人才招聘网最新招聘2022,能详细介绍一下吗

1、人才招聘网最新招聘2022，能详细介绍一下吗？

河南省考生报考公费师范生，可以报考两个层次的公费师范生，即国家公费师范生和地方公费师范生。

一、国家公费师范生

1.国家公费师范生即为教育部直属的6所培养公费师范生的院校招生:北京师范大学、华中师范大学、华东师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学。

2.国家公费师范生的培养任务由教育部直属六所高校承担，在本科提前批次录取，学生在就读期间，给予一定的生活补助。

3.国家公费师范生就业形势良好，一般在毕业前半年由生源地人社局和教育局派员前往培养高校和生源地毕业生签约，毕业之后前往签约生源地高中学校报到。国家教育部公费师范生毕业生在签约高中学校工作至少达六年以上，免试攻读硕士学位。

4.国家公费师范生一般在区县交通便利的高中学校就业，甚至一些国家公费师范生在一些省级示范性高中学校就业。

5.报考国家教育部公费师范生，必须高考成绩至少高于本科一批控制分数线75分以上，才可以报考。而河南省考生要高于本科一批控制分数线100分以上，方可报考。

二、地方公费师范生

1.河南省教育厅于2020年5月发布公告，继续实施中小学校全科教师培养计划基础上，启动农村学校地方公费师范生培养计划。

2.河南省地方公费师范生培养任务是由省属师范院校承担，经费由省教育厅和财政厅统筹安排。具体有7所:安阳师范学院、南阳师范学院、信阳师范学院、商丘师范学院、郑州师范学院、洛阳师范学院、周口师范学院。

3.2020年河南省教育厅官网公布:河南省共计计划招收地方公费师范生5000名，其中拟安排小教全科地方培养计划人数为3000名，拟安排农村学校地方公费师范生培养计划人数2000人。

4.河南省实施的地方公费师范生分为两个招生录取层次:本科和专科层次，本科层次在本科二批批次招生，专科在专科批次招生录取。

5.本科专科招生批次的录取分数线相对比较低，大约高于本科二批和专科批次控制分数线40分以上可以报考。

6.河南省实施的地方公费师范生必须按照户籍定向原则可以报考。

2、为什么很多人宁愿每年涨一点也不跳槽？

开头引出两句话：一是人挪活树挪死；二是最重要的发财原理是复利积累。这第一句“人挪活”显然讲的是应该跳槽，但是这第二句话的意思，貌似又倾向于在一个单位长期待下去。

那么，到底是应该跳槽，还是应该在一个单位长期待下去呢？很显然，这事儿必须看情况，不能一概而论。

首先，跳槽能够快速涨薪的原理是什么？很简单，必然是某个单位要么是新开业的，要么是某个老员工离职了，要么就是业务扩张需要增加人手。也就是说，对于用人单位来说，招人属于刚需行为。

所有朋友都要明白一个基本事实：哪怕经济再不好的情况下，人力资源再怎么过剩的情况下，用人单位想要招到他们自认为“满意”、“合格”的人，都是很困难的，包括那些顶级名校毕业生挤破头的金字塔尖的那些行业或者单位。

因此，正常单位招聘的时候，老板和人事工作负责人都会对于某个岗位能够开出的薪酬水平设定一个区间。这时候，如果有一个熟手来应聘，只要能够让用人单位觉得你的背景真的具有他们需要的技能，那么应聘的人是很有可能在薪酬区间的高位成交的。

而且，一个格局大、眼光长远的老板知道一个重要道理：有时候买东西，付出去的价钱不一定是买来的对象值多少钱，而是你自己要解决的一个问题值多少钱。换句话说，你此时的出价，不是在给对方定价，而是在给你自己定价！

这样，我们就能发现，应聘一个单位，要以一个较高的薪酬水平成交，有两点是必需的：一是应聘者是个熟手，二是用人单位用人的实际需求迫切程度。

一个人如果在一个单位干上几年，一般情况下，除非真的在本单位具有不可替代的核心价值（比如拥有某项技术专利），否则起薪不会太高，而且每年的薪酬涨幅也不会太高。

但是因为干了几年，在本岗位成为熟手，这时候市场上只要有新单位开起来，或者有其他单位的业务越做越好，那么就一定有招人的需求。这时候，跳出去一般情况下都能涨薪，运气好还能获得50%以上的幅度（一般情况下，跳槽的诱惑线就是涨薪20%-50%）。

