同城招聘工作信息老乡,个人在网上怎么找工人
同城招聘工作信息老乡，个人在网上怎么找工人？
现在找工人的方式多种多样。如果你是企业老板，需要找工人，又不想去人才市场招聘。那么就可以选择在网上找。比如可以在58同城挂招工启事，这是一个全国性的网站，有专门的招工信息栏。也可以在每个城市的招聘网留下招聘信息。现在很多找工作的人也都是在网上留简历。
赶集网和58同城司机招聘5000？
赶集网，和58同城是个大网站，上面的信息基本上都是真的，我们公司招聘人都是从这上面发的信息
58同城怎么发布招聘信息？
58同城想发布招聘信息，首先你必须是公司或者企业属性，既然是公司或者企业就必须有营业执照，也就是在58上认证过的才能直接发布招聘！自己半个营业执照上传到58上去！也可以找人代办！什么都不用操心！
58的招聘出现不真实的现象大家怎么看？
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出现这种现象很“正常”！而在探讨这“正常”现象时，我们更重要的是要看透现象背后的风险预警。
为什么58同城出现招聘信息作假这种现象很正常呢，我一分析大家就会明白：
一个招聘网站是否会出现不真实信息本质是由网站本身背后公司是否正规负责决定，主要体现为以下几个方面：
1. 网站本身是否具备严格的公司审核机制，也就是只有具备营业执照验证才能发布招聘信息；
2.营业执照审核同时是否要求发布招聘的人需要真实身份验证，比如真人头像验证、上传身份证等动作；
3.招聘网站提供的服务是否为付费，发布招聘职位的流程是否经过严格的管控，还是基本都是免费随便就可发布信息；
58同城的定位是综合性的服务网站，在去年8月份李某某因为BOSS直聘招聘信息陷入传销组织而最后遇害的新闻铺天盖地之前，58同城上发布招聘信息，是任何一个人都可以发布，哪怕你没有公司营业执照也可以发布，而且发布流程非常简单。
别说是非专业的招聘网58同城，连同主流专业的招聘网站拉勾、智联招聘、猎聘等等，都很有可能出现这种虚假的信息，因为有些人利益熏心，在很容易就能搞到营业执照，做个皮包公司的基础上，再利用那些无特别职场经验又特别渴望找到工作养活自己的职场新人饥渴心理，他们只要稍微一做诱饵，这些人就会上钩。
这些利益集团利用招聘方式能容易骗到手，这种渠道能让利益者得到了他们想要的结果，自然也就会更多的人效仿并利用招聘的方式去欺骗更多职场新人。
所以不真实的情况无法一下子全部消除的情况下，我们要做的更应该是看透现象背后的风险预警。也就是应聘者需要提高面试求职时安全防范及危险识别意识。
关于安全招聘的识别和面试求职中的问题，如你有困惑欢迎关注嗨职场，并私信我。
智联招聘58同城和BOSS直聘？
之前我有过从事人力资源服务的工作经验，而且恰巧呆的公司是你没有提到的另一家上市公司，我们在入职培训的时候都会有一门课专门分析竞争对手，而且身边也有一些同事跳槽到了这些公司，所以我想我的回答应该还是很客观的。
智联招聘是国内成立很早的互联网招聘平台，曾经和“前程无忧”、“中华英才网”并称为国内招聘领域三巨头。而随着“中华英才网”的没落，就剩下了“前程无忧”和“智联招聘”两家独大。本来智联招聘是可以很好的，但是中途有过内部高层十分混乱的一段经历，就被前程无忧超越了。
好在后来智联招聘重新确定了自己的市场定位，铺天盖地的投放广告抢占市场，最终终于在2014年于纽交所上市，不过在17年有说要退市然后再国内上市。目前国内有37家分公司，两个营销中心，总部位于北京。
智联招聘的母公司是世界著名人力资源公司SEEK International Investments Pty Ltd.。企业从事网络招聘、猎头服务、人才测评、培训服务、校园招聘以及招聘外包（RPO），是目前国内十分专业的人力资源企业。
截至2017年3月31日，智联招聘拥有1.35亿注册用户，每天有大约350个职位信息的发布。
