百姓网官网首页,最有效的引流方式是什么
百姓网官网首页，最有效的引流方式是什么？
今天跟大家分享下QQ群精准引流的方法。QQ是国内最大的社交平台，流量巨大。那么，如何借助QQ群进行被动精准引流呢？可能一般微商的做法是通过加QQ群，在群里交流互动的形式吸粉好友关注，但是这种方式很浪费时间，而且引流效果并不好。今天呢，我想给大家分享一个比较厉害的引流技巧，通过核心技术批量营销，最后达到快速被动引流的效果！具体怎么操作呢？
第一步，寻找优质QQ群。在QQ上，QQ群很多，但是我们要找的是比较优质的QQ群，优质的QQ群，群成员比较活跃，互动意识强，后期比较好转化。如何寻找优质QQ群呢？
通过我们软件全自动的去筛选精准群，加群，你只需要把电脑开着，软件挂着，就可以电脑全自动的去操作，大大节省了我们的人工成本跟时间成本。
然后我们就可以通过我们的全自动软件来进行群发打广告了，但是我们在别人的群里打广告毕竟容易被群主或管理员踹出来。那么我们把人偷到我们自己的群里怎么样?
如图所示
通过我们的软件把别人群里的精准人群拉到我们自己的群里。重点是可以无限拉，不会风控。
像我自己的群两个小时就拉满了，效果非常好，引流速度快，客户的精准度也高。
比如你一天建一个千人群，那么一个月下来就会有三万的私域流量，并且是精准的客户流量。
有这么庞大的精准客户流量在手里，表现起来不就是轻松加愉快了吗。
感兴趣的朋友可以点我头像相互交流!
看见头条上那么多说兼职赚钱的？
这种作品确实很多，有的友友可能是赚钱了，但有的是为了长粉，获得播放量。在头条有收益是肯定的，那就看你的思路，你的作品优质不优质。看你的展现量.与播放量。人的水平不一样，不能一盖而论。
我认为要想在头条获取收益，就要在作品上下功服，作品爆了有了播放量，收益自然就增加了。
你说是不是这个理？
企业招聘app哪个效果好？
各类招聘App都曾有过比较系统的接触，反馈如下：
1.智联招聘：综合类招聘网站，但整体上中低端的岗位较多。旗下猎头平台智联卓聘一般；
2.前程无忧：综合类招聘网站，高中基层全覆盖，相对比较规范；
3.猎聘网：主要面向中高层岗位，也有很多猎头职位（但质量参差不齐，注意甄别）；
4.BOSS
：面向互联网企业，但也有很多互联网概念的小微创业参杂（不稳定性高），企业支持在线沟通，因此到面率较高；5.领英：主要面向中高端营销/市场/管理类人才，大多数世界500强在上面都有公司主页；
以上就是一个大概的综述。接下来根据你的企业性质和招聘岗位层级给出一些建议：
1.普通岗位的招聘，智联，前程都可以先尝试（可先购买月度套餐或季度套餐试水），根据到面数量和质量再确定重点的投放平台。2.中高端的职位，建议猎聘网，但费用较智联，前程要高一些。3.互联网类职位，BOSS首选，虽然上面的企业鱼龙混杂，但是在经验不太丰富的互联网求职人群中使用较普遍。4.外企职位：建议考虑下领英。目前，BOSS，智联都可以免费发布职位，可以先尝试下。
其实，用了这么多招聘APP，你要说效果，基本上大差不差，各自有各自的特色。但我想说的是：招聘APP只是一个工具，要想吸引优秀的人才加入，你的雇主形象才是根本，具体包含：
1.公司官网，官微，官方微信等渠道上企业品牌形象的打造与维护；
2.职业的面试官，高管团队及标准化的面试流程
3.有特色的企业文化，有竞争力的薪酬福利待遇；
4.建设良好的职场环境和人才培养体系，提升雇主品牌在现有员工和潜在员工心目中的形象。
综上，企业要想吸引优秀人才的加入，除了高效利用现有招聘渠道外，更重要的是通过人力资源规划，雇主品牌建设规划努力提升企业内外的品牌度和美誉度，最终达到吸引，保留人才的目标。
关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流，共同进步。58同城的租房信息靠谱吗？
58同城，作为提供本地信息的服务网站，对本地生活起到了很好的信息传递作用。但是58同城没有办法很好的梳理所发布的信息，导致了很多信息失真。尤其是房屋租售信息，很多就是中介在那里自己的电话广告，所涉及的房屋信息并不真实。
我下边以某个我熟悉的城市为例，了、看看58同城上面部分不真实信息的做法。
