二是手里掌握重要资源的人。有些人虽然没什么能力，在公司也不做什么具体业务，但是老板却对他非常尊敬。这种人往往就是有大背景大资源的人，老板离不开他，一旦他走了，就会把很多资源带走。因此，老板也不会裁这种人，毕竟老板怎么会跟“钱”过不去。
三是能力强情商高的人。有一种人不仅办事能力强，平时在公司情商也特别高，从上到下都比较喜欢。这种人即使成本比较高，老板也不会舍弃他。
毕竟任何一个团队都要塑造一些典型，典型和榜样的作用是巨大的。而能充当典型的人，不一定是那些业绩最好的人，相反业绩较好，情商高的人更容易充当这个角色。因为这种人做典型，大家都会心服口服，也会凸显老板的识人用人的境界。
说到最后今年全世界因为疫情原因，很多企业都面临危机，国内外很多企业都出现了不同程度的裁员情况。
我们通过对比就会发现一个问题，那就是外资公司裁员普遍会比较仁慈，补偿标准比较高，是严格按照劳动合同法进行补偿的。相反，我们国内的企业都是能不补偿就不补偿，能压榨就压榨，真的很让国人寒心。
客观来说，走到这个地步谁都不愿意看到，有些企业是无力而为，但有些企业手里有钱也不愿意给员工补偿，这种情况就太为富不仁了。
说明我们国人的法律意识还比较薄弱，员工通过法律维权的少，企业老板故意违法，而且违法成本不高。我觉得对于这种情况，应该加大监管力度，加强处罚，提升企业老板的违法成本，还社会一个公道的法制就业环境。
如此，才是社会长久稳定发展的基石，才是人民幸福生活的保证。相信我们的国家就业环境以后一定会越来越好。
@轻轻松松谈体制
肖战最近被黑你们怎么看？
首先我觉得肖战被黑是无道理可言的。我们可以回顾一下肖战作为偶像的初心。
肖战说：作为一个偶像要做好榜样，成为引导粉丝方向的人偶像的意义是什么？青年歌手、演员肖战在谈及“想要成为一个怎样的偶像”时，曾表示，“作为一个偶像要做好榜样，成为引导粉丝方向的人”。
是的，粉丝们追逐偶像，其实也是对美好的向往，它不应该仅仅只是一句句“我爱你”、“加油”的喊空话，更值得学习的是偶像身上优秀的品质。
肖战曾在直播和采访中，多次和粉丝们强调要珍惜学习的时光，也在微博上号召粉丝一起做公益，他说，“只要每个人都多关注一点，多付出一点就会让这个世界有所改变。你的关注与爱心就是这个世界最需要的力量。”
一个正能量的偶像往往能带来榜样的力量，肖战的粉丝站——@肖战Navigation-个人站响应偶像号召，先后三次携手新浪扬帆公益基金，以肖战名义展开了捐资助学活动。
捐赠荣誉证书
2017年10月5日是肖战的生日，@肖战Navigation-个人站选择了一个特殊的方式为偶像庆生。由于肖战从小学习画画，粉丝们通过新浪扬帆公益基金为肖战家乡重庆铜鼓乡中心小学捐赠了一间美术教室。希望能为边远地区的小朋友们播撒希望，带来欢乐，助力艺术梦想。
从画笔间描绘的爱心，在今年的10月5日也得到延续。今年肖战的生日这天，@肖战Navigation-个人站又通过新浪扬帆公益基金向内蒙什巴中心小学捐建了一间美术教室，并捐赠了一批美术用品、材料和设备，使孩子们终于能够在专属美术教室内，描绘七彩童年。
@肖战Navigation-个人站
除了“美术教室”之外，@肖战Navigation-个人站还加入了#扬帆e+关爱留守儿童# 活动，以肖战的名义帮助了10名贵州贫困地区的儿童。
新时代，追逐偶像的方式有很多种，表达爱意的途径也不计其数。但是扬小帆很开心看到，越来越多的粉丝，选择了像肖战的粉丝一样，热心公益，化拳拳小爱为无言大爱，向社会奉献爱心，来传递偶像正能量，更具有意义。
这样的偶像，这样的青年，怎么能不爱呢？
是不是已婚女人都喜欢跟别的男人聊自己老公的不是？
人们常说:“家家都有一本难念的经”。看似一个完美的家庭，都有着这样和那样的琐事及矛盾问题。情商高的，往往自行调节消化而得以妥善解决。傻傻的女人，才会把家事往外渲泄，以此缓解心中的不满和不快，殊不知，你竹筒到豆似的，把心中的不满，转嫁给你所“信任”的倾听者，再好的听众，也不愿在心里装下不属于自己的“包袱”，久而久之，心里负面的东西多了，自然会把这些包袱甩出去，好的事情遭妒忌，不好的事，被人传为笑柄，即使在某一天，你各方面“混”好了，人们仍会想到你当年的种种不好，以此给你现状来“减分”降格，这便是人性的自私丑陋之处...
我不赞同，在人前，把自己老公贬得一文不值，只要同在一屋檐下，你贬低他的同时，脸上自然无光，有思想有能力的女人，去设法扶持帮助你的老公，改善缺点，共同进退。
完美的家，自然羡煞旁人。
如何评价朱婷的表现？
北京时间11月10日晚22点，土超朱婷所在的瓦基夫女排客场挑战费内巴切，这是一场强强对话，朱婷用完美的表现带领瓦基夫以3：2击败对手，取得三连胜。就朱婷个人来看，她此役有四大神迹：球技高、拼命跑、情商好、抗压强：一、从数据看，朱婷的发扣拦防一传无所不能，得到30分（52扣24中4拦2发，24个一传50%）是全场最高，4拦2发也是全队最高，是真正的全能战士，如此高超的球技举世无双！二、在这场比赛中，朱婷凭着1.98米的身高上演鱼跃救球，远距离奔跑移动拦网，从场地中间跑到广告牌倒地单臂救球，自己接一传接着后排进攻，朱婷的表现如同体内有源源不断的能量持续爆发，感觉打球如玩命一般。三、比赛中朱婷翠拦了一个对方11号巴哈尔的球，要和古德蒂击掌庆祝，古德蒂却装作没看见，朱婷一看就心领神会了，这11号巴哈尔是古德蒂的老婆，古德蒂肯定害怕击过掌晚上要跪搓衣板，如果不击掌又怕影响队员士气，所以只得装作没看见，朱婷冰雪聪明情商高，一看就明白了，就没有再追着古德蒂击掌。四、关键时刻顶住压力扮演关键人物，心理素质超强。第五局决胜局，古德蒂用报名主攻的自由人换下耶斯，加上罗宾逊和正牌自由人，事实上就是用三个自由人来解放朱婷全力进攻，这样赌博式的招数就是把宝全压在朱婷身上，无论对手如何研究朱婷，关键时刻还是主打朱婷这一点，面对主场球迷的狂嘘声，朱婷拿下7分，特别是队友接连发球失误时，朱婷发球得分，极大地震慑了对手，扭转了气势。总之，在这场比赛中朱婷是完美的！