58同城相信大家一提起58同城一定会有一个神奇的声音浮现在脑海。58同城是一个分类信息网站，刚开始给大家的印象就是一个生活服务平台，单随着国内招聘行业的发达，58不甘于落后，也迅速侧重于招聘领域。
不过由于涉足已晚，大部分的优质客户都被前、智两家所瓜分，所以58便另辟蹊径，已低门槛以及免费的战略迅速占领了蓝领市场。虽然还有一家同类型的“赶集”，不过却在15年两家宣布合并，又在一个月后宣布收购了“中华英才网”，将服务对象扩大到了白领阶层。
58同城在13年10月于纽交所上市，目前全国共有27家直销分公司，总部设在北京。目前从事人力资源相关的只有求职和招聘两个领域。
BOSS直聘BOSS直聘是近两年才兴起的一波招聘网站的一个代表，不同于传统的招聘网站，这类新兴起的招聘网站都舍弃了大而全，都是找准了一个垂直领域或者一种全新方式为主的网站。比如站住互联网领域的拉勾网（已被前程无忧收购），和倡导线上直接和HR老板交流面试的BOSS直聘。
BOSS直聘目前已成长为中国最大的移动互联网招聘平台。截至2017年4月底，BOSS直聘累计注册牛人1950万，注册Boss 403万，中国D轮前创业公司覆盖率达到80%以上，客户包括BAT等顶级互联网公司和明星独角兽公司。在其专长的TMT行业外，已经拓展至金融、传媒、快消、地产和教育培训等诸多热门行业。
BOSS直聘目前已完成五轮融资，在上海、广州、成都、重庆、深圳、杭州设有分部，总部位于北京。
以上是我对三家招聘网站的规模，从事的领域所做的阐述。下面就题主提出的哪家“更靠谱”谈谈自己的一点看法：
专业度“智联招聘”作为国内招聘领域的“老大哥”，从事招聘行业已有超过20年，对于招聘行业的理解是十分深入的。
“58同城”近几年积极涉足招聘行业，而且在蓝领领域已有所长，又收购了“中华英才网”可谓是信心十足。
“BOSS直聘”作为新兴的招聘网站，发展迅速，用当下年轻人都喜欢的线上社交方式吸引了一大波年轻用户。
因此从专业度上分析，三家网站都是各有所长。综合来看“智联招聘”排首位，“58同城”其次，“BOSS直聘”作为年轻的网站，还需要继续努力。
公司实力“智联招聘”上市四年，公司在全国各大省市基本上都有分公司，2017财年总营收为19.15亿元，比上一年度增长了24.1%；净利润为1.8亿元。
“58同城”上市五年，目前还没有发布2017年度财报，2017年第三季度总营收为27.225亿元人民币（约合4.102亿美元），同比增长33.3%；归属于58同城的净利润为3.533亿元人民币。
“BOSS直聘”目前已完成五轮融资。2016年9月公布了最近一轮C1/C2轮融资，由华映资本和高榕资本领投，金额为2800万美元。BOSS直聘的老股东策源资本、顺为资本、和玉资本和今日资本全部跟投。
因此从公司实力上看，“58同城”依托在其他领域的发展，公司实力最为雄厚，其次是“智联招聘”，“BOSS直聘”依旧垫底。
创新度“智联招聘”作为老牌的传统招聘网站，虽然在国内的招聘市场占有很大一部分份额，但是却没有像老对手“前程无忧”一样积极地发展和扩充自己的版图。
“58同城”积极地扩充自己的招聘领域，在了解自己对于白领行业的占有率不高后，迅速收购“中华英才网”，积极求变。
“BOSS直聘”作为新兴的招聘网站，从一面世就标榜着自己与老牌招聘网站的不同，开创了“MDD”模式，是一款在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘网站。
因此从创新度上看，“BOSS直聘”当仁不让的排在了首位，“58同城”其次，“智联招聘”作为老牌网站，一定要与时俱进。
以上是本人对于这三家招聘网站的一些看法及分析。总的来说你如果是白领，建议到“智联招聘”；如果你是蓝领，建议到“58同城”；如果你想和HR和老板直接取得沟通，建议到“BOSS直聘”。
要我觉得哪个更靠谱，其实都更有所长，你要根据自己的使用习惯和从业领域去选择。另外，求职中一定要注意保护自己的隐私，对于用人单位的资质和规模也一定要了解清楚，谨防上当！
对于这三家招聘网站你有什么不同的看法吗？欢迎留言评论，我们一起探讨！