1、低价优质租房信息吸引客户，实际在打广告。看看下边的这个租房信息，有问题吗？除了租金不高，好像也没问题。可是我很熟悉，这么一套房子，在一个地级市，市中心，有可能这么低吗？很多租房户很可能就点进来看看。但是发布出租信息的是中介，我们可以在这个信息的下边，看到的是经纪人的电话，然后还有他推荐房子。
他的目的，是让你看他这个页面的广告，你看看下边，他的主页上这些他自己推荐的租房信息，这些真实的价格怎样呢？尤其第三个，这个房子和他主页上的那个房子，相隔500米，而且可以从小区里面通过去。
再看看我们本地的一个较大的中介公司自己的信息，同一地段的，同一小区的房子价格，实际的租房价格答题是多少呢？
这个差距是不是很大呢？所以一眼可以判定，第一个是假的。
2、以次充好，配图虚假。类似下图这样的。我们本地不是山区好吗？另外，有些室内照片直接就是网上截图，实际情况本不是这样。
总之，58同城租房信息不可全信，你可以找经纪人联系，一般的中介费不会多，也不会少。
好的企业都是通过什么平台招聘？
好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：
公司自身的网络招聘渠道既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：
常见的有公司官网上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。
这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。
不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。
给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。
公司的内推和实习机会应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。
因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，假如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。
当然，这两个“捷径”都是有门槛的：
要获得内推，首先在心仪好公司的内部，要有熟悉并信任自己的人愿意帮我们做推荐；
要获得知名好公司的实习机会，本身也是一场激烈的竞争。
如果有条件可以走“捷径”，则不妨优先考虑这2种渠道和方式。
猎头并不像求职者想当然认为的那样：知名好公司不缺人才。事实上，很多猎头手里，都有知名好公司的招聘岗位。
只不过，能到猎头手里的岗位，原本就属于门槛高、难招聘的类型，知名好公司的猎头岗位更是如此。
因此，这个渠道，也只属于市场上比较稀缺的人才。
如果我们自我评估，算不上这一类，还有第4种最常见的渠道可供选择。
主流招聘网站和APP对任何一家公司来说，招聘最省时省力、性价比最高的招聘方式，一定是去到人才聚集地来发布招聘信息，或者主动搜索求职者的简历。知名好公司也不例外。
这个人才聚集地，目前来说，就是像猎聘、前程无忧、智联招聘、Boss直聘和拉勾网等主流招聘网站和APP。
因此，一般来说，好的企业的招聘信息也一定会在这些主流招聘网站和APP上进行发布。
这也是求职者最便捷的求职知名好公司的渠道，只需搜索目标公司目标岗位后投递简历即可。
当然，对我们自己来说便捷的方式，对我们的竞争者也一样。
这就会导致同一个岗位简历太多时，可能我们的简历根本就没有机会被看到。
如果特别心仪某一家公司的某一个岗位，可以去它的自主招聘平台和渠道看看，并同时投递简历，能够增加简历被看到的机会。
综上，企业的自主招聘渠道、内推和实习转正、猎头，以及主流招聘网站和APP，是一般知名好公司的主要招聘方式和渠道，每一类渠道都有自身的特点，求职者可以结合自己的实际情况，择优选择。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