联系到开头的第一句话：人挪活，道理也很简单。在一个单位待久了，各方面都很熟悉、很熟练了，尤其是人情方面都基本建立了，这会给人一个很强的舒适感和安全感。

对于有志于持续在职业生涯中取得进步的人们来说，如果本单位的业务持续成长，各种工作本身的挑战持续而来，那么这种环境上带来的情感舒适感和安全感，还是非常好的。

但是如果本单位的业务不增长，而且工作本身带来不了技术上的挑战，个人技能和价值方面都感受不到成长的趋势，这时候就到了人挪活的时候了。

所以，从“人挪活”的角度来讲，跳槽的根本意义不是为了追求一个短期的大幅度涨薪，而是为了追求自身能力与价值的持续提升。

那么，开头的第二句话说发财最重要的原理是复利积累，这和职业发展、和跳槽有什么关系？这就又引出了另外两个重要道理了。

第一，能够持续跳槽获得加薪的，一定是有能力有价值的员工。第二，能够在本单位获得领导赏识、能够持续升职加薪的，也一定是有能力有价值的员工。

有没有发现，这两者是同样的！有能力、有价值的员工。

复利积累，不仅仅是钱存在银行里可以利滚利，也不仅仅是一个人学习某项知识或者技术能够获得技能的飞跃提升，而且还包括人的情感连接、人的品牌价值、人的信用与威信等的积累。

很多人会说，自己的单位领导是个傻子，喜欢溜须拍马的员工，对自己这样埋头苦干的真人才视而不见。昏庸的老板也是有的，烂到根的单位也是存在的。如果真的遇上了，哪怕降职降薪，大家也赶紧离开。

但是，如果一个老板能够把公司开上几年、甚至十几年、几十年而不倒，那么大家就要想一想，这个老板是怎么“昏庸”到这么久还没凭本事把企业做倒的！换句话说，这家单位可能并不烂。

如果在一家正常的单位里，新人来的头三年，只要不是所谓的技术骨干或者有背景的，那么得不到重视几乎就是必然的。但是随着时间的推移，一个人在单位里面积累的名声和信用，乃至于威信，就越来越大。

工作时间长一点的朋友一定会发现一件事情：当你单位里面遇到某一类的事情时，大家都会不约而同地想到让某一位同事去处理。做到这一点，就在单位里具有不可替代的价值了。这倒不是说世界上没有其他人能做这件事了，而是换个其他人来的“重置成本”比较高，对老板对同事都不划算。

基本上三到五年的时间，哪怕一个新人，只要认真工作、认真学习岗位技能，肯定是可以达到这个程度的。这时候，单位如果要在这个条线提拔人，老板会想到谁呢？肯定是公认的能解决问题的人呀。

而且从更深层次来讲，一个单位如果存在的时间比较久，那么老同事之间知根知底，既熟悉彼此的性格脾气，也熟悉单位的利益格局划分，这时候大家就会相互信任。这就是一种复利积累。

如果有新人加入，没有个一年两年的交往磨合，大家彼此之间摸不清脾气、不了解底细、不知道新人懂不懂尊重既得利益格局的规矩，那么老板也不会贸然去提拔一个新人，而是会优先提拔老人，除非两者的能力与价值差太远。

这样一说，问题又回到了那个根本点上了：一个人的能力与价值。

可以这么说，所有不愿意跳槽的人，他们的能力与价值，以及他们的某些重要诉求，一定是与所在单位的现状相匹配的，或者他们自身价值是略低于单位提供的岗位价值的。不跳槽对于这些人来说，是非常有价值的，并不代表无法升值加薪。

相反，对于健康的单位来说，真正有能力有价值的员工，通过个人品牌的复利积累，会在某个时间点获得上层的赏识，从而获得升职加薪、进入更高层的机会。这比单纯依靠跳槽获得一定的涨薪幅度要有意义得多。

而频繁的跳槽，意味着每到一个新单位，原来的个人信用和感情积累都要清零，需要一段时间去新的环境里重新建立与人的关系。一般情况下，这只适用于一类朋友：那就是纯技术类工种，不打算走向更高层面的管理职能的朋友们。

这种情况下，这类朋友只要把活儿干好就行，谁给的工资高就给谁干，简单高效。只是弊端也挺明显，就是纯技术类工种的替代性太强，可能被开价更低的同行替代，也有可能被机器自动化所替代。

最终还是回到那句话：在职场中，我们只能不断地提升自己的能力与价值。这看似不仅仅是发展的需要，可能还是维持生存的前提呢。

（全文完。欢迎关注）

3、现在二级建造师还值钱吗？

二级建造师跨省注册难，全国执业还有多远？

注册建造师是以专业技术为依托，以工程项目管理为主业的注册执业人士。依据执业范围的不同，注册建造师分为一级注册建造师（Constructor）与二级注册建造师（Associate Constructor）两个资格。

不同于在全国范围内有效的一级建造师，取得二级建造师执业资格证书之后的注册与执业地域问题，历来困扰着百万二级建造师们。二级建造师不能跨省份考试，以及不得在不认可外地二建的地区参与投标等现实情况，向执业管理制度提出了疑问。

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二建跨省使用现状一览

当前，各省对于二级建造师的跨省注册执业有不同的要求。如上海市“暂不受理非在本市取得二级建造师执业资格人员的初始注册申请”，浙江省“非本省二级建造师资格证书的不予在本省内注册”。此外也有宁夏自治区和福建省“持外省（市）颁发的二级注册建造师资格证书申请初始注册的，应当提交该省省级注册管理部门出具的尚未注册证明原件及复印件”，以及西藏自治区“在陕西省取得二级建造师执业资格的人员可以入藏注册执业”。

在地方实践之外，行政规定也存在矛盾之处：2002年12月发布的《建造师执业资格制度暂行规定》第十五条明确：由省、自治区、直辖市人事部门颁发的《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》在所在行政区域内有效。2008年2月发布的《注册建造师执业管理办法（试行）》第六条虽规定“通过二级建造师资格考核认定，或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册人员，可在全国范围内以二级注册建造师名义执业”，但2009年起二级建造师执业资格考试便开始实行地方管理和地方命题制度。

二级注册建造师尚未实现全国通用的现状，为二级建造师人才在全国范围内的合理流动设置了制度障碍，也加剧了区域发展的不平衡。

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二建仅能本地使用的原因

从资格考试来看，二级建造师执业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织考试的制度。原则上考试每年举行一次，合格线由各地依据年度录取比例自行核定。考试合格者即可取得由省人力资源和社会保障厅颁发的《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》。

从执业注册来看，二级建造师执业注册实行由省、自治区、直辖市建设行政主管部门受理和审批的制度。取得《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》且经过注册登记后，即获得由省住房和城乡建设厅颁发的二级建造师注册证书。

不难发现，二建的考试与注册制度是“局部有效”的主要原因：一方面，各地的考试题目、合格线截然不同，异地注册有失公允；另一方面，注册行政许可条件中的“受聘于建筑业企业从事工程项目管理工作”一款，要求取得执业资格证书者需经由行政区域内具有相应资质的法人公司申请注册，这也为异地注册设置了壁垒。

在初始注册之外，增项注册、重新注册、延续注册、变更注册和注销注册等事项也全都由地方建设行政主管部门负责。这些业务的跨省办理，皆面临着庞杂的行政障碍。

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二建全国执业大势所趋

早在2007年，北京市建设委员会便发布《北京市二级建造师注册实施办法》允许外省注册，宁夏也于当年印发的《宁夏回族自治区二级建造师注册实施办法》中做出了行政许可。

近年来这一趋势愈发明显：2017年11月，福建省住建厅印发《关于提升个人执业注册行政服务效能的通知》明确外省二级建造师可入闽注册；2018年6月，西藏自治区住建厅发布《关于在陕西取得二级建造师执业资格人员入藏执业注册有关事宜的通知》，提出在陕西省取得二级建造师执业资格的人员可以入藏注册执业。

事实上，住建部也于2017年7月在《注册建造师管理规定（征求意见稿）》中拟增“通过二级建造师资格考核认定，或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册人员，可在全国范围内以二级注册建造师名义执业”规定。

虽然“二级建造师全国执业”只是写入征求意见稿，尚未全面付诸实践，但其意味已不言而喻。先行地的实践也为“二建跨省注册”做出了表率，对于打破注册区域垄断、推行全国执业具有重要意义。另外，一旦开放二建的异地注册与执业，其与一建将出现较大重叠。如何加强两资格等级之间的区分度，仍有待制度创新给出答案。

当然，二级建造师执业资格证书的跨省使用还需要一系列制度配合变革，其全国执业绝非一日而成。我们在呼唤其早日来临之际，也应理性有度。

4、部队退伍后可以找什么工作？

最近几年大专毕业生当兵的人数还是比较多，都说部队是一个大熔炉，是一所大学，虽然在部队待时间长了会和社会脱节，但是能够学到很多东西，这些东西是在学校，在社会和家庭里面都是学不到，比如说，组织性，纪律性，团结意识，集体荣誉感，充满正能量，有正义感，敢于担当，不计个人得失的付出等。

2年义务兵退伍回来，年龄并不算大，这个时候可以考事业单位，现在很多省份为了鼓励大学生参军入伍，出台了许多优惠的政策，有的省份是可以让大学生带编入伍，退役后直接分到带有编制的单位，或者是说退役后报考事业单位有加分政策。

比如说四川成都，符合招聘条件的退役大学生士兵在报考成都市事业单位时，在公共科目笔试与专业知识笔试按比例折合后、面试成绩折合前的笔试总成绩加4分，被团级(含)以上机关评为优秀士官、优秀学员、优秀义务兵或者荣立三等功奖励的另加2分，荣立二等功及以上奖励的另加4分，累积不超过8分。

报考公务员有定向招聘岗位，很多省份在招聘公务员的时候，都是有定向岗位，比如说“专武干部”，报考这个岗位，必须要满足这样的条件，大专及以上学历，并且有过当兵的经历。所以退役大学生报考这样的岗位，竞争会小一些，考上的概率相对较大。

当然还可以选择退役后自主创业，很多省份的退役大学生都能够依法享受税收优惠，3年内免收行政事业性收费。符合支持创业小额担保贷款条件的，可向当地支持创业小额创业担保中心申请最高20万元的小额担保贷款。

如果说不知道干什么的情况下，可以去参加招聘会，因为很多省份每年组织退役大学生士兵企业专场招聘会，鼓励企业单位接收安置退役大学生士兵，前来招聘的企业和单位有很多都是不错，可供退役大学生士兵选择。

大专毕业生当兵，在部队服役满4级军士长，兵龄则超过了12年，符合现在的转业安置条件。现在政府安置转业军人的时候，都会拿出一定比例的带有编制的事业单位来安置转业军人，安置的工作比较稳定，而且安置的工作基本都是属于体制化，从部队的体制转到地方上的体制，这样的转变适应起来相对容易一些，虽然工资并不是很高，但是稳定，能够确保衣食无忧。

一、那就是大学所学的专业，退役回到地方之后，毕竟自己拥有大专文凭，还有当兵的经历，这样一来找工作或许会容易一些，刚开始可能不太适应，慢慢调整过来，多学东西，提升自己之后，以后会越来越好。

二、结合自己在部队所学的专业来找工作，毕竟在部队里面很多工作岗位和地方上的工作岗位都是互通，如果说自己的专业刚好是属于“军民”两用，那么退伍回到地方之后，找相应的工作会更容易上手。

最后提醒一点，大专学历的士兵，最好在部队多干几年，毕竟现在士官的待遇和保障也是越来越完善，军人的工资待遇是会随着社会的进步在不断的上涨，最近几年军人的工资已经涨了很多，现在义务兵的津贴都已经涨到了1000元/月左右，下士的工资则在5000~7000元左右，中士的工资则在7000~9000元左右。随着兵龄的增长，工资待遇是在不断的上涨。把专业技能学精通，在部队服役满12年就可以符合转业安置条件，到时候转业回到地方，不用担心就业问题，政府负责安置工作。

综合以上分析，大专学历，退役后找什么工作比较好？这需要结合自身的实际情况来考虑，在部队只当了两年兵的情况下，退伍回到地方，如果想过稳定的生活，可以考虑考事业单位和公务员，想闯一闯就可以考虑创业，当然找工作的时候最好能够结合自己在大学所学的专业和在部队所学的专业来考虑，这样会容易一些。

5、大专毕业要不要升本科？

对于专科生来说，如果有机会的话最好还是要考专升本，因为这会给学生带来很多好处。

一、找工作角度.

从找工作角度来看的话，本科毕业生是要比专科生拥有更多的机会的。本科生在考公务员的时候机会是比较大的，但是专科生想要考公务员的话是很难很难的。

二、工资角度.

如果是在机关单位里面上班的话，本科生与专科生之间是有一定的工资差距的，本科生工资要比专科生高一个档次，一些国企在工资上面也是根据学历有一定区别的。本科生在机关单位、国企中受到提升的几率也是要比专科生大一些的。

三、职称评定.

现如今的各类职称评定都是和学历挂钩的。

四、留学.

很多国家承认我国的本科学历，假如有了本科学历，在出国留学的时候就能申请更高一级的学历。

五、考研.

拥有了本科学历，就可以直接报考全国研究生统一招生考试，而专科生往往需要更加严苛的条件才能报考。虽然国家规定允许专科毕业生满两年毕业后就能报考研究生，但是往往一些大学不愿意招收专科生，会给他们设置一些更加严苛的条件。